公司可以辞退怀孕员工吗
【法律分析】：怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
行的，用人单位应当支付赔偿金。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金；经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
公司可以辞退怀孕员工吗
【法律分析】：怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履 行的，用人单位应当支付赔偿金。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当...
怀孕员工可否因孕期被辞退?
孕妇如无违法过失，用人单位将不可进行解雇。倘若违法解雇，需向劳动者支付双倍的经济补偿标准作为赔偿金，补偿金额按照员工在公司服务年龄，以逐年为基础，每月发放相应薪资的方式计算。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十...
试用期内怀孕,公司能否辞退职工?
否。女性员工在妊娠、生产以及哺乳期间，用人单位不得解雇其劳动合同，若因工作能力无法适应现有岗位，企业可以对具体职务及职责进行适当调整。公司需切实维护怀孕、生产以及哺乳期间女职员的各项合法权益。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用...
职工怀孕了企业可以辞退职工吗
企业不能辞退怀孕的员工。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
公司可以辞退怀孕的员工吗?附赔偿标准
公司不可以因员工怀孕而辞退她，这受到法律保护。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，《劳动合同法》也明确规定了，在孕期、产期、哺乳期内的女职工，用人单位不得解除劳动合同。除了法律上的保护，女职工在孕期、...
怀孕期间公司能辞退员工吗
视情况而定：1、一般情况下，妇女怀孕期间公司不可以将其开除，否则将触犯法律规定，劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼。2、不过如果怀孕女员工存在下列情况的，则单位可以将其辞退：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...
公司可以辞退怀孕的女员工吗
公司不可以辞退怀孕的女员工。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的...
孕期公司合法辞退员工违法吗
孕期内辞退孕妇属于违法行为。依据我国《劳动合同法》规定，对于怀孕、生产及哺乳期间的女性雇员，企业不能按照法律第40条或第41条解雇。除非该雇员有严重违规行为，或是已被判定有刑事犯罪，否则企业无权实施解雇。若出现非法辞退情况，孕妇可选择继续履行合约，也可向企业索取双倍赔偿金，金额相当于原先的...
孕妇怀孕期间单位可以开除吗
在我国，孕妇处于怀孕期时，用人单位原则上禁止辞退。仅当孕妇出现严重违犯公司守则、已依法定罪等特定情况时，方可解除劳动关系。依据《劳动合同法》，女性员工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得以第40、41条为由解除劳动合同。若单位违规解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求恢复原状或索取赔偿金。建议...
员工怀孕了公司可以辞退吗
员工怀孕了，公司可以辞退吗？答案是否定的。根据《劳动合同法》第四十二条，孕妇享有特殊保护，用人单位不得在特定情况下解除劳动合同。这意味着，怀孕的员工受法律保护，公司不能轻易辞退她们。首先，公司不能在员工怀孕期间解除劳动合同。法律规定，怀孕员工在孕期、产期、哺乳期受到特别保护。这些时间是...