当只有我和上司单独在办公室时他刻意离开是讨厌吗？
当然是要好好干了，既然有机会就不要轻易错过！现在回答你所列举的问题——1、渴求和领导在一个办公室怎么相处？——要勤快，比如每天上班，早一点到岗，打扫一下卫生等等；——观察了解，平时多注意观察领导，要充分了解他的思维方式、喜好等等，只有了解了才能投其所好；——头脑灵活，不能显得呆头呆脑的，领导的一句话或者一个指令想了半天才理解是不行的；——除非有必要，不要主动开口说话，打扰别人工作是不行的，何况是领导呢？……
2、在把工作做好的前提下，怎么拉关系？（我办公室工作能力有待提高，领导交代事情也很混乱常让人抓狂。）——工作要有计划性，接到一个指令，不要急着付之于实施，要先充分理解，不懂得可以多问，然后根据指令要领，具体排定自己的工作计划，最好呢，这计划要给领导过目，让他指导是否符合他的指令；——要有礼貌，要热情，主动问好，多请示，领导与你拉家常时，要保持谦虚谨慎，不该说的别说……
3、我大部分时候一天工作量很少，当早上1个多小时把工作做好后（一般都是处理昨天的工作），剩下7个小时干什么？——检查自己的工作是否真的已经完善；——多学习，看看能够提高自己工作能力的书籍或网站内容；
4、怎么和领导交谈？（他说当地话，我不是太会说，我是说普通话，还是凑活说当地话？）——除了有礼貌外，要有清晰的谈话思路，尽可能地不要想到哪说到哪，说话要有逻辑性；——可以多学习当地话；
5：谈些什么话题？——比如，让其教你学习当地话；——比如，工作内容方面；——比如，领导较为关心的话题，政治、经济等方面，可以在事先阅读和理解后，对那些内容有了自己的观点后，再与领导谈论；
6、还有什么技巧？——没有什么技巧，如果说硬要拉一条的话，那就是，投其所好！ 心态而已！其实你是大学生，应该明白一个道理，人的一生是不可能完全按照自己的想法来发展的，有时候为了一些“得到”，我们必须学会“舍弃”……得与失想明白了，你也就能做到心平气和了！
被同事孤立，
被领导忽视，
这样子的情况，
很多人会选择辞职，
但是，
大家更应该做的是，
先好好反思一下。
因为所有的办公室关系都是以良性互动为出发点，
只不过后面愈演愈烈，
成为争夺利益的工具。
人人都讨厌的事情，
人人都在做。
社会学家费孝通先生将复杂的人际关系比喻为“涟漪效应”，
将小石子投入水中，
形成的一圈圈的圆晕，
每个人都是自己涟漪的中心，
一圈圈发散开去，
相互交错。
别人在你的涟漪中位置越远关系越淡。
在欧美的管理学体系中，
新建了一个词“GuanXi”,
因为他们发现“relationship”和“connection”已经没有办法形容中国人在工作和生活中的关系之道。
常常有人因为处理不好职场关系而离职。但若不会游泳，换一个泳池，也还是会被淹。
徘徊在边缘被排挤，无法走入上级的涟漪中心常常有以下的几种原因：1，上级感受到压力，觉得你有威胁。2，你身上有其他队伍的标签，觉得“这是别人的人”。3，自身问题，能力或者情商欠点火候。第一种情况，恭喜你，你的能力应该已经上升到一个阶段了。在这样一个阶段，你更需要一个伯乐，“好风凭借力，送我上青云”。如果你的上级因为自身的能力不够，试图通过打压你来保证自己的地位，那么这样的上级不跟也罢。在企业，能力很关键，跟对人，也很关键。第二种情况就稍显复杂了。你要先反思一下身上为什么会有别人的标签。如果你之前已经享受过其他领导把你放在圈子中心给你带来的便利，那么自然也要承担上一个局给你留下的麻烦，古语曰“一朝天子一朝臣”。如果你并不是谁的亲信，却依然被贴了标签，那么你就陷入了更糟的境地：你“被”站队了。这其中的原因就多了，有可能是你跟谁走得过近了，有可能是你无意中损害了上级的利益了，更有可能是你自以为公正无私，却被别人当作了墙头草。这个要怎么办，后面我会专门写篇文章来支招。第三种情况大多发生在职场新人身上。若是自己能力不够，就先不要考虑这么复杂的事情了，干就完了。别人怎么排兵布阵跟你没有关系，努力去做，提升自己才是最重要的事情。这其中受点委屈，吃点苦都是正常的，谁在职场上还不是从孙子干成爷的。别以为领导是在职场“霸凌”，其实他没空，他只是怕你拖后腿。无论以上的哪种情况，终极秘籍就是：用业绩来对冲关系。既然摆脱不了，那就掌控它。靠业绩来增加自己的话语权。
职场关系是个双刃剑。关系的背后是效率，与熟悉的人配合信任度高，更容易达成目标。因此当组织发展到一定规模，就无法避免用关系来维护组织。业绩好代表能力强，如果一味的以业绩为先，有可能当价值观有一点不一样，就立马对着干了，一样会产生内耗严重的问题。管理学家宁向东先生说：管理不仅是破局的智慧，更是是权衡的智慧。有人的地方就有江湖，这是我们避不开的关系世界。每个人都可以试着画画自己的涟漪圈子，谁在你的圈子上，你又在上级的圈子什么位置上。
职场人际关系
当你和上司单独在办公室时，他刻意离开，并不是他讨厌你，而是孤男寡女在一起办公，他怕引起别人的误会或者是说三道四，造成两个人的名誉损伤，所以他可以离开，免人口舌，不仅是保护了自己的名誉，而且也保护了你，希望你不要想得太多。
只有你们两个单独在办公室，他怕别人会误会，所以刻意离开，并不是上司讨厌你，不用多想，只是不想让人误会。
也可能是怕影响你工作。
讨厌与不讨厌，主要从他对你的态度上可以看出来，离开不离开无关紧要。
一时的态度不好也不能说明是讨厌你，如果长期或者每次见到你都是态度不好，那就可能是讨厌你了。
不是，说不定是喜欢，也有可能觉得尴尬。
当只有我和上司单独在办公室时他刻意离开是讨厌吗?
