如果你并不喜欢现在的上司，你会跳槽吗？
即使你的上司是你讨厌的人，除了跳槽之外你也做不了什么，倒不如用平常心去看待这件事情。如果你有能力的话，完全可以和你的上司正面刚，如果你没有这个能力的话，就只能默默地忍受了。我觉得可能很多人都会不喜欢自己的上司吧。
不论什么事情都讲个理。你要明白你是为什么会讨厌你的上司，是因为他确实有问题还是因为你存在一些偏见。如果是他确实有问题的话，你可以选择冒着丢掉工作的风险去提醒他，让他变成你喜欢的样子；你也可以选择视而不见，继续做好你的工作。
我记得我有个朋友跟我吐槽她的上司说很讨厌他，理由是他的上司特别小气，每一次过节过年发福利的时候，别的公司的都很阔气，他们公司的就特别舍不得。像是这种事情你也解决不了，所以我朋友最后就跳槽了。
如果是因为你的一些偏见导致你不喜欢他，那你只能随机应变。比如说可能是你不喜欢他的生活习惯，这种无伤大雅的事情影响不到自身利益，就尽量忽视吧；或许你不喜欢他的三观或者为人，你又不跟他结婚，你管他这个人怎么样呢？只要他给你发钱，给你工资高不就行了吗？但是人品有问题的人，一定要留个心眼防着他，更别提跟他做朋友了。
我记得我以前有一个我不喜欢的上司，是因为他总是传输一些我不太赞同的理念和想法。但是对于工作来说，我又很喜欢她雷厉风行的处事手段。所以既然是工作上的事情，就不要掺杂着个人的思想感情，公事公办就好了。
工作的时候不要想那么多，一心工作，把自己的工作做好，挣大钱才是最重要的。
我觉得如果发现领导不喜欢自己，那么首先要做的是反思自己是不是有什么地方做得不好，给领导留下了不好的印象，如果有的话那么就需要积极改变自己在老板心中的印象。如果老板讨厌自己到随时随地都给自己小鞋穿，那么继续待在这个公司也没有什么提升空间，还不如辞职。
一个合格的领导一般是不会表露出自己的喜恶的，除非自己手下的员工确实犯了不可原谅的错误，这样的话领导对员工的能力就会产生质疑，对员工的印象大打折扣。员工就会感觉到领导似乎不喜欢自己。所以认真做好自己手里的工作，争取做到不犯错，定时定量的完成，让领导找不出自己的过错，这样才能更得领导喜欢，而不会太讨厌。
而如果自己没有做什么太大的错事，那么也需要反省一下自己有没有在公司认真工作，一些混日子的员工也是公司领导非常讨厌的，公司领导希望看见的员工都是能够自主自觉认真积极工作的，所以有时候很多领导对于那些就只按时工作，不愿多加一点班多做一点事的员工也是非常看不上的，所以如果发现老板不喜欢自己也要思考一下有没有这方面的原因。
如果这些原因都没有，老板就只是单纯的不喜欢自己并且处处给自己找茬的话，那么推荐还是直接离职比较好，就算这个时候你去改变在老板心目中的形象，也要费很多的力气，在发现老板们喜欢自己的时候，还是要先去学会改变在老板心目中的形象，如果一直没有任何改变的话，那么离职最好。
如果我跳槽，一方面可能是因为没有按时给我发薪水，拖延工资，另一方面很可能是因为这个上司所作所为太过分。至于我个人是否喜欢上司并不会成为我跳槽的理由。
首先，我们每个人都需要生活，而每一次的工作变动很可能会给我们的生活带来巨大的负担，所以如果在没有充分的准备之下，一般情况是不会轻易跳槽的，而我是否喜欢上司，是个人情绪，如果我足够理智，我是不会轻易被这种情绪所左右的。
其次，有时候你不喜欢这个上司，并不代表这个上司做错了，如果上次要求比较严格，有可能你也不喜欢他，难道就因为他是一个对工作特别严肃认真的人，你就要跳槽吗？肯定不会呀，这样根据个人好恶就决定自己是否去从事一个工作也太过任性了。
第三，我认为应该跳槽的情况大概有三种，一种就是公司的效益十分差，而老板又拖欠工资不发，你的生活面临十分严重的困境，家里都快揭不开锅了，而老板又没有建设性的动作，这个公司也是没有前途发展的，那还不赶紧跳槽去寻求一份能够维持你温饱状态的工作，还等什么呢？第二种是你的上司为人人品不好，例如他总是给你穿小鞋，例如他特别喜欢巴结，谁巴结他，谁就能够上位，例如，你的上司总是对你进行骚扰，总而言之，上次人品有着严重的问题，那就要赶紧跳槽。第三种情况就是你对自己有着非常高的要求，特别渴望提升自己的工作能力，可是现在的公司和现在的岗位已经完全不能对你的未来有帮助，你想换一个环境去寻求更多的发展机遇，我认为是可以跳槽的。
所以，单纯因为我个人的原因去讨厌一个上司，并不能成为我跳槽的理由。
不会，我不会跳槽，而且我觉得这个问题问的好天真呀。
一般人家选择跳槽的原因有很多。最常见的跳槽的原因可能就是因为它的发展受到了阻碍，也就是说他有能力获得更高的工作岗位更高的薪酬，但是原来工作地没有给他这个条件，所以他选择了跳槽。
