为什么有些优秀令人讨厌？
供稿：hz-xin.com 日期：2025-01-11
为什么有些优秀令人讨厌？
文/林特特
有的朋友，你只要关注她，类似自卑、自责的情绪就会围绕你。有的领导，能力很强，可你很快就想逃离他。有的恋人，他无时无刻自我感觉良好，却不顾你的感受。
我们不是看不到他们的好，只是因为，他传递给你的信息，让你自卑。天长日久，负面情绪累计，你与其不喜欢自己，不如干脆远离他。
1、为什么你留不住人？
从前，我有个上司，能力很强。
他不主动带徒弟，但言传身教，耳濡目染，跟他的人总能学到许多。
他的履历金光闪闪，业界常有牛人表示与他相识于微时。
他的脾气和他的成就成正比，公司上下，无人不知，他急起来便拍桌子、瞪眼睛，句句话戳心窝。
他最宠爱的膀臂，见了他，腿都直不起来，更别说，那些小喽啰、刚入职的毕业生，太差了窝囊废，类似的话，总在他入木三分的业务点评后，做结束语。
一代新人换旧人，他的公司更新换代特别勤。
一个长发女生告诉我，有一天，她下了班，在停车场，迟迟没法启动车辆，一抬头，镜子里，长发裹着一张哭泣的脸，他的每一句话，都让我觉得我很失败。
更让她受不了的是，一次，她和外地来探亲的妈妈在街上偶遇了他。她介绍：这是王总，这是我妈，而作为老板的他，不知是否对长发女生的工作有意见，竟扬长而去，连头都没冲这对母女点。
长发女生羽翼一丰，就跳槽了。
那天的经历，让她难堪，我像一个垃圾，而从小到大，她都是妈妈的骄傲。
跟着王总成长很快，但那成长伴随着自卑、绝望，现在走过原公司，我还有生理反应：不喜欢自己。
她挑选形容词时，斟酌半晌，我点点头，谁不是呢？
2、你的努力，不该让人压抑
她很努力。
在凌晨发布的照片常是空荡无人的街，刚下班；而六点，她又出现在晨跑的路上，与之相符的表情是一只胳膊，做加油状。
好几次聚会，大家喝咖啡，她的电话络绎不绝。
大家把孩子往游乐园一扔，在一旁闲话，她打开电脑，开始工作，晚上再看她的网络空间，正是以我们为背景，她在电脑前的自拍，下面赞声一片，都说她：不浪费一点时间。
是真不浪费。
终于，她放下电脑，在餐桌上，与我们对话。很快，我就在之后的某一天，看到她又联系了什么客户，结交了什么朋友，做了什么新选题，而这些创意、人脉、新鲜灵感，很大一部分是那次聚会中，我们无意讨论，她有心获悉的。
再见面，大家便有些不自在。
当她不在，终于爆发。
她让我感觉，我不上进。
是啊，同样的机会，为什么我没抓祝
我的灵光一现，她竟做出了方案。
我说认识谁，第二天，就接到她的电话，求介绍后来他们就单独联系。
我们是不是在嫉妒？
善良的人都在心里为自己划了个叉。
可渐渐地，聚会便没有她，有时是她忙，有时是大家忘了没刻意不通知，却也不再刻意通知。
直至，一个女友告诉我，已经屏蔽了她，
我总被人说，你看张辉张辉即是她。
你们不是闺蜜吗？为什么张辉能而你
其实，我也屏蔽了她。
而你太懒而你不积极而你同时认识的谁，你没把握好
她像电影院第一排站起来的人，在她身后的都不得不站起来；只要关注她，类似自卑、自责的情绪就会围绕我，可作为一个成年人，我为什么要被她左右，不喜欢自己？
3、语言暴力不是小事
从前，我见过一对情侣。非常般配，十年感情，即将迈入婚姻。
我参加过他俩主办的沙龙，大腕云集，女孩是主持人，男孩是主讲人。
沙龙快结束时，女孩致辞，提到男孩，满满爱意，如果没有他，这件事就做不成。
可男孩呢？
后来，我们开过一次会，他俩都在，女孩一发言，就被男孩拦下，她说不清楚我来说你听我说是这样的
女孩终于什么也不说。
男孩的qq签名是我爱老婆，各种场合也没见他对女孩有二心。
他今天忽然找到我，原来，试婚纱时，女孩竟向他提分手。
他描述了当时场景
打扮停当的女孩问：好看吗？他看了一眼，用一贯的口吻评价：还成，反正颜值本来就不是你的强项。
一石激起千层浪。或者说，冰冻三尺非一日之寒。
女孩当场脸色大变，将装修时，他对自己品位的怀疑，挑戒指时，他对自己要求的鄙夷，路边随便路过一个波大腿长的美女，他都会开玩笑你看你就像一个矮冬瓜，她心里微微泛起的苦的涟漪都全盘托出。
想到未来几十年，都要忍耐你的语言暴力，想到你用一句只是笑话别介意就可以解释，一点小事也要生气指责我，我就没信心继续了。这是女孩给他的最后一条短信。
一点小事，也要生气？他问。
你不喜欢一个人，可能只是因为，他传递给给你的信息，让你自卑。天长日久，负面情绪累计，你与其不喜欢自己，不如不喜欢他。
我忽然想起从前的上司，从前的女友，并说给男孩听。
他们无一例外很优秀，某种程度上，人畜无害，甚至有益。（摘自林特特《仅记住所有快乐》）
公司里为什么总是有圈子？
公司里为什么总是有圈子？
文/古尔浪洼
1
我刚参加工作的时候，公司制造部门的主要管理人员大多都是自四川人，因为是新人，对职场无感，所以觉得很正常。
后来没多久，四川籍制造部经理走了，换了一位不记得是哪里籍的新经理，然后大量的四川籍主管陆续离去，换了一批新面孔主管，这次倒是五湖四海的都有，好像没有特定是哪个省的，但私底下，他们比四川籍经理更过，整个制造部简直是铁板一块，其他人根本就进入不了这个团队。
这导致公司无法培养人才梯队，等到这个团队离开之后，制造部就变成了无人可用的状况，所以老板不得不重新去挖新的团队。后来我才知道，原来这就是圈子。公司里这种圈子的存在，完全阻断了新鲜血液的加入，抑制了公司人才的培养，甚至妨碍到了公司制度的完善和建设。这些人们，来时一块，去时一团，走得清清爽爽，只照顾自己的利益，完全不管公司死活。
2
