联通混改，多大年龄的员工会让内退？

企业职工提前退休必须要企业改制时才可办理。男的可55岁，女的可45岁退休。

不到退休年龄的按改制文件要求买断工龄的，一般按照03年的国企改制文件进行补偿，既每年工龄补偿1.5月工资，最多不超过36个月本人标准工资。内退方面是在原提前退休年龄的基础上再提前5年。
混改就是国企混合所有制，是指，在国有控股的企业中加入民间（非官方）的资本，使得国企变成多方持股，但还是国家控股主导的企业，来参与市场竞争。
中国联通作为第一家央企集团层面的“混改”试点企业，承担着为混合所有制改革探索蹚路、积累经验的使命。

会有的，改革总会有辞退、内退的一些政策。
1、中国联通作为第一家央企集团层面的“混改”试点企业，承担着为混合所有制改革探索蹚路、积累经验的使命。
2、8月16日，中国联通董事长王晓初在中期业绩发布会上公布混改方案，宣布将引入包括腾讯、百度、京东、阿里巴巴在内的多位战略投资者，认购中国联通A股股份。
3、9月25日，中国联通集团宣布旗下联通大数据有限公司正式成立。业内人士分析，借着混改“东风”，联通大数据公司与参与联通混改的战略投资者在资源互补、业务协同、市场发展方面有望开展更广泛深入的合作，从而赋予公司更大的活力和竞争力。

企业职工提前退休必须要企业改制时才可办理。男的可55岁，女的可45岁退休。

企业职工提前退休必须要企业改制时才可办理。男的可55岁，女的可45岁退休。不到退休年龄的按改制文件要求买断工龄的，一般按照03年的国企改制文件进行补偿，既每年工龄补偿1。5月工资，最多不超过36个月本人标准工资。内退方面是在原提前退休年龄的基础上再提前5年

联通混改,多大年龄的员工会让内退?
答：四十五左右

联通混改,多大年龄的员工会让内退
答：企业职工提前退休必须要企业改制时才可办理。男的可55岁，女的可45岁退休。不到退休年龄的按改制文件要求买断工龄的，一般按照03年的国企改制文件进行补偿，既每年工龄补偿1.5月工资，最多不超过36个月本人标准工资。内退方...

内退有年龄限制吗
答：法定内退条件即男55岁、女50岁。内退的办理条件：1、年龄要求，男职工要满55周岁，女职工要满45周岁。这个法定的内退年龄要求，比正式退休的年龄减少了5年，也就是说内退的年龄要在法定退休年龄的五年内；2、内退人员本人...

混改对50岁以上员工有什么政策
答：法律规定如下：1、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发〔2000〕42号）规定，距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退。2、劳社部发21号文件规定：企业改制分流时，对距法定退休年龄5年内部退养...

国家对内退的政策是什么?
答：距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工...

内退年龄最新规定是怎样的?
答：职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态, 距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员...

新劳动法关于内退规定出台
答：1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50...

现在一些企业要求男员工五十五,女员工五十内退,你怎么看?
答：依照相关要求，企业职工，非国家特定的独特职位，一般法定退休年龄是男员工60岁，女员工50周岁。独特艰难职位，可以提早五年。但如今的确有十分多的企业，会熟练掌握一些现行政策，在企业内部结构推行“内退”现行政策。或是以...

中石化55岁内退新规定
答：中石化55岁内退新规定是距法定退休5年以内或工龄满30年以上的员工，经与企业洽谈一致，可实行内部退养。中石化的特殊工种很多，如焊工、生产线操作工、吊装工、汽车驾驶员、电工、架线工、高温有毒生产线操作工等。男55，...

国企混改大龄职工怎么办
答：国企混改大龄职工是会退居二线的。国企改制一般是混改，而混改以后企业更加关注人均生产效率和人均效益。50岁以上的职工，如果在普通岗位上，无论是精力还是体力，都出现大幅下滑的情况，和年轻人是无法比的，所以一般情况之下，...