法律分析：一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同；三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

个体户员工说走就走怎么处理
答：法律分析：虽然个体户，但是工资应当发给劳动者并且应当与劳动者签订劳动合同缴纳社保。用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定...

暑假工说走就走给工资吗
答：法律分析：应当支付工资，如劳动者为提前通知用人单位就辞职的，用人单位也应当依法向其支付工资报酬，如因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，可以要求其承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...

员工干了4天说走就走了怎么算工资呢?
答：如果贵公司碰到这种情况可以按试用期80%的工资支付给员工，同时办理好离职手续。这样就不会有风险了。根据《劳动合同法》相关条款规定，劳动者在试用期的工资不低于本单位同岗位工资的80%。如果你问到这种情况，估计贵公司没...

兼职没有签合同辞职说走就走给工资吗
答：法律主观：劳动者没有签合同辞职时说走就走，单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资；且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。法律客观：《工资支付暂行规定...

想问一下关于员工突然走掉就不来上班了,应该怎么办,要发工资吗?
答：工资是要发的。否则的话就算他不辞而别。如果你不发工资，他到仲裁委进行反告，那是要输掉的。你可以按照公司的规章制度。对其作出名处理或者开除。但是处理结果一定要送打到他入职时确认的通讯地址。你可以采用EMS邮寄的...

员工没签合同说走就走能拿到工资吗
答：法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工...

餐饮店员工没签合同说走就走给工资吗
答：律师解答 能。律师解析 1、用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的。 2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...

员工说不干就不干了,工资怎么发?
答：员工说不干就不干了，工资需要结清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。

员工说不来就不来上班了怎么处理没头签劳动合同还要我们赔双倍工资?
答：没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律...

员工没签合同说走就走的要给工资吗
答：法律分析：要给，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...