我因为在品质部，居然有机会慢慢成长了起来，一直做到了主管。
有一次，制造部团队再换，来了一波新人，主管自然是制造部经理带来的。我那时候因为经历的事情少，做事想事都一根筋，只会就事论事。我自然还是按照以前的方式去监控制造过程。结果，与其中一个主管分歧比较大。在我眼里看来，我觉得他品质意识差，很多本该可以做得好的地方，他楞是松松散散，不好好做，导致很多不合格品产生，所以不良率很高。
好巧不巧，就在我们两个人剑拔弩张，天天搞得不愉快的时候，我们经理跟制造部经理吵了一架，据说吵得很厉害，差点动手。我那时候除了上班工作，晚上看看书，下班写点东西，对什么人事啊，八卦啊，统统不感兴趣。但饶是如此，有一天早上还是被扯了进去。那天，我去那个合格率做得很差的主管管的线上检查产品，发现合格率很低，于是就开出了停产通知要求整改。结果，他还未等我一句话说完，就冲我大发脾气。我当然也不客气。于是激烈的冲突就爆发了。后来，他气冲冲走了，一去无消息，下午都没去上班。
3
到了下午，我忽然被人事经理叫到了会议室。我一看，里面有、制造部经理，还有老板。一进去，我就被制造部经理质问，说我弄小圈子，搞他的人，天天为难他的主管，现在他的主管不干了。
我虽然莫名其妙，但还是很快稳了下来。我自然是进行了反驳，我从他的主管上任前的合格率，一直说到了他上任三个月后的合格曲线波动情况。然后明确得出结论：自他的那位主管上任之后，他管理的工段平均在线合格率降低了3个百分点。制造部经理听完沉默不语，人事经理示意我可以走了。
回去之后，我越想越觉得不对头，慢慢醒悟过来，原来我被他们的圈子之争裹挟了进去。虽然我认为我没有加入任何圈子，我只是尽我的职责做好我的工作而已，但因为我是品质部的，他因为与我的上司有矛盾，便将我也划入了与他做对的圈子，他以为我是在故意为难他。
4
后来，老板意识到了这种方式不妥，所以痛下决心，改变制度文化。在那个曾经当着我的面对质过的制造部经理离开之后，他决定从内部启用管理人员，于是便调了我的上司去制造部任经理，而我也经老上司推荐，被提拔起来，去做品质部的头。
因为我们两人都没有圈子的概念，所以很快，两个部门的文化就被纠正了回来。制造和品质是两个大部门，当这两个部门开始改变的时候，整个公司的文化很快发生了质的改变。
经历过这些之后，公司的人员流动率终于降了下来，公司在完善各项规章制度的过程中，逐渐建立了自己的人才梯队，并在后来的发展中抓住了机会，业绩飞速成长，成为了行业里颇有名气的一家工厂。
而这段经历和这样的成长里程，也使得我对圈子文化的危害有了非常深的体会和认识，因此在后续的管理工作中，我就非常注意这种现象，并坚决不允许自己的部门有人拉帮结派，搞所谓的小圈子。
但即使如此，我在后来的工作中，也还是遇到了新的情况。
5
大概是五六年前，我去一家亏损很严重的工厂任职总经理。上任伊始，我就发现，这家公司有一种非常奇怪的文化。就是能干活的人很少，大部分都是不怎么干活的人。而这些不干活的人，也不会坐在办公室，而是喜欢跑到车间另一端，一个人迹罕至、阴暗的角落聊天。有一天，我在车间里检查，偶然走到了这个角落，听到了他们在那里讨论的话题。其实也没啥新鲜，基本都是数落主管或老板的不是，或是大谈办公室八卦，他们尤其对我这个新去的总经理不看好，觉得熬不了一个月就得滚蛋。
我很奇怪，公司到了生死存亡的地步，怎么公司的员工还会如此的逍遥，并形成这样的一个圈子呢？后来仔细琢磨了一番，便释然了。
6
以前我认为利益一致的人会形成一个圈子，其实，在一个公司，工作表现不佳、不受公司重用、或者对公司未来不抱希望的人，喜欢互相靠着取暖，亦即所谓的同是天涯沦落人。他们聚在一起，自然不会有什么积极的话题可将，能讲在一起的，往往是公司的不是。所以，讲的话题不外就是骂公司、骂老板；或是公司政策荒谬，老板决定愚蠢的之类的话题；要不就是老板总是听信身边那群逢迎谄媚家伙的话，总是打压有能力的人，提拔小人；再不然就是主管自己烂，却说部属差，总之，把业绩差，经验不善的责任，统统堆到老板的头上去。
这种说法对不对？某种意义上也对。经营不善，肯定是管理者和老板的问题。但这只会让公司经营更糟糕，如果公司想要改变风貌，就必须改变这种文化，要让这种现象销声匿迹。
我是怎么做的呢？简单，我就是把所有人聚集起来，进行军训。人闲下来就会生事，我干脆让他们没有闲的机会。每天军训下来，各个都累的东倒西歪，再也没有时间和精力去讨论那些负面的话题了。然后，我让所有管理人员及文职人员到车间，跟员工一起打扫车间，体验产品制造之难。这样，当合格的产品出来，开始源源不断送入市场的时候，几乎所有的人都觉得很有成就感，都认为这一切是自己努力的结果。
实际上，这样做，确实打散了原有的消极圈子，特别是通过军训和劳动以及亲眼看到的公司面貌的变化，让他们渐渐融入到了新的、积极的文化中。
7
说完了以上，让我们再把话题来回来说说。公司到底能不能批评呢？能批评。老板可不可以抱怨？可以。适当的发泄是人之常情，但一定要有所节制，谨慎为之。抱怨通常于事无补，过多批评则伤人伤己，只有改为正面积极的态度和行动去面对困难，才是正途，才有机会翻盘，改变不良现状。如果个人做不到，怎么办呢？公司就要想法介入了，无论如何，在任何时候，都不能让消极的人形成一个圈子，这样既害自己，又拖累公司。
即使退一万步说，公司真没有希望了，做为个人来讲，公司真的不好、老板不行、主管不佳，也不必凑在一起，变得更消极，还不如趁早离开，没必要整日抱怨，狗吠火车，既然改变不了现状，又何必徒然浪费生命呢？还不如赶快转换阵地，从头再来，总比坐以待毙强吧！
