凭什么“已婚已育”才好找工作
35岁的已婚已育女性找工作不难。
35岁的女性，正值人生工作能力最佳的年华，身体状态良好，具有工作经验，已经能够把理论与实践相结合，已婚已育，虽然家庭 有一定拖累，但是也是工作动力，并且一般少了休产假婚假，相比20多少的年轻女人，虽然少了靓丽，但更有工作能力的优势。对管理、技术和业务上的岗位，通常要求一定的工作经验。因此，35岁的女人找工作不难，关键是结合个人的综合素养和能力找对位置。
《促进就业法》
第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
不是有优势，已婚的有家庭的身上就会有各种压力，所以上班的话比较务实，所以很多公司企业都只收已婚的
你这里“已婚已育”找工作主要是针对女性而言。改革开放以来，各行各业招聘、招工都是“未婚者优先”。女性一旦结婚，就业、上岗、工作难上加难。而近两年来，一反常态，“已婚已育”的人反倒好找工作。商场、超市、还有许多企业，都欢迎已婚已育女性优先就业……
就其原因，主要是“已婚已育”的女性结婚后有了自己的小家庭，她们为了小家庭，为了生存，为了生活好一点，，不得不凭着自己的经验、实力努力拼搏，奋发图强。我所在的城市，各大超市、工厂等，这些女性占据了大半壁“江山”，有的甚至当上了领导和生产骨干。而很多年轻人，由其是90后，走向社会后经验不足，不懂得生活的压力，不懂得吃苦受累，有的还在依靠父母。导致工作不踏实，不稳定。
我绝不是贬低年轻的姑娘们，只是希望你们（特别是90后），珍惜美好生活，多学文化知识，积极努力向上，懂得吃苦耐劳，规划自己明天。
看已有回答大都定位女性，而这个问题并没有定位在女性。事实上已婚已育是泛指男性和女性。因为无论是男性还是女性，如果是未婚，那么这一类人没有什么家庭的拖累和负担，所以一旦不顺心就可能跳槽，因为没有什么更多的顾虑，而一旦已婚已育，就要负担一个家庭，要养家糊口，做什么事都要先考虑家庭，会为自己的行动负责，所以已婚已育的员工相对好控制一点，或者说相对的稳重一点，不会动不动就拍桌子不干了，那么单位为这个员工所付出的各种培养成本，就能够转化为效益，为企业做出更多的回报，相比而言，未婚未育的单身男女，动辄跳槽就会让企业的培训成本化为乌有，同时也会为企业的招聘成本增加负担总之，人员的变动和频繁的跳槽，是一个企业最大的用人忌讳。在这一点上来讲，已婚已育比，未婚男女更好找工作，虽然大学生刚毕业也有企业要，但那是相对于某些企业针对的某些专业而言，而且通常会跟企业签订一定年限的劳务合同，那也是考虑到大学生刚毕业不会结婚，会踏踏实实的先干几年。
改革开放以来，各行各业招聘、招工都是“未婚者优先”。女性一旦结婚，就业、上岗、工作难上加难。而近两年来，一反常态，“已婚已育”的人反倒好找工作。商场、超市、还有许多企业，都欢迎已婚已育女性优先就业……改革开放以来，各行各业招聘、招工都是“未婚者优先”。女性一旦结婚，就业、上岗、工作难上加难。而近两年来，一反常态，“已婚已育”的人反倒好找工作。商场、超市、还有许多企业，都欢迎已婚已育女性优先就业……改革开放以来，各行各业招聘、招工都是“未婚者优先”。女性一旦结婚，就业、上岗、工作难上加难。而近两年来，一反常态，“已婚已育”的人反倒好找工作。商场、超市、还有许多企业，都欢迎已婚已育女性优先就业……改革开放以来，各行各业招聘、招工都是“未婚者优先”。女性一旦结婚，就业、上岗、工作难上加难。而近两年来，一反常态，“已婚已育”的人反倒好找工作。商场、超市、还有许多企业，都欢迎已婚已育女性优先就业……
已婚已育，就说明家庭稳定了，人能安心工作，为公司全心全意，请假也少了，没有啥啰嗦事情了，有利于单位的管理。还有有了家庭有了孩子，这人也比较稳定了，过了年轻气盛期会扎实为单位卖命。所以，在招聘时会优先被录用。
已婚已育好找工作指的是女孩，女孩大学毕业到一家公司上班，干了几年对公司业务也熟悉领导会考虑给她升职让她挑起大梁，大到数女孩到了结婚年龄或已经过了结婚黄金时间就会考虑结婚，女孩结婚生小孩就要耽误几年或十几年不能工作，公司又要招聘新人又要从头开始培养，这就是接过婚有过小孩才会好找工作的主要原因。
已婚已育和未婚未育哪个更具有职场竞争力呢?
