怀孕期间解雇属违法。
根据国家《劳动合同法》，任何企业在职工怀孕、生产或哺乳期内都不能终止其劳动关系，除非员工有严重违反规章制度、被判刑等特殊情况。
若外包公司在孕妇期无故解雇，员工可选择恢复劳动关系，或要求外包公司支付双倍经济补偿金。
经济补偿金以员工在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资。
被解雇的孕妇应及时收集劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，通过劳动仲裁等法律手段维权。

外包公司孕期辞退员工违法吗
怀孕期间解雇属违法。根据国家《劳动合同法》，任何企业在职工怀孕、生产或哺乳期内都不能终止其劳动关系，除非员工有严重违反规章制度、被判刑等特殊情况。若外包公司在孕妇期无故解雇，员工可选择恢复劳动关系，或要求外包公司支付双倍经济补偿金。经济补偿金以员工在本单位工作年限为准，每满一年支付一个...

外包怀孕辞退流产员工违法吗
该情况为非法行为。根据我国劳动法律规定，企业禁止以员工怀孕或流产为由解雇。孕妇、生育妇女及哺乳母亲享有特别保护。孕产期女工可享受带薪产检假，所需时间应计入工作时长中。如企业未经许可解雇怀孕员工，员工有权要求恢复原职或索取赔偿金。若员工因被解雇导致流产，企业须承担相应法律责任与赔偿义务。员...

孕期公司合法辞退员工违法吗
孕期内辞退孕妇属于违法行为。依据我国《劳动合同法》规定，对于怀孕、生产及哺乳期间的女性雇员，企业不能按照法律第40条或第41条解雇。除非该雇员有严重违规行为，或是已被判定有刑事犯罪，否则企业无权实施解雇。若出现非法辞退情况，孕妇可选择继续履行合约，也可向企业索取双倍赔偿金，金额相当于原先的...

公司辞退说怀孕的员工违法吗
我国法律明确禁止企业非法辞退孕妇职员，根据《劳动合同法》规定，妇女在孕期、产期、哺乳期间，雇主不得以无过错和经济原因解约。但是，如有严重违规或严重失职、重大损害事实等情况，企业则可依法解除合同。如果企业违法操作，怀孕职员有权请求企业继续履行合同或给予双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿金的计算方式...

怀孕被迫公司辞退员工违法吗
依据我国法律法规，孕妇员工受到公司非法解雇是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在三孕期内（包括孕早期、孕中期及孕晚期）不得以第40条和41条规定为理由撤销员工的劳动关系。倘若企业违背此项原则，孕妇员工有权请求继续执行合同义务；如无法达成共识，则可以提出索偿金额的双倍作为赔偿。具...

辞退孕妇员工是违法吗怎么处理
解雇孕妇员工的行为，在大多数情况下均属非法。依据我国法律法规，企业不得因其怀孕、生育和哺乳的原因，对女性员工降低薪资，解聘或终止合同。但是，若妇女因严峻违反公司规则、遭受刑事指控等特定情形出现，则雇主有权解除其劳动关系。倘若企业草率地将处于孕期的职员开除，妇女可首先尝试与雇主合作，寻求...

女老板辞退怀孕员工违法吗
具体而言，在《劳动合同法》中有相应规定，禁止企业仅以员工无明显过失或裁员为由轻易解雇孕妇。除非孕妇有其他严重违法规章、触犯刑法等独有的过错行为，否则，解除其工作关系属不合法行为。若遭遇此情况，孕妇有权申请维护原有劳动合同，也可请求企业实行赔偿。建议受影响的孕妇保持好各类劳动关系证明文件，...

公司在怀孕后辞退员工违法吗
公司解除孕妇员工的劳动关系通常违反法律法规。根据中华人民共和国《劳动合同法》，女工孕期、产期、哺乳期间，企业不得采取第40、41条规定解除劳动合同。若企业以不合法方式解雇此等员工，员工将有权利选择请求保留劳务条约，抑或是寻求公司作出赔偿。赔偿金额通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金则按照劳动者在...

怀孕员工被辞退违法吗怎么赔偿
怀孕职员遭解雇通常是违法行为。依据我国《劳动合同法》，对孕期、产期及哺乳期妇女，用人单位不得违反无过错性辞退及经济性裁员规定解除其劳动合约。如有违法解雇情况发生，用人单位需承担相应赔偿责任：若劳动者坚持续约，用人单位须继续履行；若劳动者不愿续约或劳动合同已无法继续执行，用人单位需向劳动者...

怀孕期间辞退离职员工违法吗
根据我国《劳动合同法》，非法解雇妊娠妇女属违法行为。此法规明确指出，女性员工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得依据第40或41条规定解除其劳动关系。若有违反，被解雇者有权选择恢复原职或索取赔偿金，即双倍的前述经济补偿。具体而言，经济补偿按员工在企业服务年限相关，每年一个月工资支付，若不...