优秀励志名言
1、靠实力，不要靠派系。派系不是永远的，实力才是你一生最好的依靠。
2、我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。
3、不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天会实现。
4、当你将信心放在自己身上时，你将永远充满力量。
5、低调做人，你会一次比一次稳健；高调做事，你会一次比一次优良。
6、人只有献身于社会，才能找出那短暂而有风险的生命的意义。
7、相互了解是朋友，相互理解是知己。
8、人生如梦，一切皆有可能，只要你能想。
9、每件事情都必须有一个期限，否则，大多数人都会有多少时间就花掉多少时间。
10、很多时候，咱们富了口袋，但穷了脑袋；咱们有梦想，但缺少了思想。
11、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
12、每个人生下来都要从事某项事业，每一个活在地还应上的人都有自己生活中的义务。
13、不必遗憾。若是美好，叫做精彩。若是糟糕，叫做经历。
14、只要五毛钱，不要一块钱。拿一块钱的机会只的一次。
15、世界上最残忍的不是野兽，不是刽子手，而是时间；因为时间不等人，时间不留情。
16、人们为善的道路只有一条，作恶的道路可以有许多条。
17、人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。
18、千万别入错行。人情有牵绊，恩怨的纠葛，转行可不是那幺容易的呀。
19、冬天已经到来，春天还会远吗？
20、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
21、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
22、知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。
23、人生如路，须在荒凉中走出美丽的风景来。
24、在世界是短暂的，对这短暂的，我们最好的报答就是工作。
25、凡过于把幸运之事归功于自己的聪明和智谋的人多半是结局很不幸的。
26、得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。
27、你要求的次数愈多，你就越容易得到你要的东西，而且连带地也会得到更多乐趣。
28、人生最困难的事情是认识自己。
29、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。
30、要记住：历史上所有伟大的成就，都是由于战胜了看来是不可能的事情而取得的。
31、无论你觉得自己多么的了不起，也永远有人比你更强。
32、一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。
33、假如我不能，我一定要；假如我一定要，我就一定能。
34、好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。
35、面对机遇，不犹豫；面对抉择，不彷徨；面对决战，不惧怕！
36、海浪的品格，就是无数次被礁石击碎又无数闪地扑向礁石。
37、用勤奋弥补先天不足，让拼搏开辟后天之。
38、维持一个人的的事物，是他的事业。
39、话别说得太满。好容纳一些意外，以免下不了台。
40、要想成为强乾，决不能绕过挡道的荆棘也不能回避风雨的冲刷。
41、只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。
42、成功在优点的发挥，失败是缺点的累积。
43、人类滴切尽力滴目标在于得到幸福。
44、世间最容易的事是坚持，最难的事也是坚持。要记住，坚持到底就是胜利。
45、尧虽贤，兴事业不成，得禹而九州宁。且欲兴圣统，唯在择任将相哉！
46、服务理念第一条：客户永远是对的；第二条：如果客户错了，请参照第一条。
47、意志力是人的一条救生索，它可以帮助我们脱离困境，引导我们走向胜利。
48、谁有历经千辛万苦的意志，谁就能达到任何目的。
49、一个从不怀疑生活方向和目标的人，绝对不会绝望。
50、有些事你是绕不过去的，你现在逃避，你以后就会话十倍的精力去面对。
51、记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的。
52、如果你的工具只有一柄铁锤，你就可能认为所有的问题都是铁钉。
53、爱心信心耐心是你开启行销成功之门的钥匙。
54、一辈子专心做一件事情。
55、智者的梦再美，也不如愚人实干的脚印。
56、无论你怎样地表示愤怒，都不要做出任何无法挽回的事来。
57、一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。
58、人，应当像人字，永远向上而又双脚踏地。
59、从来不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起来，才是最大的荣耀。
60、瀑布跨过险峻陡壁时，才显得格外雄伟壮观。
61、发明家全靠一股了不起的信心支持，才有勇气在不可知的天地中前进。
62、面对人生的逆境，不要妥协，而要选择坚强，好好挺着。
