工伤公司只发基本工资违法吗
"原工资福利待遇"主要指员工受伤害前12个月的平均工资收入，其中包含计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等项目。
若用人单位仅支付基本工资，无疑侵犯了你的合法权益，此时你有权利要求用人单位予以补足。
在处理此类问题时，我们还是建议你优先与用人单位进行沟通协商，如未能解决，可以寻求劳动监察部门的帮助或提出劳动仲裁以保障自己的合法权益。
工伤公司只发基本工资合法吗
工伤公司只发基本工资是不合法的。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应当包括员工的全部工资，而不仅仅是基本工资。因此，公司应当支付工伤员工的全面工资，包括各种津贴、奖金、补贴等福利待遇。如果公司违反规定，...
工伤期间公司只给发了基本工资合法吗
法律分析：属于违法行为。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，...
工伤不上班工资只发底薪合法吗
依据法律规定，工伤员工停工留薪期间薪酬保持不变，纯发基本工资不合规。此处所指“原有工资福利待遇”，即员工工伤前正常工作所得，包含计时费、计件费、奖金、津贴及补贴等各项收入。工伤确诊后，受伤员工需暂停工作疗养，在此阶段中，雇主必须按时依照员工受伤前所享有的工资标准发放工资。如有雇主违反规...
工伤期间单位只发最低标准工资合法吗?
法律分析：依据国家相关法律法规的规定，工伤只发最低基本工资是不合法的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。职工因为工作原因受到事故伤害或患职业病，暂停工作治疗工伤期间，应当视同为提供了正常劳动，继续按照受到事故伤害或患职业病而暂停工作接受治疗之前的本人工资福利水平，享受工...
工伤公司只发基本工资违法吗
其中包含计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等项目。若用人单位仅支付基本工资，无疑侵犯了你的合法权益，此时你有权利要求用人单位予以补足。在处理此类问题时，我们还是建议你优先与用人单位进行沟通协商，如未能解决，可以寻求劳动监察部门的帮助或提出劳动仲裁以保障自己的合法权益。
工伤期间只发基本工资违法吗
1、一些单位只给工伤职工发放最低工资。这样是不对的，不能让工伤职工身体上受伤，心灵上也受伤。关于工伤期间的待遇问题，工伤保险条例有明确的规定。工伤治疗期间享有12个月以内的停工留薪期，具体以受伤程度所需要的必须医疗期为准，最长不超过24个月，需要经劳动部门审核后延期。停工留薪期内，要保证...
工伤公司只发基本工资合法吗
法律依据：《工伤保险条例》 但是比较含糊。所以后来有了明确的解释和实务做法。那么工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正...
公司只想给基本工资违法吗
津贴等，且员工未能达成相应业绩指标或条件，企业依据规定进行计算并发放的薪酬符合约定，则并不违法。然而，若无明确合同条款及合理考核机制，企业仅支付基础薪酬，便违反了《劳动合同法》中关于用人单位需全额支付劳动报酬之规定。此时，员工有权要求企业补齐差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司开始只发基本工资违法吗
若劳动合同明确规定薪资结构及发放细则，企业未按规定仅支付基本工资，即属违法行为。然而，若企业因运营困境，经与员工充分协商后按法律程序调整工资发放方式，便不一定违法。另外，还需审查基本工资是否低于当地最低薪资标准，若低于该标准，无疑构成违法。若您认为公司行为侵害到您的合法权益，建议您首先...
公司只发基本工资是否合法
公司只发基本工资不合法，属于违法行为。可以进行劳动仲裁，要求发放其余部分工资。法律分析用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%...