这个不一定就是讨厌，如果你们之间是异性的情况下，那么有的时候可能是为了避免别人的一些猜想，所以说在这种情况下可能是因为这样的原因，有的时候可能是因为其他的经济状况毕竟是工作，在这时候可能会有任何突发状况的发生，所以说在这个时候对方才会刻意的谨慎离开，因此对于这个来说自己完全没有必要在意，...
和上司同在一间办公室总是故意刁难我怎么办
他是否跟你有过不愉快的经历，让他对你的印象不好。在公司做事情应该公私分明，故意刁难证明你的上司对你是带有个人情绪的，发生这样的事情，你跟他都是不好受的，就好像你不喜欢一个人，会经常在接触的时候产生摩擦或者吵架。
...做座位的时候他不挨着我,剩我们两个单独在办公室他就走。
其实你既然来问，心里应该就是有点数的，女生通常这方面直觉都比较准。从你说的来看，他确实是对你与众不同，因为在意你，所以和你有关的事反而不能如常对待。或者说得严重一点，你对于他来说可能有很大吸引力，任何情况下都对你很冷淡，有意无意避开你，正是他想控制自己的感情。。。所以，他其实...
一个女下属和男上司,同一个办公室,暗生暧昧情愫,男平时对女总是很偏 ...
你是男上司，还是女下属？估计是女下属吧！如果你够坚强，搜集证据，准备拿起法律武器告那个禽兽！如果没有那个勇气，我觉得你应该尽快辞职，重新开始。如果男上司真的喜欢你，那么他也应该辞职。如果他还愿意留在那里，说明他根本舍不得现有的职位和收入，所以他永远不可能保护你！
和上司暧昧是什么样的
1、如果领导经常喊你到他办公室，而且单独跟你沟通交流关于工作甚至生活方面的问题，那这种情况就算是两人之间产生了暧昧关系，说明领导对你还是比较关心的。2、如果办公室只有你跟领导两个人的时候，领导跟你说话轻声细语，有时候甚至像你当成孩子一样看待，这些行为都属于有暧昧，会让女孩子觉得自己心里很...
上司和你单独相处在办公室,还给倒水,有点受宠若惊
受宠若惊就对了，上司就是这么收买人心的。
办公室的女生,每当只有我在办公室的时候,总是故意搞出一些噪声影响我工...
或者你的工作跟她有什么关联么，通过影响你、给自己一个更好的发挥方式。 我觉得她就是看你不顺眼，不过你要跟她沟通。先请她轻声一点，第二次再这样就直接抛出问题，找出问题所在。 但是也不排除因为她觉得只有你一个人在的时候，影响的范围比较小，所以就不用那么克制啦！实在不行，就对她拍...
和领导单独在一个办公室里怎么相处
何况是领导呢？……2、在把工作做好的前提下，怎么拉关系？（我办公室工作能力有待提高，领导交代事情也很混乱常让人抓狂。）——工作要有计划性，接到一个指令，不要急着付之于实施，要先充分理解，不懂得可以多问，然后根据指令要领，具体排定自己的工作计划，最好呢，这计划要给领导过目，让他...
男上司为什么喜欢和我单独在一起?
一个男领导对你有好感，但他又试图避免引起旁人的注意。在工作中，他可能表现出对你的特别关心，但当其他同事在场时，他会刻意保持距离。在私下里，他可能会对你格外体贴，而在公开场合则保持公事公办的态度。以下是一些可能出现的行为：1. **私下里的关心**：他可能会在工作之余，私下询问你的情况...
在办公室无人时上司搂着我吻我一下
如果他已婚就是想潜规则吧，这种当可不能上，也别听信他说喜欢你之类的话，一旦影响到他的家庭或前途那牺牲的那个人就是你，所以不要再给他机会