应届毕业生找工作， 一定要预防哪些骗术？
如今，应届毕业生最大的心愿就是找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行“美化”，将推销员变成“市场部经理”，将保险业务员称为“保险经理”等等。从“校园人”转型为“职场人”，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱？向阳生涯专家团队对求职中常见的十大骗局进行了专题盘点，并列出对策，毕业生求职需要提高警惕，谨防受骗。
骗局一：只“试用”不聘用
求职者：我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称“人职不匹配”，让我走人……
专家建议：
用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
骗局二：“储备经理”变“保险推销员”
求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正3500元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。“储备经理”竟然成了卖保险的！
专家建议：
一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
骗局三：不交培训费 工资别想领
求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：
以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益。
骗局四：工资税前税后差距大
求职者：面试一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元，也没看合同就签字了。由于工作繁重，每天都工作10个小时，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。直接咨询人事部门，被告知“扣了税、服装费、培训费……”
专家建议：
工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管声称工资很高，可是求职者最后实际拿到的工资与预期的数额完全对不上，仔细询问才知原来公司从中代扣了各种有关费用。因此，在正式签用工合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向当地劳动保障部门举报，及时解决，以免更大的损失。
骗局五：必须上街发广告的“业务经理”
求职者：我突然收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚，是同类岗位市场价位的三倍。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就可以，网上还查到各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发广告……
专家建议：
通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未曾投过简历的公司的面试通知，应该事先进行查询，核实该公司的情况，可以上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
骗局六：声称进名企 骗取中介费
求职者：因为求职心切，在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。为了能进500强，我就网上付款了。谁知道付款后，长达一个多月，对方迟迟不推荐工作。多次催促后被告知：等联系好了会通知你……
专家建议：
谁都想进名企，一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真，最后不仅入职500强的心愿落空，付出的“报名费”、“咨询费”、“服务费”、“资料费”等种种费用也统统要不回来了，彻底“钱职两空”。因此“黑中介”千万不可信，天上不会白白掉馅饼，有真才实学的求职者才是500强企业欢迎的。
骗局七：月薪缩水8000变3000
求职者：在报纸上看到一条招聘广告，月薪8000元招“IT经理”。面试两次后才得知试用期月薪3000元，还是税前工资，到手就2500元；转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8000元。抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同。但才2个月，对方就以我“没有发展潜力”为由把我给开除了。
专家建议：
有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的薪资，而且不设入职门槛，面试程序也非常简单。等签合同的时候才告知试用期内只有2000元左右月薪，当这些职场新人在试用期快结束的时候，企业在试用期内就会找个理由开除，或者称试用期满解聘，让大学毕业生有苦说不出。对于此类招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。
骗局八：“就业协议书”不能代替劳动合同
求职者：毕业一个月前，我与一家私企签订了“高校毕业生就业协议”。毕业后，那家单位一直没有和我签劳动合同。因为对签订劳动合同的重要性不了解，就没当回事。在辛苦工作了4个月后，公司突然把我裁员了，最后我什么赔偿都没得到。
专家建议：
“就业协议书”不能代替劳动合同，单凭“就业协议书”，学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
骗局九：忽略合同条款 “被交”违约金
求职者：我与一家公司签合同时还未毕业，但公司要求我先进入实习期。在2个月的实习期中，我只拿到1500元“实习工资”。实习结束后，我以为工作已经敲定就打算回学校修完剩下的课程，9月再回到公司正式上班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最后我不得不交了高达2000元的违约金。
专家建议：
