我国禁止用人单位因年龄差异而解雇任职工人，其需具备合理合法的理由。
除了员工犯下严重过失、触犯刑法、试用期不合格等强制性因素外，用人单位都不能擅自解除与劳动者之间的合约。
假如您不幸遇到此问题，建议您搜集有效证据，如劳动合同、解聘通知书和工作记录等，并通过劳动仲裁或投诉劳动监察部门来维护自己的权益。
请注意，劳动仲裁的申诉期一般为一年。

公司年龄差大辞退员工违法吗
我国禁止用人单位因年龄差异而解雇任职工人，其需具备合理合法的理由。除了员工犯下严重过失、触犯刑法、试用期不合格等强制性因素外，用人单位都不能擅自解除与劳动者之间的合约。假如您不幸遇到此问题，建议您搜集有效证据，如劳动合同、解聘通知书和工作记录等，并通过劳动仲裁或投诉劳动监察部门来维护自己...

公司因年龄大辞退员工违法吗
公司因龄予以解雇实属违反劳动法。我国劳动法规明确，劳动者年龄并非合法解雇理由。员工仅在法定退休或有严重违纪、触犯刑法等特定情况下才能结束劳动关系。若公司仅凭年龄因素裁员，恐将引起违法解除劳动合约纠纷。因此，员工有权要求公司持续执行原劳动合同或依相关规定支付赔偿金，该赔偿金通常为经济补偿的双...

年纪大公司辞退员工违法吗
通常来说，若无违反公司规定，未违反劳动合约及法律法规禁止性事由，则涉嫌违法解除劳动关系。基于以下原因可以合法终止聘用关系：如在试用期间证明不适合该职位；严重违规，徇私作弊，导致用人单位遭受重大损失；被依法追究刑事责任等。因能力所限，培训后或调动工作后依旧无法胜任者，需提前30天以上书面通知员...

老板以员工年龄大被辞退违法吗
我国劳动法规明确禁止仅以员工年长为由进行解雇，无正当原因解除劳动合同属违法行为。依据《劳动合同法》，用人单位必须具备法定事由才能解除劳动关系。年龄增长并不构成合法解除劳动合同的条件。若劳动合同尚未期满，且员工并未触犯严重违纪等法定解除情况，仅因年长而解除劳动合同即视为违法解除。此时，员工可...

工作6年半,被以年龄大为由电话辞退,有补偿吗?
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得以年龄作为辞退员工的理由，除非法律有特别规定的行业和岗位对年龄有明确要求。若你因年龄被辞退，并且没有相关的法律依据，属于违法解雇。2. 经济补偿 如果公司未按照法定程序辞退，或者未提出合法辞退理由，你有权要求经济补偿。《劳动合同法》规定：...

公司可以以年龄大而辞退员工吗
公司不可以以年龄大而辞退员工。用人单位不得以员工年龄大为由解除劳动合同，除非员工已达到法定退休年龄。如果员工年龄未达到法定退休年龄，公司以年龄大为理由辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，公司需向员工支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算基于员工在单位的工作年限。对于连续工作满十五年且距离...

员工在公司上班10年,公司由于年龄大对该员工进行辞退,合规吗?
网友询问：员工在公司上班10年，公司由于年龄大要对该员工进行辞退，合规吗?四川睿桥律师事务所段诚庆律师解答：可以对该员工进行辞退，但是需要进行相关的经济补偿。若劳动者无过错，且公司不支付经济补偿的，劳动者可以提起劳动仲裁，请求支付经济补偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，...

年龄到了50岁工厂老板要辞退怎么办
如果工厂老板在员工年龄到了50岁时辞退员工，需要查看劳动合同和公司规章制度。如果劳动合同中有相关约定，且约定内容没有违法，那么员工应该遵守协议并尽快寻找新的就业机会；如果劳动合同或公司规章制度中没有相关约定，工厂老板单方面解除劳动合同则属于违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉。此外，对于被...

我在公司干半年多以年令大辞退我合理吗
劳动者在用人单位工作了半年多，用人单位以劳动者年龄大为由辞退劳动者的，如果劳动者没有达到法定的退休年龄，用人单位辞退劳动者的，属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内...

公司辞退到年纪的员工违法吗
此时企业辞退并不违法；若员工尚未达到退休年龄且被企业无正当理由辞退，涉嫌违法解除劳动关系。譬如企业不得仅凭员工年纪较大为由进行辞退。在此种情况下，员工有权要求企业恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿金的双倍。经济补偿金根据员工在企业服务年限计算，每满一年给予一个月工资。