工伤期间只发基本工资违法吗
2、相关治疗费用是有工伤保险基金承担。治疗期结束后，要进行劳动能力鉴定，相关鉴定费用是由工伤保险基金出。如果我们法定的停工留薪期结束了，职工仍然因为要看病等事情需要请假。这个工资是要按照病假工资和事假工资来处。
3、病假工资是可以低于最低工资标准的。病假工资要有相应的医院假条才可以，否则就只能算事假。事假是可以不发放工资的。
工伤公司只发基本工资合法吗
工伤公司只发基本工资是不合法的。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应当包括员工的全部工资，而不仅仅是基本工资。因此，公司应当支付工伤员工的全面工资，包括各种津贴、奖金、补贴等福利待遇。如果公司违反规定，...
工伤期间单位只发最低标准工资合法吗?
法律分析：依据国家相关法律法规的规定，工伤只发最低基本工资是不合法的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。职工因为工作原因受到事故伤害或患职业病，暂停工作治疗工伤期间，应当视同为提供了正常劳动，继续按照受到事故伤害或患职业病而暂停工作接受治疗之前的本人工资福利水平，享受工...
工伤只发底薪怎么办
依据《工伤保险条例》，工伤期间仅发放基本工资不合法。因公受伤需暂停工作者，在此期间可享受与正常上班时同等的工资福利待遇，该由所就职单位按月给予。如遇此类问题，建议先与单位沟通，恳请依法全额支付。若协商无效，务必保留劳动合同、工资单以及工伤认定材料等关键证据，随后选择向劳动监察部门投诉，亦可...
工伤不上班工资只发底薪合法吗
依据法律规定，工伤员工停工留薪期间薪酬保持不变，纯发基本工资不合规。此处所指“原有工资福利待遇”，即员工工伤前正常工作所得，包含计时费、计件费、奖金、津贴及补贴等各项收入。工伤确诊后，受伤员工需暂停工作疗养，在此阶段中，雇主必须按时依照员工受伤前所享有的工资标准发放工资。如有雇主违反规...
工伤期间公司只给发了基本工资合法吗
法律分析：属于违法行为。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，...
工伤工资按基本工资发放吗合法吗
在停工留薪期内，原有的工资及福利水平不变，由用人单位照常支付。这里的“原工资福利待遇”即是指员工在受工伤之前正常工作时所能获得的各种形式的薪酬，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入。若贵公司在此期间仅按照基本工资支付工资，则无疑违反了相关法律法规。您有权要求公司补发不...
工伤期间只发基本工资违法吗
法律分析：1、一些单位只给工伤职工发放最低工资。这样是不对的，不能让工伤职工身体上受伤，心灵上也受伤。关于工伤期间的待遇问题，工伤保险条例有明确的规定。工伤治疗期间享有12个月以内的停工留薪期，具体以受伤程度所需要的必须医疗期为准，最长不超过24个月，需要经劳动部门审核后延期。停工留薪期...
工伤假只发基本工资怎么办
对于受工伤员工在停工留薪期间获得完全工资的情况，根据法律规定，实际上需要恢复原工资福利待遇，并由用人单位按月支付。若仅支付基本工资，则属于违法行为。建议您先行与单位磋商，争取依法修正工资差额。如无法达成共识，可准备劳动合同、工资单、工作证件等劳动关系证明档及工伤认定决定书，向劳动监察机构...
工伤只给基本工资怎么办19000元
工伤期间仅发基本工资不合法规。依据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期间，原有工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。建议您首先同单位协商，明确指出此举违反法律规定，要求按法给予相应补偿。如协商未果，请收集劳动合同、工伤认定书以及工资发放记录等相关证据，向劳动监察机构投诉或者申请劳动仲裁。...
工伤公司只发基本工资违法吗
"原工资福利待遇"主要指员工受伤害前12个月的平均工资收入，其中包含计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等项目。若用人单位仅支付基本工资，无疑侵犯了你的合法权益，此时你有权利要求用人单位予以补足。在处理此类问题时，我们还是建议你优先与用人单位进行沟通协商，如未能解决，可以寻求劳动...