工伤期间单位只发基本工资怎么办
2. 如果用人单位在工伤期间仅发放基本工资，未支付工伤职工应有的额外待遇，劳动者可以投诉举报用人单位的不当行为。
3. 工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，若伤情严重或特殊，委员会可以确认适当的延长，但最长不得超过12个月。
4. 在停工留薪期结束后，如果工伤职工仍需治疗，他们应继续享有工伤医疗待遇。
5. 对于在停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，其护理责任应由所在单位承担。
工伤期间只给基本工资怎么办
首先应与用人单位进行沟通协商，争取依法补足差额。若无法达成共识，可搜集工资单、银行流水等能够证明工伤前工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，务必妥善保存与工伤及工资发放有关的全部证据，以确保诉讼请求得到有力支持。同时，需关注劳动仲裁时效，避免错过维权机会。
工伤期间单位只发基本工资怎么办
2. 如果用人单位在工伤期间仅发放基本工资，未支付工伤职工应有的额外待遇，劳动者可以投诉举报用人单位的不当行为。3. 工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，若伤情严重或特殊，委员会可以确认适当的延长，但最长不得超过12个月。4. 在停工留薪期结束后，如果工伤职工仍需治疗...
工伤期间单位只发基本工资怎么办
法律分析：劳动者在工伤期间，用人单位只给发基本工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接...
工伤只发底薪怎么办
依据《工伤保险条例》，工伤期间仅发放基本工资不合法。因公受伤需暂停工作者，在此期间可享受与正常上班时同等的工资福利待遇，该由所就职单位按月给予。如遇此类问题，建议先与单位沟通，恳请依法全额支付。若协商无效，务必保留劳动合同、工资单以及工伤认定材料等关键证据，随后选择向劳动监察部门投诉，亦可...
工伤公司只发基本工资合法吗
工伤公司只发基本工资是不合法的。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应当包括员工的全部工资，而不仅仅是基本工资。因此，公司应当支付工伤员工的全面工资，包括各种津贴、奖金、补贴等福利待遇。如果公司违反规定，...
工伤只给基本工资怎么办19000元
工伤期间仅发基本工资不合法规。依据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期间，原有工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。建议您首先同单位协商，明确指出此举违反法律规定，要求按法给予相应补偿。如协商未果，请收集劳动合同、工伤认定书以及工资发放记录等相关证据，向劳动监察机构投诉或者申请劳动仲裁。...
单位在工伤期间只给发基本工资,我该怎么办
劳动者在工伤期间，用人单位只给发基本工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在...
工伤假只发基本工资怎么办
对于受工伤员工在停工留薪期间获得完全工资的情况，根据法律规定，实际上需要恢复原工资福利待遇，并由用人单位按月支付。若仅支付基本工资，则属于违法行为。建议您先行与单位磋商，争取依法修正工资差额。如无法达成共识，可准备劳动合同、工资单、工作证件等劳动关系证明档及工伤认定决定书，向劳动监察机构...
工伤不上班工资只发底薪合法吗
依据法律规定，工伤员工停工留薪期间薪酬保持不变，纯发基本工资不合规。此处所指“原有工资福利待遇”，即员工工伤前正常工作所得，包含计时费、计件费、奖金、津贴及补贴等各项收入。工伤确诊后，受伤员工需暂停工作疗养，在此阶段中，雇主必须按时依照员工受伤前所享有的工资标准发放工资。如有雇主违反...
工伤期间公司只发基本工资怎么办
工伤期间只发基本工资的可以向劳动监察部门进行投诉举报。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。...