每月按30天算工资，那31天的话是不是要发多一天工资了吗

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

肯定要给的，也应该给，按多少天计算是你们公司自己的决定，有的公司按30.5天计算，这个计算的是每天应发多少工资，比如一个月2000元，按30天计算，就是每天66.67元，如果按30.5天计算，就是每天65.57元，这和你新同事上多少天班不茅盾，31号这天他上班了就应该算给他，就是16天乘以66..67或65.57元。

1、只要上班，就应该有工资；日工资=月工资收入/月计薪天数；
2、月计薪天数不能按30天计算，而是按21.75算，计算方法：（365天-104天）/12月=21.75天；
3、法律依据《 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

如中途进来上班没有满一个月的，那么应该按天数来计算；也就是31号也要计算在内~~应该是17天数*按月平均工资；

这还算容易解决的，对于非正月上班的员工，一般都是按实际上班天数计算的，所以31号也算工资
你有没有想过，如果他是2号来的，是给他30天工资还是29天呢？

按照工资总额/31*15来计算是最为合理的计算方式。

就是我们公司的工资按一个月30天计算,这个月有31天,新同事15号来上班...
答：肯定要给的，也应该给，按多少天计算是你们公司自己的决定，有的公司按30.5天计算，这个计算的是每天应发多少工资，比如一个月2000元，按30天计算，就是每天66.67元，如果按30.5天计算，就是每天65.57元，这和你新同事上多少天班不茅盾，31号这天他上班了就应该算给他，就是16天乘以66..67或...

按30天算工资违法吗
答：工资按30天算法，不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。另外也要看公司制度。每一个企业或单位的情况不一样，各个地区或行业又不一样，所以，国家规定是按照每月21.75...

工资一个月按30天还是31天
答：法律分析：30日，但与单位另有约定的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至...

发工资是按30天还是31天计算?
答：正常情况下，发工资一般企业都会按30天计算，因为一年当中有30天也有31天，其余的话，还有28天和29天的情况，所以说计算工资多数都是按30天来计算，这样子相对来说相对来说比较公平合理，而且用，三华，比较容易出到整数，也比较容易计算工资，所以说一般企业都会选择用30天来，技术，然后来计算，不足...

公司算工资是以每月30天算的吗
答：法律分析：要看公司制度。有的公司是按实际工作天数作为基数，有的就是按照30天算，不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度，是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系，包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与...

工资按30天算法,是否违法?
答：工资按30天算法，不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费...

月工资是按30天算还是31天
答：月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的。特殊的2月份，只有28或29天，但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计，如果你是日结工资，当然是按天数计算了，可是你是月结工资，那么应当每月工资数额是固定的，不会因为当月天数的多少而变化。具体可见...

拿月薪是按30天算吗,拿月薪每年不涨工资合法吗
答：通常情况下，月薪是按照30天计算的，但有些公司会按照实际天数计算工资。至于员工每年是否能涨工资，这取决于当地的法律法规和公司的规定。在大部分地区，公司可以根据业绩和员工表现等因素来决定是否涨工资，但必须在符合法律法规的前提下进行。若公司没有明确规定，员工可以通过协商或者劳动仲裁等途径维护...

每月的工资是按30天来计算,但是31天的大月和28天的小月该怎么计算呢...
答：1、（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时；2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时；3、固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5...

有31号工资算30天合理吗
答：通常而言，月工资就是一个月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的。如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展...