说走就走，还有几天的工资应该发吗
按正常程序走是要交辞职报告，如果有人愿意为你开绿色通道不交也行，人家不愿意你必须的交。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同；
三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时足额支付劳动报酬的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
劳动者依法享有单方面解除劳动合同的权利，只要辞职报告符合《劳动合同法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而无需征得用人单位的同意和批准。
详情可以参考
【职场问答】辞职必须单位批准吗？“拖”着不办怎么办？
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAxMDAyMzUyOA==&mid=2451393205&idx=7&sn=e9f0324a052fcefb2f7054d437dc7351&chksm=8cbf4db2bbc8c4a45acd837019b85be93956f83b05a17abfa8fbdf05ac0def91111fdf3fd868#rd
解除劳动合同，。应一次性结算工资，开具解除劳动合同证明。
工资支付暂行规定
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
走之前提交辞职信，
老板不批就申诉，
批了，就应该足额给你工资的。
员工说走就走怎么处理,会发工资吗
答：法律分析：一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同；三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。用...
后厨员工干了5天厨师长让他走 这5天的工资应该发不发?
答：应该发，而且还要求发双倍工资，因为你只干五天，不会签劳动合同。不签合同就属于违法，在不结算工资，更是错上加错，可以去劳动监察大队举报。
说走就走,还有几天的工资应该发吗
答：虽然劳动合同中约定需要提前一个月提出辞职申请，而劳动合同法中也是规定了劳动者单方面辞职需要提前三十日书面通知用人单位，但只要你辞职行为没有给用人单位造成损害，单位是不可以向你主张赔偿的。另外对于你的工资，只要你实际付出了劳动就可以获得相应的工资，否则你可以申请劳动仲裁。
想问一下关于员工突然走掉就不来上班了,应该怎么办,要发工资吗?
答：如果没有人员到来，那么工资就可以永远扣着不发了。
员工如果领完工资就走了,压的工资怎么办?还给她么?合同上写的是如果...
答：2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
上班中途不上了就走了但没跟老板说 还有20天的工资不知道能不能拿到了...
答：上班中途不说就走了，老板可以算你无故旷工，扣发工资很有可能。回去同老板协商下，不能意气用事，还是应该办理离职手续再走，也是对自己的一种保护
员工辞职,如果最后几天没有到岗单位是否可以不发最后几天的工资
答：合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
员工说走就走怎么处理,会发工资吗
答：没有签合同，辞职的时候说走就走，是需要支付工资的。不支付工资的话，劳动者是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位给予拖欠的工资的。签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人...
离职后还没有结算的工资,公司还会发放吗?
答：这个错误是原则性的，而不是说少给你发了一毛的工资，在随手补给你就可以了的。举个例子，黄河的水要流入大海，需要从源头经过黄河九曲十八弯的河道，最终才汇入大海。发放工资，就是从源头到大海之间要走这些河道，也就是流程。而不是某一个员工离职了，就只需要从黄河的源头乘坐直升飞机，把属于这个...
干了四天活说走就走了的人应不应该开工资给他
答：付出了劳动，产生了价值，必须给工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队...