63、生活不可能像你想的那么美好，但也不会像你想的那么糟。
64、上帝从不埋怨人们的愚昧，人们却埋怨上帝的不公平。
65、只有胜利才能生存，只有成功才有代价，只有耕耘才有收获。
66、谁若游戏人生，他就一事无成；谁不主宰自己，永远是一个奴隶。
67、人生的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。
68、命运，你残忍的诉说着我的悲痛。
69、认识并运用人性中的自私。不必在意别人的自私，应好好应对这些自私。
70、乐观是一首激昂优美的进行曲时刻鼓舞着你向事业的大勇猛前进。
71、他们现在忽视你，但以后又需要你，这就是生活。
72、怨言是上天得到人类最大的供物，也是人类祷告中最真诚的部分。
73、信仰是伟大的情感一种创造力量。
74、读万卷书不如行千里，行千里不如阅人无数，阅人无数不如名师指。经师易得，人师难求。
75、成功是我的志向，卓越是我的追求。
76、只有在突破自我关切的瓶颈，进而关切全人类的福祉时，人生才算真正开始。
77、愚痴的人，一直想要别人了解他。有智慧的人，却努力的了解自己。
78、活在昨天的人失去过去，活在明天的人失去未来，活在今天的人拥有过去和未来。
79、评价一个人对你的好坏，有钱的看他愿不愿对你花时间，没钱的愿不愿意为你花钱。
80、内心越凄苦，外表越坚硬；痛苦越多，阳光越足；越是失意，越是要笑。
81、谁若想在困厄时得到援助，就应在平日待人以宽。
82、有必胜信念的人才能成为战场上的胜利者。
83、青年时期是豁达的时期，应该利用这个时期养成自己豁达的性格。
84、一句好话，可以受用一生，一本好书，可以改变一生。
85、形成天才的决定因素应该是勤奋。有几分勤学苦练是成正比例的。
86、真正的朋友从不追究你的过错，也从不嫉妒你的成功。
87、印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。
88、未必钱多乐便多，财多累己招烦恼。清贫乐道真自在，无牵无挂乐逍遥。
89、只有一条不能选择，那就是放弃的；只有一条不能拒绝，那就是成长的。
90、一份信心，一份努力，一份成功；十分信心，十分努力，十分成功。
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文/林特特
有的朋友，你只要关注她，类似自卑、自责的情绪就会围绕你。有的领导，能力很强，可你很快就想逃离他。有的恋人，他无时无刻自我感觉良好，却不顾你的感受。
我们不是看不到他们的好，只是因为，他传递给你的信息，让你自卑。天长日久，负面情绪累计，你与其不喜欢自己，不如干脆远离他。
1、为什么你留不住人？
从前，我有个上司，能力很强。
他不主动带徒弟，但言传身教，耳濡目染，跟他的人总能学到许多。
他的履历金光闪闪，业界常有牛人表示与他相识于微时。
他的脾气和他的成就成正比，公司上下，无人不知，他急起来便拍桌子、瞪眼睛，句句话戳心窝。
他最宠爱的膀臂，见了他，腿都直不起来，更别说，那些小喽啰、刚入职的毕业生，太差了窝囊废，类似的话，总在他入木三分的业务点评后，做结束语。
一代新人换旧人，他的公司更新换代特别勤。
一个长发女生告诉我，有一天，她下了班，在停车场，迟迟没法启动车辆，一抬头，镜子里，长发裹着一张哭泣的脸，他的每一句话，都让我觉得我很失败。
更让她受不了的是，一次，她和外地来探亲的妈妈在街上偶遇了他。她介绍：这是王总，这是我妈，而作为老板的他，不知是否对长发女生的工作有意见，竟扬长而去，连头都没冲这对母女点。
长发女生羽翼一丰，就跳槽了。
那天的经历，让她难堪，我像一个垃圾，而从小到大，她都是妈妈的骄傲。
跟着王总成长很快，但那成长伴随着自卑、绝望，现在走过原公司，我还有生理反应：不喜欢自己。
她挑选形容词时，斟酌半晌，我点点头，谁不是呢？
2、你的努力，不该让人压抑
她很努力。
在凌晨发布的照片常是空荡无人的街，刚下班；而六点，她又出现在晨跑的路上，与之相符的表情是一只胳膊，做加油状。
好几次聚会，大家喝咖啡，她的电话络绎不绝。
大家把孩子往游乐园一扔，在一旁闲话，她打开电脑，开始工作，晚上再看她的网络空间，正是以我们为背景，她在电脑前的自拍，下面赞声一片，都说她：不浪费一点时间。
是真不浪费。
终于，她放下电脑，在餐桌上，与我们对话。很快，我就在之后的某一天，看到她又联系了什么客户，结交了什么朋友，做了什么新选题，而这些创意、人脉、新鲜灵感，很大一部分是那次聚会中，我们无意讨论，她有心获悉的。
再见面，大家便有些不自在。
当她不在，终于爆发。
她让我感觉，我不上进。
是啊，同样的机会，为什么我没抓祝
我的灵光一现，她竟做出了方案。
我说认识谁，第二天，就接到她的电话，求介绍后来他们就单独联系。
我们是不是在嫉妒？
善良的人都在心里为自己划了个叉。
可渐渐地，聚会便没有她，有时是她忙，有时是大家忘了没刻意不通知，却也不再刻意通知。
直至，一个女友告诉我，已经屏蔽了她，
我总被人说，你看张辉张辉即是她。
你们不是闺蜜吗？为什么张辉能而你
其实，我也屏蔽了她。
而你太懒而你不积极而你同时认识的谁，你没把握好
她像电影院第一排站起来的人，在她身后的都不得不站起来；只要关注她，类似自卑、自责的情绪就会围绕我，可作为一个成年人，我为什么要被她左右，不喜欢自己？
3、语言暴力不是小事
从前，我见过一对情侣。非常般配，十年感情，即将迈入婚姻。
我参加过他俩主办的沙龙，大腕云集，女孩是主持人，男孩是主讲人。
