我单位经营不下去。想辞退一部分工人。在转型。如不签字对我有什么损失。
用人单位无故辞退劳动者的 ，并不需要劳动者签字才能生效的，对于用人单位的无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位说是你辞职的，且又拿不出你辞职的证据，那么用人单位就是违法解除劳动合同。但不知劳动仲裁时，你是怎么主张的，如果你只是按《劳动合同法》第48条规定要求用人单位继续履行劳动合同，那么，你可以不用搬出宿舍，等待仲裁结果后再说。如果裁决是用人单位继续履行劳动合同，你仍然是用人单位的员工。如果你仲裁主张的是要求用人单位支付赔偿金，那么你就是同意解除劳动合同，那么你还是应该搬出去，你既然同意解除，已经就不是公司员工了。
在企业改制、转制、转型需要减员时，企业辞退工人（解除劳动合同关系）是符合政策和法律规定的。但要给予经济补偿，按每一工龄补偿一个月本人的工资（计算方式有法定），如果是违法解除劳动合同关系须补偿双份。从回答中你是31年工龄了，可能离退休时间不超过10年了，你这样情况是不能劳除劳动关系的。
按原先签订的合同办，不违法！
可以控告你，他可以有权不签，都是按合同为准
签字吧，重新找份工作，也许会更好。
我单位经营不下去。想辞退一部分工人。在转型。如不签字对我有什么损失...
在企业改制、转制、转型需要减员时，企业辞退工人（解除劳动合同关系）是符合政策和法律规定的。但要给予经济补偿，按每一工龄补偿一个月本人的工资（计算方式有法定），如果是违法解除劳动合同关系须补偿双份。从回答中你是31年工龄了，可能离退休时间不超过10年了，你这样情况是不能劳除劳动关系的。
企业生产经营严重困难辞退工人的需要支付赔偿金吗?
需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前...
厂里效益不好辞退工人怎么补偿
企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。给予经济的补偿来给劳动者；经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经...
用人单位可否仅仅以企业生产经营发生严重困难为由来辞退工人
用人单位是不能以企业生产经营发生严重困难为由来辞退劳动者的，如果用人单位以此理由撤退劳动者的，属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2...
厂里没什么活了,工厂可以辞退工人吗
可以，但是要赔付违约金，前提是工人和厂方签有工作合同
公司亏损可以提前辞退员工吗?
公司亏损不可以提前辞退员工，在下列情况下，公司可以解雇其雇员，但不得任意解雇：1、过失性辞退 企业在工人过错的情况下不需要30天通知，立即解雇员工行为。根据规定，疏忽解雇主要发生在以下情况：(1)证明其在试用期内不符合就业条件;(2)违反劳动法或用人单位规章制度情节严重的;(3)严重玩忽职守，给...
公司生意不好又没买社保又要辞退工人怎么做
第2辞退员工,员工工作1年或快满1年补发一个月工资,2年就2个月 第3他带有性别歧视 最后你要做的就是收集证据,证明你在公司工作的时间,利用的手机视频功能取证,然后协商不成走司法程序,先仲裁,不成走法院 千万不要因为自己是弱势就放弃自己的权利,如果劳动仲裁委员会不给你调节,可以他向上级机关申请...
在公司工作九年了,现公司效益不好,要辞退我,能得赔偿吗?
公司是要支付一部分，工人也要支付一部分，难道你每个月付了二百多元钱（这是东莞的标准，每个地方不一样的，工厂+个人等于二百多元）我不知道你们那边要交多少。你现在要注意了，不要让他逼你写辞工书就对了 我是从事人力资源管理的，一直攻读法律，希望能帮到你，有事可以给我留言！
老板辞退员工一般怎么说话呢?
辞退一个员工简短说辞有 1、公司最近效益不好，不想留这么多人了，你看你能不能另谋高就？2、你很有能力，工作也很不错，你在这里有些大材小用，建议你能找一个更好的公司发挥特长好不好？3、你最近上班状态不好，为了不影响工作，也为了你的身体健康，你先回家调整一下吧，什么时候公司需要你...
单位没活给工人干,从而辞退了工人应该怎么办
提前三十天通知劳动者离职或者与劳动者协商一致解除劳动关系的，支付劳动者工龄工资作为补偿金！如果公司没有与劳动者协商或者直接通知立刻解除劳动关系的，公司属于违法解除劳动关系，需要支付劳动者双倍工龄工资作为补偿！工龄工资一般是离职前12个月实际工资收入的平均数，按照一年支付一个月半年至不满一年支付...