公司以孕妇拒绝加班为由解雇属违法行径。
依照我国《劳动合同法》规定，女性劳动者在孕产哺乳期间，用人单位不可无故与之解除劳动关系或进行经济性裁员。
而对于孕期女性员工拒绝加班的权利，用人单位以此作为解聘理由便构成了非法解除劳动合同。
对此，您有两种法律选择：
检请用人单位持续执行原劳动合同；
或诉求用人单位向您支付相当于当前固定薪资双倍金额的赔偿金。
此外，为确保自身权益，建议您妥善保存相关证据，包括但不限于劳动合同、解雇通知书以及工作记录等。
同时，也欢迎您进一步咨询专业人士以获取更多帮助。

怀孕不加班就辞退公司违法吗
公司以孕妇拒绝加班为由解雇属违法行径。依照我国《劳动合同法》规定，女性劳动者在孕产哺乳期间，用人单位不可无故与之解除劳动关系或进行经济性裁员。而对于孕期女性员工拒绝加班的权利，用人单位以此作为解聘理由便构成了非法解除劳动合同。对此，您有两种法律选择：检请用人单位持续执行原劳动合同；或诉求...

劳动合同约定怀孕就可以开除的条款是否合法
劳动合同当中约定只要怀孕就开除的条款是违法的，处于孕期的女职工是受到法律保护的用人单位，根本就不能随意的辞退怀孕期间的女职工，不仅如此也不能降低孕妇的基本工资，等孕妇怀孕到了一定的时间段之后，用人单位也不能强行安排孕妇加班，孕妇此后还可正常的享受产假。一、劳动合同约定怀孕就可以开除的条款...

不加班就被辞退是否合法
不加班就被辞退的行为在法律上被认为是不合法的。劳动法规规定了每日工作时间应控制在八小时之内，每周总工作时间不应超过四十四小时。若因生产经营需要而需延长工作时间，用人单位须事先与工会及员工进行协商。具体依据为《劳动法》第三十六条，该条款指出，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...

不加班就被辞退是否合法
员工不加班就被辞退是不合法的。工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时，如果用人单位由于生产经营需要，需与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。《劳动法》 （1）第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 （...

不加班被辞退合法吗
通常来说，仅因劳动者不加班而遭辞退属违法行为。依照中国《劳动法》，用人单位无权强制劳动者延长工作时间，加班需员工自愿配合。在法定应急情况下，例如自然灾害或事故发生时，方可加班。若因劳动者拒绝加班而解雇他们，用人单位可能涉嫌违法解除劳动合同。劳动者有权要求恢复原劳动关系，或向用人单位索取...

怀孕一个多月被辞退算违纪么
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间，公司不得因此解除劳动合同或者单方面终止劳动关系。因此，如果女职工入职1个月就查出怀孕被辞退，公司是违法的。女职工在怀孕期间有权利享受特殊保护，包括但不限于：不得安排从事有害于胎儿健康的工作；不得安排加班和夜班...

孕妇拒绝加班可以辞退吗
孕妇拒绝加班不可以辞退。孕妇拒绝加班单位一般不能辞退劳动者。如果劳动者以怀孕为由长期旷工，又不履行补假手续，且经用人单位劝告、警告后，仍屡教不改，旷工时间已超过了用人单位规章制度规定的怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的，用人单位在征得工会同意后，还是可以解除劳动合同的。工资福利的具体规定：...

孕期不同意加夜班被辞退,怎么办
员工孕期，单位是不能安排员工加班的，而且加班是属于自愿性质的，不能强制加班，单位以此辞退员工是属于违法辞退，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的，员工可申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除...

请教大家一两个问题,签了劳动合同三年,期间怀孕了,会被辞退吗?
对于违法解除的，劳动者还可以要求继续维持劳动关系，但该情况下无法获得赔偿金。因为已经怀孕，所以公司也不能以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形辞退员工。用人单位应该继续履行劳动合同，如果有争议，可以申请劳动仲裁，不需要收费。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第...

公司可以辞退怀孕女员工吗?补偿标准是怎样的?
北京京师(成都)律师事务所马连雨律师解答：你单位将你辞退属于违法。劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你...