还有一种就是这个人的能力有限，无法与自己的岗位相匹配，所以他被迫的跳槽。
很显然不喜欢上司，并不属于上面两种跳槽原因。而且我觉得如果你在工作中因为不喜欢现在的上司跳槽，这非常的武断，而且显得你这个人非常的幼稚。假如你跳槽成功，进入了一个新的企业或者是新的机构，在面试的时候，人家如果问你，你为什么跳槽呢？你要怎么回答？难道很直白的讲我不喜欢我的上司，所以我就跳槽了。
你觉得面试官会怎么想，他肯定觉得你这个人可能是属于那种没有能力的人，经历比较浅，经验也非常的少，也没有什么特长或者是过硬的技能，属于那种这山望着那山高的人，所以不被老板或者是上司重视，因此对老板或上司产生不满，选择了跳槽。
所以在还没有充分的了解你的能力的时候，他心里已经判定你为不知道自己几斤几两，而且也没有真才实学的人了。
同样的，你不得不承认在工作中和你的上司还有下属打好关系也是一门学问。如果你对你的上司产生了不满，那么你就应该想办法来解决这个问题，而不是选择跳槽。这个时候如果你选择跳槽的话，这恰恰是对这个问题的逃避。你不想解决与你现在的上司所产生的问题，你想要找一个和你和谐相处的上司，可是你怎么知道你下一个上司和你也就会和谐相处呢？
所以你这种行为是典型的逃避型的行为，你只是在赌气。因此，我建议你在选择是否跳槽这个问题上要慎重的考虑一下。职场就是战场，你要让自己的思维还有行为变得成熟起来，好好的，与你的上司进行沟通与交流，千万不要做那种自以为是的人这样的话，即使你跳槽到另一个公司，你可能也不会有很大的发展。
一定要记住，不要把跳槽当作解决事情的最好的方法，如果你跳槽的次数多了，那么当你重新入职的时候就会给人以不好的印象，人家会觉得你这个人本身有问题，所以才在那么多的公司或者机构里面呆不下去。
反正，我是会的。
我觉得找一个好工作，不如跟一个好老板，这个和公司的大小无关，因为大公司也可能会倒闭，小公司也可能会崛起，毕竟现在这个社会，万事万物都更新的太快了。
一个好的老板，会欣赏你的才干，会信任你，会把重要的事情给你做，只有这样，你才能在短期内得到提升，才能看到光明的前途，而且，一个好的老板，会在为人处世以及工作的方方面面给你竖立正确的榜样，这对你以后的发展也是很有益的。
所以，不管你现在的工作是什么，职位是什么，如果你不喜欢你现在的上司，那就意味着，他很有可能也不喜欢你，那你就算用脚趾头想一想，也知道自己可能会没什么上升的空间吧。退一万步来讲，这个上司是个很大度的人，他不会将生活的情绪带到工作上，他也会看到你的表现并提拔你，但是，重点是你不喜欢他。为什么呢？人品不好？能力不行？还是你们三观不合？不管是哪一点，在这种人手下干活，都会无比的憋屈，虽然说工作是为了挣钱，但是也不能天天这么不爽的工作吧？
所以，如果你真的超级讨厌这个老板，就是那种看见他就想拍死他的那种，那我劝你尽早辞职，不然这对你以后是会留下阴影的，但是如果你知道对老板有些误解或者还没有那么严重，那你可以再忍忍了，最好是先调节一下自己的心态，找个时间和老板沟通沟通也是一个不错的办法~
最近一个比较好的同事和我抱怨，最近和领导有些不愉快。想要换工作，但工作又不太好找。所以准备裸辞。裸辞是很忌讳的。本身他就是做人事的，相信应该知道其中的利害，但还是坚持要裸辞。可见和领导的矛盾已经到了不可调和的地步。
我是了解的，自从他去了这个公司，基本上每次问他都是在加班。或者说，最近比较忙。而且，工作内容也比招聘他的时候，说介绍的要多。相当于1.5个人的工作量。就是这样，他的领导还找他谈话，说他，家里有很多事吗？不能多加会班吗？又威胁他说，还有两个月才转正，如果不努力，到时候就不好说了。其实就是暗示他，有可能被公司解聘。可想而知他的委屈之情。而且他也属于哪种宁折不弯的性格。与其让你们开了，不如我自己不干了。所以萌生了裸辞的想法。
我就跟他说，有的领导，看了几本管理的书，就乱用。这个领导现在的讨论就是胡萝卜加大棒的政策。之前还给了他一个优秀员工的。这明显就是胡萝卜。现在又威胁他可能解聘，就是大棒来了。所以，都是套路，为的就是让你努力工作。给你一些压力。
但我觉得，每个人有每个人的性格，有的人本身已经很严格要求自己了。如果这个时候领导还是不停的否定，就会起到反作用。所以，不管什么讨论，还是得因人而异。而我也比较支持我的那个朋友。与其委曲求全，还不如另谋高就。条条大路通罗马。遇到这样的领导，即使转正了。以后的日子也不好过。
我不会选择跳槽，因为我上有老下有小的，一家人全靠我养活呢，如果我跳槽了，去哪里找这么好的工作。
如果你并不喜欢现在的上司,你会跳槽吗?
