一个月3600元按26天算。休4天实际休3天。 问发工资得多少钱
计算日工资的标准,是根据劳动法来的,不是财务上的规定。
不管你一个月实际上了几天班，你的日工资都是“应发工资/21.73“。
至于你多上的天数，可以按这个工资标准来计算加班费，当然，如果你们公司向当地的劳动部门申请过特殊的工资计算方式，就另当别论了。
公休也是要算在里面的如果算一天工资的，是要除以30的。对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
扩展资料在市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权；在中国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，中国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的；
在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权；由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。
参考资料来源：百度百科-工资
祝您身体健康，工作顺利。希望能帮到您，请采纳谢谢(*°∀°)=3
一个月3600元按26天算。休4天实际休3天。 问发工资得多少钱
您好，很高兴回答您的问题。一个月26天工作，休息四天实际休息3天，实际工资至少是3600*27\/26=3738.46元，这没有计算节假日加班3倍工资，休息日加班2倍工资，因为那些加倍是有条件（比如不能安排补休等），而且每个企业情况不一样，执行也有差异。祝您身体健康，工作顺利。希望能帮到您，请采纳谢谢(...
一个月3600元按26天算。休4天实际休3天。 问发工资得多少钱?
一个一个月四一个月3600元工资按26天计算。你休息了3天，应该是发你3600元，不可祀能再多发给你。
底薪3600元公休四天,11月份请假十三天,应该开多少工资
如果底薪3600的话，一个月休息四天的话，那么你一个月应该上26天班，3600÷26=1 38.5等于说是一天138.5元，拿着138.5元乘以11天等于1523元，拿着3600元减去1523元等于2077元。所以11月份应该发2077元。
一个月休4天工资3600一天工资是多少钱
一个月休4天工资3600一天工资是138元。一个月是30天，一个月休息4天，就是说一个月上了30-4=26天班，工资一共是3600元，用3600\/26大约等于138元，故一个月休4天工资3600一天工资是138元。
3600一个月,每个月应休四天,我上了16天班,应得多少工资?
这是几月份？另外10天是什么情况？如果只有这16天计薪且本月30天无法定节假日的话，那么工资为3600*16\/26=2215.38元。
3600一个月基本工资,一个月休4天,上16天,工资多少?
你可以这么算，3600一个月，休4日，也就是上26天班，每天的工资约138.5元。而上了16天，也就是工资约2215元
张三岩每月工资3600元,每个月休息四天,平均每天多少钱?
张三岩每月工资3600元，每个月休息四天，每月按30天䈯30-4=26(天)，3600÷26≈138(元)。平均每天大约138元。
一个月工资3500上了二十天班,这工资怎么算?
按照一个月30天算，休息四天一个月工作26天，也就是说平均一天115.38的工资。按照一天115元人民币计算，这次上了二十天班，那就是2300元，所以这个月该领取2300元的工资。不排除公司规定旷班，请假会扣工资的情况。公休也是要算在里面的如果算一天工资的，是要除以30的。对已做工作按计件单价支付的...
月休4天,实际上班天数7天,试用期3000元包含(200元全勤奖),工资怎算?
首先200全勤奖是没有了，月休4天实际上班天数应当是26天（一个月有30天，有31天，特殊28天大部分公司都是按30天算）。试用期最低3000，减去200剩2800，平均一天约107.6实际上班天数7天那就是约753.2元。这是在正常过了观察期以后正常流程。但有的公司观察期有三天，有七天。所以你有可能得不到...
做六休一,月工资怎么算,底薪3200
那这样就是26天制的，底薪就是3200元，每天3600*26=138元