看具体情况来进行判定，其一，公司被国有企业收购后，公司的性质变为国有企业，则原公司的员工变为国企员工；
其二，不符合上述情况的，不是国企员工。
员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。
影响的层面有：
1、文化、管理的模式的变化
公司的变更注定也会变更公司文化等，这时候可能就要去适应一种新的公司文化以及管理模式。
2、管理层变换
要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工;作为下属，就不得不学会跟新的领导相处
3、薪酬、福利的变化
在薪酬福利方面也意味着有所改变，两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。
4、规矩和操作方式改变
工作方式有了很大的变化，以往可能要求说话简单明了，但现在可能会要求更详细具体，开会时间增加等。
国企会不会辞退员工：
国企会辞退员工，但是会给一定的经济补偿。用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。具体包括以下情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
4、劳动者同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其余部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
法律依据：
《公司法》
第六十四条规定，国有独资公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国有独资公司，是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。

被国企收购后员工性质
法律分析：1、公司被国有企业收购后，公司的性质变为国有企业，则原公司的员工变为国企员工；2、不符合上述情况的，不是国企员工。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第六十四条 国有独资公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国有独资公...

被国企收购了就是国企员工了吗
法律分析：看具体情况来进行判定 其一、公司被国有企业收购后，公司的性质变为国有企业，则原公司的员工变为国企员工；其二、不符合上述情况的，不是国企员工。法律依据：《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十六条 公司变更登记事项，应当向原公司登记机关申请变更登记。未经变更登记，公司不得擅自改变...

被国企收购的公司员工是国企编制吗
是否被认定为国有企业，主要取决于收购后国有资本的控股比例和资本性质。如果收购方在目标公司中占据了绝对控股地位，则该目标公司通常被认定为国有企业。如果国有资本并未形成绝对支配，则目标公司不会被认定为国有企业。综上所述，是否为国企员工还取决于员工与被收购后的公司是否签订了劳动合同。如果签...

被国企收购后员工性质
看具体情况来进行判定，其一，公司被国有企业收购后，公司的性质变为国有企业，则原公司的员工变为国企员工；其二，不符合上述情况的，不是国企员工。员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产...

被国企收购就是国企员工吗
看具体情况来进行判定： 其一、公司被国有企业收购后，公司的性质变为国有企业，则原公司的征收员工变为国企员工； 其二、得看你和被收购后的公司有没有 签订劳动合同 ，存不存在劳动，如果是派遣制的，那肯定不是国企职工。

国企收购私企员工会转成正式员工吗
法律分析：不会，劳动关系不变。1.于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。2.于个人：取决于你工作的性质，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用，竞争力分析，奉献，以及淘汰可能性。法律依据：《中华人民共和国企业国有资...

民企被国企收购后,民企员工享受国企待遇吗
当一家民营企业被国有企业收购后，民企员工是否会享受国企待遇，这个问题的答案取决于收购后企业的性质和政策。通常情况下，如果国有企业完全收购了一家民营企业，那么这家企业就会变成国企的子公司。在这种情况下，民企员工可能会开始享受与国企员工相似的待遇。具体来说，国企的待遇通常包括较为完善的社会...

私企被国企收购,私企的员工会怎样安排?
国企私企本质上都是企业。至于收购后你自己的安排，参考 1. 于政策：取决于被收购的私企老板是否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。2. 于个人：取决于你工作的性质，自己考量一下是否可以继续发挥（重要）作用，竞争力分析，贡献，以及淘汰可能性。

我们公司是私企,要被国企收购,收购后公司的性质是合资还是国企?
公司被国企收购后，公司的性质为国企，因为被收购的公司属于收购公司所有；基层员工的待遇是否按照国企标准需要根据公司收购协议而定。公司被收购，被收购方应该特别注意充分了解目标企业的财产以及债务情况。

我们公司是私企,要被国企收购,收购后公司的性质是合资还是国企?
公司被国企收购后，公司的性质为国企，因为被收购的公司属于收购公司所有；基层员工的待遇是否按照国企标准需要根据公司收购协议而定。公司被收购，被收购方应该特别注意充分了解目标企业的财产以及债务情况。如果收购方是企业法人，自身及负担在其财产之上的债权债务不因出资人的改变而发生转移，收购方收购到的...