答：首先，我们每个人都需要生活，而每一次的工作变动很可能会给我们的生活带来巨大的负担，所以如果在没有充分的准备之下，一般情况是不会轻易跳槽的，而我是否喜欢上司，是个人情绪，如果我足够理智，我是不会轻易被这种情绪所左右的。其次，有时候你不喜欢这个上司，并不代表这个上司做错了，如果上次要求比较...
在职场中如果上司是你讨厌的人,那你会怎么做?
答：不论什么事情都讲个理。你要明白你是为什么会讨厌你的上司，是因为他确实有问题还是因为你存在一些偏见。如果是他确实有问题的话，你可以选择冒着丢掉工作的风险去提醒他，让他变成你喜欢的样子；你也可以选择视而不见，继续做好你的工作。我记得我有个朋友跟我吐槽她的上司说很讨厌他，理由是他的上...
如果你不满意自己的领导,你会如何去做?
答：一是自己想办法调离岗位或者部门，远离你自己不满意的领导。对领导的性格、做事作风和为人处世不满意，如果强行在自己不喜欢的领导的指挥下，心情是会很差的，而且工作上也会干得不起劲。不满意领导，当然包括有时领导工作的作风等的不满，这其实对于工作还是会有影响的。所以与其在不满意的领导手下工作，...
遇到不喜欢的领导,你是否会继续留在公司?
答：得看这种不喜欢，是可以改善的，还是无法调和的。对于不一样的不喜欢，我觉得我的决定都是不一样的。一 如果我实在觉得这种不喜欢改变不了了，我可能不仅现在不喜欢，以后也还是会一直持续这种不喜欢。当是这种情况的话，我就会选择离开。因为我个人觉得，这个时候已经不是工作不工作的问题了，这已经让...
遇到不喜欢的领导该不该离职?
答：我也有个不喜欢的领导，也在考虑辞职的事情。但我觉得，既然已经工作了，成为社会人，那么在考虑问题时，应该更为理智些。辞职和喜不喜欢一个人没有必然联系。今天你因为不喜欢领导的风格、为人甚至是样貌、口音而辞职，明天遇到的下一个老板会难道会更好？说不定更差。我在思考辞职时，是这样想的。1...
职场遇到自己不喜欢的领导,该如何跟领导相处?
答：第一条：不要将心情挂在脸上 在公司工作，有可能领导的行为和语言会让你反感，但是无论如何你再怎么不喜欢领导，都要把这份喜欢藏在心里，不要把自己的心情表现在脸上，面对领导是一定要尊重友好，而且要服从领导的安排，不要跟领导对着干，因为现在你还只是一名员工，你没有能力改变领导，那你只能改变...
有一个不喜欢的领导,该辞职吗?
答：但是别蛮干，硬碰硬没好处，最多也就两败俱伤，你若能翻盘也得看你有没有那能耐。反正我在公司里绝不会因为不喜欢领导这样的理由辞职，我只能找到更好的工作，给我更多钱的工作的时候才会选择离开。我的目标很明确，上班的目的就是为了赚钱，除了赚钱，其他的事情对我来说都是无所谓的。
当你并不喜欢这项工作时,应该怎样和领导谈换岗的问题?
答：首先，领导要调你的岗，一定要恭喜你，证明你入了领导的眼。不管是好是坏，你都有进步的空间。毕竟你在领导眼里不再是一面空白的墙，这是好事。很多人在现在的岗位上干了很久，总希望自己要么能升职，要么能调到其他岗位。如果你的老板一直无法离职或升职，那你升职就更难了。最靠谱的办法就是转岗...
领导对你很好但没有升职空间,你会跳槽吗?
答：我的回答是会跳槽。职场的本质是出卖劳动力获得工资。当在一个公司遇到了职业天花板，没有上升空间的时候。就是该说再见的时候了。因为从工资和前景来讲，已经到了一个瓶颈阶段，你熟练掌握了技能，也不能在学到更多了。留下来没有了意义。从另一个角度看，领导对你很好，这确实是躺平的一个良好消息...
跟着上司跳槽,有什么优劣势?
答：劣势：1. 依赖性较强：跟着上司跳槽可能会让你的职业发展和工作机会过于依赖上司，一旦上司离开公司，你的职业发展和工作机会可能会受到影响。2. 缺乏独立性：跟着上司跳槽可能会让你缺乏独立性，因为你可能会一直跟着上司工作，缺乏自己独立思考和解决问题的能力。3. 风险较高：跟着上司跳槽可能会带来一定...