雄安新区首次公开招聘为何应招比为179:1呢?
8月31日,诚通人力资源有限公司(下称“诚通人力”)网站首页,多了一个特别的入口——雄安招聘。中国雄安建设投资集团有限公司(下称“雄安集团”)委托第三方机构诚通人力发布《中国雄安建设投资集团有限公司招聘公告》,面向全国招聘23名中高级专业技术人员。此次招聘的23人涉及投融资、基础设施建设等领域,共涉及17个岗位。
虽然仅招聘23人,但诚通人力总经理肖茵向记者介绍,雄安集团首轮招聘报名截止时间为9月6日24时,一周共收到简历4123份。从中选出352人参加综合笔试,笔试工作已于9月10日完成。经过专家团队开展综合笔试判卷后,共选出121名参与面试,面试也已于9月16日至17日完成,预计9月底全部完成招聘工作,并将公布招聘结果。
资料显示,雄安集团于2017年7月18日成立,注册资本100亿元,河北省人民政府是唯一股东,企业类型是国有独资的有限责任公司。
有分析认为,基础设施建设或将成为雄安集团的主要投资领域,此次招聘也吸引了诸多相关专业的应聘者。数据显示,雄安集团首轮招聘的17个岗位中,基础设施建设类、融资业务类、公共关系管理类岗位高居投递量前三。
全日制普通高等教育本科及以上学历是本轮招聘的一个硬性标准,5年工作经验成“标配”。
此次应聘者中硕士研究生占绝大多数。“从人员的简历来看,此次招聘人员的素质比较高,而且都有5年以上工作经验。招聘成熟员工有利于雄安集团的工作更快步入正轨,也有利于吸收外来优秀经验。”
目前2021雄安新区安新县教师招聘公告暂未发布,按照往年发布的时间来看,一般是没有编制的。
招聘岗位、名额及条件
(一)招聘岗位和名额
本次共招聘教师400名。其中高中学段(含职教中心) 40名,初中学段50名、小学学段270名、幼儿园学段40名。
详见附件1:《2020年安新县中小学(幼儿园)教师招聘岗位需求表》。
(二)应聘人员应具备以下基本条件:
1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德。
3、能胜任相应学段教育教学工作、遵守纪律、服从安排。
4、身体健康、五官端正、无传染性疾病、无抑郁病史及精神心理问题。
5、年龄为35周岁以下(1985年6月30日以后出生,以身份证为准);曾在安新县公办学校(园)任教三年及以上的(请填写附件2:《安新县2020年教师招聘任教经历证明》),年龄可放宽至40周岁以下(1980年6月30日以后出生)。
6、取得与招聘岗位要求相适应的学历:
(1)报考中小学教师(含职教中心)需具备全日制本科及以上学历。
(2)报考幼儿园教师需具备全日制大学专科及以上学历。
7、普通话达到二级乙等以上(语文教师应达到二级甲等及以上等次)。
8、由于受疫情影响,2020年教师招聘中对《教师资格证》实行“先上岗、再考证”的阶段性措施,报名时对《教师资格证》暂不做要求。应聘人按照招聘程序被录取聘用后,必须在1年内取得相应学段及以上《教师资格证》(不能在规定时间内取得《教师资格证》的,解除聘用合同)。
9、应聘学历的所学专业与聘用岗位学科一致或相近;已取得教师资格证考生,应聘学历所学专业、教师资格证任教学科至少有一项与报考岗位科目一致或相近。
其中:报考小学语文教师的可为文史类毕业生;报考小学数学教师可为理工类毕业生;艺体类毕业生不能报考小学语文教师和小学数学教师;报考幼儿园教师的可为艺体、教育学和心理学类毕业生。
10、具备岗位所需要的其他条件。
(三)有下列情形之一者不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
2.受党政纪处分期限未满或正在接受纪律检查的人员。
3.现役军人。
4.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
以上内容参考:中公教育--2021雄安新区安新县教师招聘有编制吗?
8月31日,中国雄安建设投资集团有限公司(下称“雄安集团”)委托第三方机构诚通人力发布《中国雄安建设投资集团有限公司招聘公告》,面向全国招聘23名中高级专业技术人员。应招比例却出现179:1。
虽然仅招聘23人,雄安集团首轮招聘报名截止时间为9月6日24时,一周共收到简历4123份。从中选出352人参加综合笔试,笔试工作已于9月10日完成。经过专家团队开展综合笔试判卷后,共选出121名参与面试,面试也已于9月16日至17日完成,预计9月底全部完成招聘工作,并将公布招聘结果。
薪资待遇问题
关于待遇问题,9月10日,雄安新区党工委副书记、管委会常务副主任刘宝玲在接受记者采访时表示,因岗选人、依岗定薪,按劳取酬、优绩优酬,工资标准参照北京,甚至高于北京,特殊人才、特殊待遇。
雄安新区在薪酬方面不能仅说要高于北京,如果没有高到一定程度,吸引人才的难度比较大,“北京作为首都,无论是科研氛围,还是文化氛围都比较浓厚,政府相关机构都在这里,做事也方便;相比之下,雄安还是一个新区,要吸引人才,肯定要在薪酬方面比北京高出很多才有人愿意去。”
住房怎么解决
关于住房政策,未来雄安新区将在房地产方面进行创新,租售并举。“雄安新区的房子是用来住的,不是用来炒的,要满足各种不同消费群体的需求,不留炒作空间,实行租售并举的住房政策。”
现在的设想是,要为外来创业、就业者提供租赁住房,租赁超过10年也可以买,一定期限内不能卖。
雄安新区官方发布称,在大数据管理的基础上,雄安新区就业者将实行积分制,来新区工作的人都可以租房居住,工作时间长、贡献大的市民累计到一定积分,也可以把房子买下来。
雄安集团招聘并非一般意义上的企业招聘
今年4月1日,党中央决定设立雄安新区。中国诚通集团要求各二级公司“努力用企业所长服务雄安新区”。作为集团服务雄安新区整体方案的一部分,我们主动与雄安新区有关部门联系,表达了希望参与雄安新区人才引进和人力资源服务的强烈愿望。在雄安集团最终从几家国内外知名人力资源公司中选择了我们。
诚通相比以往的招聘,这次招聘有何不同
作为具有26年专业化服务历史的人力资源公司和二级央企,我们充分认识到:此次招聘不是一般意义的企业招聘,而是雄安集团“聚天下英才而用之”理念的公开展示。因此,选派业务能力强的总监担任项目负责人,由政治可靠、业务精通、能力突出的骨干组成小组,全力保障项目实施。我们不仅专业层面有基础和优势,而且政治上高度重视。
来自京津冀的应聘者居多
应聘者来自全国27个省份,其中北京、河北、天津应聘者居多,还有来自加拿大、日本、伊朗等其他国家和中国香港地区的应聘者。此次人才招聘充分体现出雄安“聚天下英才而用之”的特点。
此次招聘,雄安集团全程外包给诚通人力,参与笔试和面试的专家全部是外部专家。参加面试的考官由国务院国资委、地方省委组织部、研究院所和建设类央企的有关专家组成。
3天筛选完4000多份简历
雄安集团领导要求高:在招聘前要充分利用传统媒体和新媒体广而告之;招聘过程中,要充分做到“公开、公平、公正”。我们充分感受到了雄安标准和雄安速度。我仅举一个例子,4000多份简历,3天必须筛选完。项目组的同志通宵达旦工作,不仅我们觉得速度快、强度大,应聘人员都反映此次招聘效率之高、速度之快是此前没想到的。
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