沙龙快结束时，女孩致辞，提到男孩，满满爱意，如果没有他，这件事就做不成。
可男孩呢？
后来，我们开过一次会，他俩都在，女孩一发言，就被男孩拦下，她说不清楚我来说你听我说是这样的
女孩终于什么也不说。
男孩的qq签名是我爱老婆，各种场合也没见他对女孩有二心。
他今天忽然找到我，原来，试婚纱时，女孩竟向他提分手。
他描述了当时场景
打扮停当的女孩问：好看吗？他看了一眼，用一贯的口吻评价：还成，反正颜值本来就不是你的强项。
一石激起千层浪。或者说，冰冻三尺非一日之寒。
女孩当场脸色大变，将装修时，他对自己品位的怀疑，挑戒指时，他对自己要求的鄙夷，路边随便路过一个波大腿长的美女，他都会开玩笑你看你就像一个矮冬瓜，她心里微微泛起的苦的涟漪都全盘托出。
想到未来几十年，都要忍耐你的语言暴力，想到你用一句只是笑话别介意就可以解释，一点小事也要生气指责我，我就没信心继续了。这是女孩给他的最后一条短信。
一点小事，也要生气？他问。
你不喜欢一个人，可能只是因为，他传递给给你的信息，让你自卑。天长日久，负面情绪累计，你与其不喜欢自己，不如不喜欢他。
我忽然想起从前的上司，从前的女友，并说给男孩听。
他们无一例外很优秀，某种程度上，人畜无害，甚至有益。（摘自林特特《仅记住所有快乐》）
公司里为什么总是有圈子？
公司里为什么总是有圈子？
文/古尔浪洼
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我刚参加工作的时候，公司制造部门的主要管理人员大多都是自四川人，因为是新人，对职场无感，所以觉得很正常。
后来没多久，四川籍制造部经理走了，换了一位不记得是哪里籍的新经理，然后大量的四川籍主管陆续离去，换了一批新面孔主管，这次倒是五湖四海的都有，好像没有特定是哪个省的，但私底下，他们比四川籍经理更过，整个制造部简直是铁板一块，其他人根本就进入不了这个团队。
这导致公司无法培养人才梯队，等到这个团队离开之后，制造部就变成了无人可用的状况，所以老板不得不重新去挖新的团队。后来我才知道，原来这就是圈子。公司里这种圈子的存在，完全阻断了新鲜血液的加入，抑制了公司人才的培养，甚至妨碍到了公司制度的完善和建设。这些人们，来时一块，去时一团，走得清清爽爽，只照顾自己的利益，完全不管公司死活。
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我因为在品质部，居然有机会慢慢成长了起来，一直做到了主管。
有一次，制造部团队再换，来了一波新人，主管自然是制造部经理带来的。我那时候因为经历的事情少，做事想事都一根筋，只会就事论事。我自然还是按照以前的方式去监控制造过程。结果，与其中一个主管分歧比较大。在我眼里看来，我觉得他品质意识差，很多本该可以做得好的地方，他楞是松松散散，不好好做，导致很多不合格品产生，所以不良率很高。
好巧不巧，就在我们两个人剑拔弩张，天天搞得不愉快的时候，我们经理跟制造部经理吵了一架，据说吵得很厉害，差点动手。我那时候除了上班工作，晚上看看书，下班写点东西，对什么人事啊，八卦啊，统统不感兴趣。但饶是如此，有一天早上还是被扯了进去。那天，我去那个合格率做得很差的主管管的线上检查产品，发现合格率很低，于是就开出了停产通知要求整改。结果，他还未等我一句话说完，就冲我大发脾气。我当然也不客气。于是激烈的冲突就爆发了。后来，他气冲冲走了，一去无消息，下午都没去上班。
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到了下午，我忽然被人事经理叫到了会议室。我一看，里面有、制造部经理，还有老板。一进去，我就被制造部经理质问，说我弄小圈子，搞他的人，天天为难他的主管，现在他的主管不干了。
我虽然莫名其妙，但还是很快稳了下来。我自然是进行了反驳，我从他的主管上任前的合格率，一直说到了他上任三个月后的合格曲线波动情况。然后明确得出结论：自他的那位主管上任之后，他管理的工段平均在线合格率降低了3个百分点。制造部经理听完沉默不语，人事经理示意我可以走了。
回去之后，我越想越觉得不对头，慢慢醒悟过来，原来我被他们的圈子之争裹挟了进去。虽然我认为我没有加入任何圈子，我只是尽我的职责做好我的工作而已，但因为我是品质部的，他因为与我的上司有矛盾，便将我也划入了与他做对的圈子，他以为我是在故意为难他。
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后来，老板意识到了这种方式不妥，所以痛下决心，改变制度文化。在那个曾经当着我的面对质过的制造部经理离开之后，他决定从内部启用管理人员，于是便调了我的上司去制造部任经理，而我也经老上司推荐，被提拔起来，去做品质部的头。
因为我们两人都没有圈子的概念，所以很快，两个部门的文化就被纠正了回来。制造和品质是两个大部门，当这两个部门开始改变的时候，整个公司的文化很快发生了质的改变。
经历过这些之后，公司的人员流动率终于降了下来，公司在完善各项规章制度的过程中，逐渐建立了自己的人才梯队，并在后来的发展中抓住了机会，业绩飞速成长，成为了行业里颇有名气的一家工厂。
而这段经历和这样的成长里程，也使得我对圈子文化的危害有了非常深的体会和认识，因此在后续的管理工作中，我就非常注意这种现象，并坚决不允许自己的部门有人拉帮结派，搞所谓的小圈子。
但即使如此，我在后来的工作中，也还是遇到了新的情况。