情感内容 如果简单比较的话，未婚未育和已婚已育之间，应该是未婚未育更有竞争力，优势也更大一点。已婚已育是在二胎放开以前会让领导觉得更稳定一点。但是二胎放开以后，即使已婚已育也不能避免生二胎和三胎的风险。而且，就算是不再有生育打算的，有了孩子以后，要平衡工作和家庭之间的矛盾，在职场的...
已婚已育的女人还好找工作吗?
有的呀，我的一个朋友就是已婚未育的找工作，人家听说有男朋友都不要他了。第一、态度问题女人生孩子是大多数的必备事项，不能因为工作不结婚不要孩子，改变不了这个结婚生子的事情，就需要改变对待结婚生子这件事情的态度，坦然面对，学会享受这个结婚生子的美好过程。生活和工作虽说会有短暂的冲突，...
未育已婚和已育未育哪个竞争力更强?
1. 精力投入：未育已婚人士可能在家庭和生活方面的精力投入相对较多，而已育未育人士则在一定程度上会将更多精力投入到工作和职业发展上。2. 工作经验：已育未育人士往往具备一定的工作经验和专业技能，这有助于他们在职场中表现得更具竞争力。而未育已婚人士可能在工作经验方面相对较弱。3. 职业规划：...
职场中未婚未育者和已婚已育者竞争力谁高
在职场上,未婚未育者和已婚已育者各有优势,竞争力的高低还是需要结合具体情况来判断:未婚未育者的竞争力体现在:1. 更多的时间和精力投入工作,可以更加专注和努力。没有家庭责任的分心,工作效率和效果会更高。2. 更强的业务流动性。无需要照顾配偶和子女的责任,更容易接受公司新的工作安排,如出差、...
在职场中,“已婚已育”和“未婚未育”,哪个更吃香
对已婚已育的女性求职的建议：对于已婚已育的求职女性虽然少了企业担心的婚期产假等问题也要积极调整心态，权衡好自己的职业发展与家庭生活的关系比重，如果在企业不想努力工作，付出，更不想勤奋学习，不如在家待着，照顾好家小，做好家庭的后勤保障。所以自身一定要加强自身的职业竞争力，这才是职场女性...
35岁已婚已育与27岁已婚未育的女性,哪个更容易找到工作?
都不容易找到工作。因为这两类女性一个是年龄大，一个是他们还有可能拼二胎拼三胎，所以很多公司为了节约成本都不愿意招这两种女性，但其实这两类的女性工作能力并不差，只是因为他们是女性，所以在找工作上才遭遇歧视。只要是已婚的女性，都要生孩子很多企业在招聘上会写着要求男，但其实他的工作内容是...
已婚已育的人是不是比未婚未育的人更有优势
在职场上，无论是未婚未育还是已婚已育，都有可能具有竞争力，这取决于个人的能力和表现。未婚未育的人通常有更多的时间和精力投入到工作中。他们可以更加专注于工作，不会因为家庭的事情而分心。此外，他们也可以更灵活地安排自己的时间，为公司提供更多的加班时间和出差时间。这些因素都有助于未婚未育...
未婚未育和已婚已育哪个竞争力更强?
在职场中，未婚未育和已婚已育的竞争力因个人情况、行业、企业文化等因素而异。这两者的优劣势如下：未婚未育：1. 时间和精力更加充裕：未婚未育的员工通常可以投入更多的时间和精力在工作上，而没有家庭的顾虑。2. 创新能力：未婚未育的员工通常更具创新能力，因为他们更容易关注新的领域和机会。3. ...
26岁,已婚已育的女性好找工作吗,最近又恰逢毕业季。
综上，除非明确不要或者近几年不要。否则不如招一个应届的，综合成本低一些。 来自职Q用户：匿名用户 您的状态属于比较优势条件，年龄及婚育问题都是比较适合的很多用人单位要求的。但很多用人单位主要还是看您工作经验是否丰富。但是您也不要太担心，保持良好的状态能事半功倍。祝工作顺利 来自职Q用户...
现在女研究生是已婚已育的好找工作还是未婚未育的好找啊?
已婚已育的好找些，因为我经常面试被问有结婚吗？有小孩吗？因为公司不希望你在那儿度产假，回头又得找个人接你工作，然后你又回来了，这对于那些公司来说不是件好事