好像现在的趋势是大公司都要求已婚，已婚的比较吃香，因为不用再请婚假什么的。还有的专门要有孩子的，因为不用产假，呵呵，而且还有一种说法是成家立业的比较有责任感，踏实工作，不会把心思放在谈恋爱上，好象是这样的，我觉得你也可以结完婚再去应聘，不会有太大影响一、求职的基本方法：1、首先，了解清楚即将就业的公司是做什么的很重要。2、再针对公司所在的行业做一个基本的了解。3、整理个人资料案列。然后保持一个好的心态去应对！二、求职常见回答示例：1、自我介绍一下自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，这份工作我很适合。3、说说最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。4、对加班的看法？回答样本：如果是工作需要义不容辞加班，目前单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，也会提高工作效率，减少不必要的加班。5、对薪资的要求？回答提示：如果对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬的要求太高，那又会显得分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而第一次提出的价钱往往是招聘人员所能给予的最高价钱，这种问题只不过想证实一下这笔钱是否足以引起对该工作的兴趣。

已婚已育的女人还好找工作吗?
有的呀，我的一个朋友就是已婚未育的找工作，人家听说有男朋友都不要他了。第一、态度问题女人生孩子是大多数的必备事项，不能因为工作不结婚不要孩子，改变不了这个结婚生子的事情，就需要改变对待结婚生子这件事情的态度，坦然面对，学会享受这个结婚生子的美好过程。生活和工作虽说会有短暂的冲突，但...

已婚已育和未婚未育哪个更具有职场竞争力呢?
如果简单比较的话，未婚未育和已婚已育之间，应该是未婚未育更有竞争力，优势也更大一点。已婚已育是在二胎放开以前会让领导觉得更稳定一点。但是二胎放开以后，即使已婚已育也不能避免生二胎和三胎的风险。而且，就算是不再有生育打算的，有了孩子以后，要平衡工作和家庭之间的矛盾，在职场的竞争力...

35岁已婚已育的女性就很难找工作了吗?
35岁的已婚已育女性找工作不难。35岁的女性，正值人生工作能力最佳的年华，身体状态良好，具有工作经验，已经能够把理论与实践相结合，已婚已育，虽然家庭 有一定拖累，但是也是工作动力，并且一般少了休产假婚假，相比20多少的年轻女人，虽然少了靓丽，但更有工作能力的优势。对管理、技术和业务上的岗位，...

已婚已育好找工作吗?
好像现在的趋势是大公司都要求已婚，已婚的比较吃香，因为不用再请婚假什么的。还有的专门要有孩子的，因为不用产假，呵呵，而且还有一种说法是成家立业的比较有责任感，踏实工作，不会把心思放在谈恋爱上，好象是这样的，我觉得你也可以结完婚再去应聘，不会有太大影响一、求职的基本方法：1、首先，...

已婚已育的女性在职场上有优势吗?
2. 灵活性：未婚未育的人可能更灵活，可以工作更多的小时数或在需要时加班，而已婚已育的人可能有更多的家庭责任和限制。3. 态度：如果你对工作非常热情并有积极的态度，你会在职场上受到更多的赏识，不论你的婚育状况如何。4. 需求：如果你需要拥有更多的时间和灵活性以照顾家庭，那么已婚已育可能更...

已婚已育的人是不是比未婚未育的人更有优势
然而，已婚已育的人也可以具有很强的竞争力。他们通常有更多的生活经验和责任感，能够更好地应对工作中的挑战和压力。此外，他们也能够更加理性地处理问题，并且在与其他人相处时更具有社交技能。这些因素都有助于已婚已育的人在职场上表现出更高的竞争力。因此，无论是未婚未育还是已婚已育，都可以...

在职场上,未婚未育和已婚已育有什么区别吗
已婚已育的女性：1. 拥有家庭价值 已婚已育的女性通常拥有家庭价值，可以更好地与家庭合作，教育孩子，照顾家人，同时也可以为家庭带来更多的价值。2. 拥有更高的稳定性 已婚已育的女性通常更稳定，更容易适应和应对变化。她们通常拥有更长的工作历史，更稳定的收入和职业晋升，对公司来说更有吸引力...

已婚已育 VS 未婚未育 哪个更好找工作?
已婚已育稳定，未婚未育相对来说没那么稳定，而且，有的公司偏向已婚已育人士，因为未婚未育工作后又是婚假又是产假的。。但同样，有的公司又偏向未婚未育，因为相对来年纪比较轻，接受能力各方面可能相对的强一点。。这个不能一概而论，得看是什么样的公司，什么样的职位而定的。因为不同的性质的...

已婚已育好找工作吗
个人觉得，大多数工作是很好找的。除非特殊工种，有特殊要求未婚未育的，这个，我还没想到是哪种工作。只要自己有能力，走遍天下不怕找不到工作。再说已婚已育相对来说人比较成熟一点，工作也会稳定一点，这对企业来说是可遇而不可求的。

凭什么“已婚已育”才好找工作
你这里“已婚已育”找工作主要是针对女性而言。改革开放以来，各行各业招聘、招工都是“未婚者优先”。女性一旦结婚，就业、上岗、工作难上加难。而近两年来，一反常态，“已婚已育”的人反倒好找工作。商场、超市、还有许多企业，都欢迎已婚已育女性优先就业……就其原因，主要是“已婚已育”的女性...