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大概是五六年前，我去一家亏损很严重的工厂任职总经理。上任伊始，我就发现，这家公司有一种非常奇怪的文化。就是能干活的人很少，大部分都是不怎么干活的人。而这些不干活的人，也不会坐在办公室，而是喜欢跑到车间另一端，一个人迹罕至、阴暗的角落聊天。有一天，我在车间里检查，偶然走到了这个角落，听到了他们在那里讨论的话题。其实也没啥新鲜，基本都是数落主管或老板的不是，或是大谈办公室八卦，他们尤其对我这个新去的总经理不看好，觉得熬不了一个月就得滚蛋。
我很奇怪，公司到了生死存亡的地步，怎么公司的员工还会如此的逍遥，并形成这样的一个圈子呢？后来仔细琢磨了一番，便释然了。
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以前我认为利益一致的人会形成一个圈子，其实，在一个公司，工作表现不佳、不受公司重用、或者对公司未来不抱希望的人，喜欢互相靠着取暖，亦即所谓的同是天涯沦落人。他们聚在一起，自然不会有什么积极的话题可将，能讲在一起的，往往是公司的不是。所以，讲的话题不外就是骂公司、骂老板；或是公司政策荒谬，老板决定愚蠢的之类的话题；要不就是老板总是听信身边那群逢迎谄媚家伙的话，总是打压有能力的人，提拔小人；再不然就是主管自己烂，却说部属差，总之，把业绩差，经验不善的责任，统统堆到老板的头上去。
这种说法对不对？某种意义上也对。经营不善，肯定是管理者和老板的问题。但这只会让公司经营更糟糕，如果公司想要改变风貌，就必须改变这种文化，要让这种现象销声匿迹。
我是怎么做的呢？简单，我就是把所有人聚集起来，进行军训。人闲下来就会生事，我干脆让他们没有闲的机会。每天军训下来，各个都累的东倒西歪，再也没有时间和精力去讨论那些负面的话题了。然后，我让所有管理人员及文职人员到车间，跟员工一起打扫车间，体验产品制造之难。这样，当合格的产品出来，开始源源不断送入市场的时候，几乎所有的人都觉得很有成就感，都认为这一切是自己努力的结果。
实际上，这样做，确实打散了原有的消极圈子，特别是通过军训和劳动以及亲眼看到的公司面貌的变化，让他们渐渐融入到了新的、积极的文化中。
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说完了以上，让我们再把话题来回来说说。公司到底能不能批评呢？能批评。老板可不可以抱怨？可以。适当的发泄是人之常情，但一定要有所节制，谨慎为之。抱怨通常于事无补，过多批评则伤人伤己，只有改为正面积极的态度和行动去面对困难，才是正途，才有机会翻盘，改变不良现状。如果个人做不到，怎么办呢？公司就要想法介入了，无论如何，在任何时候，都不能让消极的人形成一个圈子，这样既害自己，又拖累公司。
即使退一万步说，公司真没有希望了，做为个人来讲，公司真的不好、老板不行、主管不佳，也不必凑在一起，变得更消极，还不如趁早离开，没必要整日抱怨，狗吠火车，既然改变不了现状，又何必徒然浪费生命呢？还不如赶快转换阵地，从头再来，总比坐以待毙强吧！
优秀励志名言
1、靠实力，不要靠派系。派系不是永远的，实力才是你一生最好的依靠。
2、我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。
3、不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天会实现。
4、当你将信心放在自己身上时，你将永远充满力量。
5、低调做人，你会一次比一次稳健；高调做事，你会一次比一次优良。
6、人只有献身于社会，才能找出那短暂而有风险的生命的意义。
7、相互了解是朋友，相互理解是知己。
8、人生如梦，一切皆有可能，只要你能想。
9、每件事情都必须有一个期限，否则，大多数人都会有多少时间就花掉多少时间。
10、很多时候，咱们富了口袋，但穷了脑袋；咱们有梦想，但缺少了思想。
11、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
12、每个人生下来都要从事某项事业，每一个活在地还应上的人都有自己生活中的义务。
13、不必遗憾。若是美好，叫做精彩。若是糟糕，叫做经历。
14、只要五毛钱，不要一块钱。拿一块钱的机会只的一次。
15、世界上最残忍的不是野兽，不是刽子手，而是时间；因为时间不等人，时间不留情。
16、人们为善的道路只有一条，作恶的道路可以有许多条。
17、人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。
18、千万别入错行。人情有牵绊，恩怨的纠葛，转行可不是那幺容易的呀。
19、冬天已经到来，春天还会远吗？
20、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
21、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
22、知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。
23、人生如路，须在荒凉中走出美丽的风景来。
24、在世界是短暂的，对这短暂的，我们最好的报答就是工作。
25、凡过于把幸运之事归功于自己的聪明和智谋的人多半是结局很不幸的。
