法定产假98天，符合条件的可延长60天。
法律规定：
《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条：符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；
（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；
（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；
（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据
《吉林市人口与计划生育条例》第四十一条
《女职工劳动保护特别规定》第七条

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《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据 《吉林市人口与计划生育条例》第四十一条 《女职工...

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吉林扶余地区的女职工在生育时享有98天的产假，此假期允许提前15天休假以准备生产。若生产过程出现困难，女职工将获得额外的15天产假。如果生育的是双胞胎或多胞胎，每多生一个婴儿，产假将额外增加15天。对于那些在怀孕未满4个月时自然流产的女职工，将享有15天的产假。若流产发生在怀孕满4个月之后，...

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女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。第四十二条公民接受计划生育手术分别享受以下优惠待遇：(一)放置宫内节育器，休息两天，七天内不安排重体力劳动;(二)取宫内节育器，休息一天;(三)结扎、复通输精管，休息十五...