由于就业形势严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务期等。对于毕业生来讲，虽然知道这些附加条款不公平，但也不敢明确表示异议。在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益。
骗局十：“招而不聘”陷阱
求职者：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。
专家建议：
大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免无功而返。
面对形形色色招聘陷阱，职业规划师闫岭提醒毕业生求职者，求职心切可以理解，但要始终保持清醒头脑，求职过程中要理性且慎重。在签订劳动合同前要明确了解企业用人制度和岗位职责，遇到个人权益被侵犯时要及时向劳动保障部门举报。
http://news.xinhuanet.com/edu/2013-07/22/c_125045179.htm
应届生刚入社会找工作，应该注意避免哪些陷阱呢？
1、注意不要被骗。
（1）对于主动邀请你去的面试公司尽量保持清醒和警惕
突然一个人打电话过来，说在58同城上看到你的简历，所有邀请去面试。没有投过的公司简历，尽量不要去面试，很大可能骗妮过去。这家公司很可能是传销。
每年应届生人数越来越多，求职市场也变得更加热闹，很多同学正在憧憬着“终于可以自己赚钱”的美好想象中出不来，却恰恰忽略了很多求职中隐藏的大坑……
现如今，坑人公司各种五花八门的招聘骗术层出不求：
刚刚把简历拿给面试官看，还没等我把一分钟的自我介绍讲完，就开始和我说：“你是应届生没啥经验，不过我们是愿意提供平台给你学习的，那就先交3000块培训费吧，等到转正一个月的工资就能挣回来！”
本来面试的时候聊得好好的，结果入职之后全变样：
“五险一金？”“转正再说！”
“一周无休？”“我们公司处于上升期，你是新人就要多学习！”
“我想辞职！”“辞职的话，我们是要扣工资的。”
（2）对于没有标准人事配置的公司，一定更要保持警惕。
一个公司说自己很厉害，却没有却专门的人事，人员配备的不齐，大多数前台就是人事，连负责公司各个部门都不齐全。这种公司，一定更要保持警惕的。
2、面试时一定要特别有底气，不要表现的柔顺。
大多数面试官，其实都更喜欢大胆的敢于有挑战的面试者。所有面试时一定要是很有底气、我能够做到的样子，这样面试官就会觉得你值得信赖，愿意给你offer。
3、去面试时对于人事，一定要仔细观察，而且对于不同地域的工作，一定要先了解当地的薪资状态。
在面试时，一定要注意年轻人事，因为他们懂得不多，不会明白你的价值，也不会考虑你的能力在公司能走多远，你值得多少薪水。
毕业季快到了，对刚出校门的毕业生来说，找工作是当前的首要任务。但是因为社会经验少，毕业生一不小心就会陷入求职陷阱。找工作的时候如何避开陷阱安全入职，这场反欺诈战你得接。虚假招聘：由于无法通过各种招聘信息辨别真伪，个人信息可能被虚假招聘机构销售或非法使用。毕业生，你有防欺诈战。请签名！通知：提交简历前，应确认招聘公司的相关信息，以判断公司的真实性。
同时模糊简历上的个人信息如身份证号码，家庭地址、通信地址等。假中介：一些非法机构以介绍工作为名，向求职者收取赔偿费用。毕业生即使迫切需要求职，也不轻易相信“黑中介”的承诺。通知：求职者要确认中介机构是否有相关资格证书。对网络上的陌生中介要更加警惕，不要轻易相信费用的缴纳。合同，合同混淆：部分用人单位只与毕业生签订就业协议，不签署劳动合同，故意混淆两个概念。毕业生因缺乏法律知识而容易上当受骗。《就业协议书》不能代替《劳动合同》，
只有《就业协议书》提醒我们，毕业生就业后的劳动权利没有保障。试用不适用：部分用人单位为了降低雇佣成本，招聘低成本毕业生。长时间考试期间不给予任何工资，试用期结束后因各种原因不能通过或解雇。上述：毕业生入职时与企业签订劳动合同，详细阅读试用期合同、劳动补偿、工作内容、合同期限、社会保障等详细条款。非法转卖：转卖公司经常以售货员的名义招募涉世未深的新生，刚进入社会的毕业生容易受到诱惑，陷入非法转卖。
求职者要掌握识别传销的基本知识，自觉诱惑，树立防范意识。扣押证明文件：部分用人单位以验证、保险处理等名义扣押求职者身份证、毕业证、学位证等证明原件，不予退款。通知：求职者不把文件原件交给别人。需要提供证明书副本时，要在副本中指明具体用途。教育贷款：一些教育机构以高薪就业为诱饵，诱惑求职者通过借用支付教育费，并承诺培训后进行一揽子就业。
一般要压你的身份证或是压你的学历证书的公司最好不要去，还有的公司会说让你在他的公司提前培训，需要花多少钱，这样的公司也是不要去的，一般应届毕业生在找工作的时候，最好不要找那种让自己先花钱提升的，毕竟自己找工作是为了挣钱，而不是去为了花钱，有的公司还会找你去卖保险，在谈论薪酬的时候是非常模糊的，而且也不会和你明说，领导非常会画大饼，但是根本不可能给你达到那么高的薪酬，在找工作的时候一定要擦亮眼，千万不要被大饼所诱惑。
一定要小心一些高薪的工作，因为这些标榜高薪工资，实际上的工资最多不超过2000元，甚至是有可能比这还少，还有就是一些人事的工作一定要小心，因为很多人事工作都是幌子，主要是让你去做销售的，还有就是一些保健品或者之类的店铺，千万不要去，因为有时候他们也涉及违规的行为。
虚假招聘：五花八门的招聘信息让人无法辨别真假，导致个人信息可能会被虚假招聘机构贩卖或违法使用。
提醒：递交简历前要核实招聘公司相关信息，判断公司的真实性。同时，模糊简历上的个人信息，如身份证号、家庭住址、通讯地址等。
不交培训费，工资不可以为0，不要被所谓的画大饼所诱惑，不要相信高薪诱惑，询问工作细节，薪资比较模糊的工作不要去。
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4、在面试的时候要特别注意，不要相信面试者的花言巧语，同时，找工作时不要将本人的身份证、暂住证等随意交给招工者，防止被逼交出钱财。5、有些中介需要交一定的费用，收到费用之后就可以安排工作，但是交完之后，就变了，可能找不到人了，或者被安排到自己不愿去的单位，这个也要特别注意。6、最...
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