26、得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。
27、你要求的次数愈多，你就越容易得到你要的东西，而且连带地也会得到更多乐趣。
28、人生最困难的事情是认识自己。
29、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。
30、要记住：历史上所有伟大的成就，都是由于战胜了看来是不可能的事情而取得的。
31、无论你觉得自己多么的了不起，也永远有人比你更强。
32、一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。
33、假如我不能，我一定要；假如我一定要，我就一定能。
34、好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。
35、面对机遇，不犹豫；面对抉择，不彷徨；面对决战，不惧怕！
36、海浪的品格，就是无数次被礁石击碎又无数闪地扑向礁石。
37、用勤奋弥补先天不足，让拼搏开辟后天之。
38、维持一个人的的事物，是他的事业。
39、话别说得太满。好容纳一些意外，以免下不了台。
40、要想成为强乾，决不能绕过挡道的荆棘也不能回避风雨的冲刷。
41、只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。
42、成功在优点的发挥，失败是缺点的累积。
43、人类滴切尽力滴目标在于得到幸福。
44、世间最容易的事是坚持，最难的事也是坚持。要记住，坚持到底就是胜利。
45、尧虽贤，兴事业不成，得禹而九州宁。且欲兴圣统，唯在择任将相哉！
46、服务理念第一条：客户永远是对的；第二条：如果客户错了，请参照第一条。
47、意志力是人的一条救生索，它可以帮助我们脱离困境，引导我们走向胜利。
48、谁有历经千辛万苦的意志，谁就能达到任何目的。
49、一个从不怀疑生活方向和目标的人，绝对不会绝望。
50、有些事你是绕不过去的，你现在逃避，你以后就会话十倍的精力去面对。
51、记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的。
52、如果你的工具只有一柄铁锤，你就可能认为所有的问题都是铁钉。
53、爱心信心耐心是你开启行销成功之门的钥匙。
54、一辈子专心做一件事情。
55、智者的梦再美，也不如愚人实干的脚印。
56、无论你怎样地表示愤怒，都不要做出任何无法挽回的事来。
57、一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。
58、人，应当像人字，永远向上而又双脚踏地。
59、从来不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起来，才是最大的荣耀。
60、瀑布跨过险峻陡壁时，才显得格外雄伟壮观。
61、发明家全靠一股了不起的信心支持，才有勇气在不可知的天地中前进。
62、面对人生的逆境，不要妥协，而要选择坚强，好好挺着。
63、生活不可能像你想的那么美好，但也不会像你想的那么糟。
64、上帝从不埋怨人们的愚昧，人们却埋怨上帝的不公平。
65、只有胜利才能生存，只有成功才有代价，只有耕耘才有收获。
66、谁若游戏人生，他就一事无成；谁不主宰自己，永远是一个奴隶。
67、人生的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。
68、命运，你残忍的诉说着我的悲痛。
69、认识并运用人性中的自私。不必在意别人的自私，应好好应对这些自私。
70、乐观是一首激昂优美的进行曲时刻鼓舞着你向事业的大勇猛前进。
71、他们现在忽视你，但以后又需要你，这就是生活。
72、怨言是上天得到人类最大的供物，也是人类祷告中最真诚的部分。
73、信仰是伟大的情感一种创造力量。
74、读万卷书不如行千里，行千里不如阅人无数，阅人无数不如名师指。经师易得，人师难求。
75、成功是我的志向，卓越是我的追求。
76、只有在突破自我关切的瓶颈，进而关切全人类的福祉时，人生才算真正开始。
77、愚痴的人，一直想要别人了解他。有智慧的人，却努力的了解自己。
78、活在昨天的人失去过去，活在明天的人失去未来，活在今天的人拥有过去和未来。
79、评价一个人对你的好坏，有钱的看他愿不愿对你花时间，没钱的愿不愿意为你花钱。
80、内心越凄苦，外表越坚硬；痛苦越多，阳光越足；越是失意，越是要笑。
81、谁若想在困厄时得到援助，就应在平日待人以宽。
82、有必胜信念的人才能成为战场上的胜利者。
83、青年时期是豁达的时期，应该利用这个时期养成自己豁达的性格。
84、一句好话，可以受用一生，一本好书，可以改变一生。
85、形成天才的决定因素应该是勤奋。有几分勤学苦练是成正比例的。
86、真正的朋友从不追究你的过错，也从不嫉妒你的成功。
87、印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。
88、未必钱多乐便多，财多累己招烦恼。清贫乐道真自在，无牵无挂乐逍遥。
89、只有一条不能选择，那就是放弃的；只有一条不能拒绝，那就是成长的。
90、一份信心，一份努力，一份成功；十分信心，十分努力，十分成功。
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为什么有些优秀令人讨厌?
