去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。

公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。

根据《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

参考资料：百度百科-劳动合同法

公司突然把我辞退了,不给补偿和辞退书,我该怎么办?
答：去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。根据《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳...

公司想辞退不给我补偿金,我要怎么做
答：可以拒绝公司的调岗的，如果公司以此理由辞退，便属于违法解除劳动合同，被公司辞退，向公司索要经济补偿金，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单...

公司辞退我不给我补偿怎么办
答：法律主观：公司要辞退员工，如果公司没有过错的，一般不需要补偿员工；如果公司有过错的，则员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；在公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则补偿半个月的工资。如果...

公司口头通知辞退我但不给赔偿该如何
答：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律。2、法律...

老板无故辞退且不给补偿金和工资,想去劳动监察投诉,是什么流程?
答：当事人无故被辞退且得不到补偿金和工资，当事人可准备相关资料直接去劳动监察投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳...

用人单位因为不加班把我开除后赔偿我的钱迟迟不给违法吗
答：一、辞退员工不补偿违法吗 如果无故辞退员工用人单位是需要进行补偿的,拒绝补偿的属于违法行为,劳动者可以依法维权。二、劳动法辞退赔偿 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定...

公司辞退我,不给经济补偿金,我找劳动局投诉,又说开除我,我应该怎么办...
答：现在是已经辞退了还是双方协商中，如果是辞退了没有给经济补偿金，可以去劳动仲裁中心申请劳动仲裁。

在一个公司工作五年的人,也签了劳动合同,突然被辞退,该怎么办?
答：公司辞退我们没有支付赔偿金，就是公司过错，协商不成功，我们需要整理资料。第二步就是找劳动局，申请劳动仲裁。面对公司辞退原因，不支付赔偿金。我们就要利用法律手段，来维护自身权益。与公司签劳动合同，就是雇佣关系，无辜...

公司因自身问题突然辞退所有员工,并没有给予任何补偿,请问可以申请劳动...
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...

公司突然辞退我如何应对
答：就会钻空子搞套路，长期性的去招新人。给他们设置一些考核体系，为的就是不让他们转正，可以说是一种变相的辞退员工，但是你也可以转空子，这里面是可以抓住公司把柄的，只要你能够抓住，那么公司就会给予你相应的赔偿。