公司无理辞退员工属违法之举。
依据《劳动合同法》，企业解雇须具备正当理由，例如员工重大违规或不胜任等，并应遵循特定法律程序。
否则，即构成非法解除劳动关系。
员工可依法请求恢复原有劳动关系，若无法达成，企业应按照经济补偿准则双倍向其支付损失赔偿金。
具体而言，补偿金额等于劳动者在企业服务年限乘以其月平均工资值。
建议贵方搜集有关解除通知、工作记录等证据，以保护个人根本利益。

公司无故让我辞退员工违法吗
公司无缘由地解雇员工是违法的。根据《劳动合同法》,用人单位解除劳动关系应具备合法理由，例如员工严重违反企业纪律或被判刑等。若果是无端解雇，则构成违法解除劳动合同。对于此类情况，员工可以要求恢复原职，或者索求两倍于经济补偿的赔偿金，具体额度为每满一年付一个月工资，不足半年的按半年算，超过...

公司无故让员工辞退违法吗
公司无理辞退员工属违法之举。依据《劳动合同法》，企业解雇须具备正当理由，例如员工重大违规或不胜任等，并应遵循特定法律程序。否则，即构成非法解除劳动关系。员工可依法请求恢复原有劳动关系，若无法达成，企业应按照经济补偿准则双倍向其支付损失赔偿金。具体而言，补偿金额等于劳动者在企业服务年限乘以其...

老板无故让我辞退员工违法吗
非法解雇员工是违法行为。依据《劳动合同法》，解除劳动合同时须持有合理原因，举例来说，如果员工严重违反公司规定或是被判定为刑事罪犯等情况发生。而没有合理原因的解雇则构成了违法终止劳动合同。此时，你有权请求用人单位恢复履行劳动合同；如无法恢复或合同已经不能继续执行，用人单位应当按照双倍经济补偿...

公司将员工无理由辞退违法吗
公司未经合理理由解雇员工即为违法活动。依据《劳动合同法》之规定，企业解除劳动合同时需具有明确的合法原因，例如试用期内被证实无法胜任职务、严重违反单位规章制度、失职渎职及对单位危害重大等。若是没有充足理由地解聘员工，则视为非法解除劳动合同。职工有权请求企业继续履行合约或以经济赔偿标准两倍的金...

公司变相让我辞退员工违法吗
公司恶意辞退员工构成违法。根据《劳动合同法》，企业解雇必须明确合法依据并按照特定程序进行。典型操作包括无理调岗降薪、提高工作压力以及变换工作环境等，诱导员工自愿离职。若成功证明公司实施了这些行为，员工有权维护自身权益。首先，应搜集相关证据，例如调岗通知书、工作调整指令、沟通记录等。然后，可...

员工无故遭公司开除违法吗
依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位除非具备法定理由，否则不能无缘由地辞退雇员。这种行为往往被视为违法解约，雇员可据此申请恢复原有劳动关系或申索赔偿金，经济补偿是以本人工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的补偿，不足半年则补半个月工资。

公司突然告知辞退员工违法吗
公司突然宣告解雇员工，若无法律规定之合理理由如员工严重违反公司规制或受刑事追责等，此举则可能构成违法解除劳资关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位非法解除劳动合同，劳动者可选择请求恢复原状，亦可索偿因违法行为而带来的经济损失——两倍于经济补偿的数额。而经济补偿则根据就职年数与月平均收入计算...

公司突然提出辞退员工违法吗
公司无正当缘由解雇员工是否违法取决于具体情形。如雇员严重触犯公司规定，试用期间证明无法适应岗位等情况，乃属违法终止劳动关系。在此种情况下，员工有权索取赔偿金，金额相当于经济补偿的双倍。经济补偿以员工在企业服务年限为准，每满一年给予一个月工资的补偿。然而，若员工有过失且符合法律规定的解雇...

工作单位无故辞退员工违法吗
用人单位随意解职员工属违法行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业须具备合法理由方可解除劳动关系，例如劳动者严重违反公司规则、不胜任现有岗位且经调整后依旧如此等等。除非符合上述条件，否则即视为非法解雇。此时，员工有权选择要求恢复原职，或是索取赔偿金，其金额为经济补偿的双倍。具体说来，...

公司无赖辞退员工违法吗
公司无故解聘员工作为违法解除劳动关系。依据我国《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时需具备法定条件且依法定程序进行。若无合法理据进行随意裁员，即可认定为非法解除。被解雇员工可诉求用人单位延续执行劳动合同或索取赔偿金。赔偿金的准则通常为劳动者在用人单位服务期间，每满一年给予相当于本人一个月...