2、你的努力,不该让人压抑 她很努力。 在凌晨发布的照片常是空荡无人的街,刚下班;而六点,她又出现在晨跑的路上,与之相符的表情是一只胳膊,做加油状。 好几次聚会,大家喝咖啡,她的电话络绎不绝。 大家把孩子往游乐园一扔,在一旁闲话,她打开电脑,开始工作,晚上再看她的网络空间,正是以我们为背景,她在电...
有心理学家认为“越是优秀的人,越被身边的人讨厌”这是为什么?
此外，一些优秀者倾向于特立独行，喜欢独处，不喜欢融入群体。即使与他们在一起，他们也倾向于保持安静，不主动寻求他人的喜爱。优秀者的独特特质常常不经意间通过他们的行为和言谈显露出来，使得他们仿佛成为一座令人生畏的山峰，让人仰望却难以接近。
什么样子的人总是特别令人反感?
1，不干活的人 这种人是最令人气愤的，在单位里总有一种人，别人忙的焦头烂额，这种人悠哉悠哉，天天迟到早退，到了单位什么也不干，边看手机，边喝茶，然后就聊起八卦，张家长李家短，要么就是网上买到好东西，家里孩子如何不听话，反正除了工作的事，尽做些没用的事，面对其他同事的忙碌，假装看...
什么样的人最令你讨厌??
1.自私自利：这种人只关心自己的利益，不考虑别人的感受和需要。2.傲慢自大：这种人自认为比别人更优秀，经常贬低别人，让人感到不舒服。3.虚伪：这种人表面上友好，但实际上并不真诚，让人感到难以信任。4.懒惰：这种人不愿意努力工作，总是依赖别人，让人感到厌烦。5.粗鲁无礼：这种人不尊重别人，...
为什么有些人容易招人讨厌
一、自以为是，傲慢无礼。有些人总是自我感觉良好，瞧不起别人，对待他人傲慢无礼，缺乏基本的相互尊重；他们不愿帮助他人，总是自信满满，仿佛全世界都求着他们似的。实际上，这种行为最令人反感。二、虚伪做作，阳奉阴违。这种人虚情假意，对别人总是表里不一。他们表面上与你亲热友好，背后却暗地...
什么样的人最让人讨厌?
他第一个冲上去。求你帮忙时有多卑微，报复你时就有多狠。所以这类人要格外小心，也是人们非常讨厌的一类人。还有人专门盯着人家的丑事和短处。一有机会，便冷嘲热讽，各种含沙射影。更有甚者在公司大肆宣扬人家的丑事或者短处，让当事人深受其害，而他就在一旁观看。丑恶的嘴角实在是让人呕吐。
为什么我们会觉得优秀的人很讨厌
因为高考没有发挥好，加上去年分数线异常的高，我不得不选择一所省内的普通二本大学，哦，对了，这个学校刚升为本科学校不久，还是一所以专科学科为主的地州学院。尽管如此，这个学院也不缺乏优秀的人，而刚入学的我本就对这所学校充满了不满和厌恶的情绪，以至于我一直觉得这里的都如此令人讨厌，其中就...
什么样的人让自己最讨厌?
4、喜欢炫耀，高调，尤其是在那些不如他自己的人，更喜欢往别人伤口撒盐。5、假装清高，表面是正人君子，背后却阴险狡诈，恶毒心肠。6、见风使舵，频频变更立场，毫无原则和底线。7、唯唯诺诺，畏首畏尾，犹豫不决，摇摆不定，毫无主见。8、有福自享，有难同当，不重情义，忘恩负义。9、把别人...
什么样的人让你讨厌至极?
一、高高在上，瞧不起别人。有些人，自我感觉良好，什么人都不放在眼里，高不在上；瞧不起别人，对待别人傲慢无礼，连起码的相互尊重都不懂；不愿意帮助别人，自信满满，以为满天下人都求他似的。实际上，这种人最令人反感。二、当面一套、背后一套。这种人，虚情假意，对别人总是阳奉阴违。表面...
生活中什么样的人会让你一次就烦到极点?
要说最让人感到讨厌的一种人，我觉得应该是那种自己得到的总是最优秀的，别人做的事情总是最简单的，自己得不到的总是很酸，别人得到的总是不值钱。可以简单的理解为，他自己做的事情，他认为很困难，别人做的事情都没有他做的那么难，然后他是最优秀的，其他人都不如他，如果说别人出现反驳他的...