亲,我想问一下,如果一个店的店规是新员工上班不到15天,自行离开是没有工资,合？
如何合理评估自己的薪资？
如果不了解市场行情，就可能过高或高低估计自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确的评估，你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而会影响自己的决策。那么，求职者应该如何合理评估自己的薪资水平呢？
蛋壳就业规划平台表示，薪资评估的方法有很多，其中包括市场参考价和招聘单位的平均值。她指出，最近几年，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方将调查结果已经公布了出来。建议求职者留意当地的人才市场参考价，市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。而招聘单位的平均值方面，由于近几年就业市场的作用越来越大，每年的薪资水平可能会由于市场原因有所波动。她建议，求职者要了解当前的状况，向招聘单位询问薪资。这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位，将这些单位的信息汇总后可取其薪资平均值，基本上就可以估计出自己的薪资水平。
应更多关注发展空间
记者在招聘会采访企业发现，对于高校毕业生应届毕业生月薪期望高这个问题，很多企业都很为难。很多用人单位的招聘人员表示，现在部分大学生已经转变就业观念，对薪酬的期望也较为合理，但是仍然有不少大学生对自己的就业期望过高。一家信息技术有限公司的人事经理毛小姐表示，找工作时薪资并非最重要的，遇到合适的岗位，综合能力强或学习能力强的求职者，短期内能力就能显现出来。至于薪水，求职者大可不必太过计较。对于高校应届毕业生更是如此，积累工作经验才是最重要的，要多关注自己能在企业学到什么，发展空间如何，而不是薪资的多少。希望可以帮到你！~~望采纳！~~~
也有真的，但实际工资没那么高，因为我在苏州待了5年，比较了解，希望能帮到你
店铺规定新员工上班，不到15天自行离开，没有工资，这个不合法，只要员工在店铺里工作了，就有权拿到自己的工资。讨要工资。
关于讨要工资。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办，怎样才能要回自己的工资。接下来，就来告诉你老板不发工资的解决办法。
一、无故拖欠工资的情形
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：
(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响；
在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
二、解决方式
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
首先肯定一点，老板不发工资肯定是违法的，这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益，比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资，各位职工都一定不要冲动行事。
这样的规定是不合理的。不管人家上班多少天，店里面辞退的，还是他自动离开的，都应该按天给算钱。除非是人家员工不要
如果一个店的店规是新员工，上班不到55天自动离职是没有工资的，那么一般的这个都是这样的，一般都要做一个。
想问一下，如果一个店的店规是新员工，上班不到15天，自动离职是没有工资的，那当然咯，你已经看到了他们的规定，当然虽然这个规定跟我们国家的法律是有一点冲突的，但是一般的话看到这个15天不到，父亲离开是没有工资，我估计哪个也没有人去，亲密的事是攻
没有工资的，员工自己离开，单位可以作为旷工处理，扣除工资
如果一个店的店规是圆新员工上班不到15天，自行离开，如果他自行离开的话，电厂好的话，会给一点工资，我店长报的话，可能一分钱都拿不到哦
亲,我想问一下,如果一个店的店规是新员工上班不到15天,自行离开是没有...
答：店铺规定新员工上班，不到15天自行离开，没有工资，这个不合法，只要员工在店铺里工作了，就有权拿到自己的工资。讨要工资。关于讨要工资。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许...
朋友是一个独家秘制猪蹄店的店长,要写一个店规,帮帮忙吧,不用太多...
答：4、在工作中当顾客对服务员无理时，尽量不与客人争吵，在不影响店子形象利益时，灵活处理维护自己的利益。
我新开一个专卖店,想指定一个规章制度
答：严禁监守自盗，未经批准不得擅自使用或未付款就带走超市里的物品。上班时间不得购物。当班时接待私人来访、与亲人长谈或接打电话要限时5分钟以内，如遇特殊情况需报领导批准。员工一经录用，需工作满12个月后方可辞职，未满...
我想问一下美容院如果没有营业执照应该怎么处罚?
答：对于无照经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得；触犯刑律的，依照刑法关于非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，并处2万...
你好我想问一下拼多多店铺惩罚一个月了怎么还没恢复?
答：如果店铺经营过程中有任何违规行为，很容易导致店铺受到一定的处罚。如果情况严重，甚至可能导致店铺直接关闭。情况如下：第一种:通常品多多降级的恢复时间大概是半个月到一个月。因纠纷退款率高导致全店商品降价的，待纠纷率...
零售店面的管理需要什么样的一个标准呢?
答：零售店的管理是零售店人员每天需要做的每一件事的管理。为了让大家对每天从事的工作有一个清晰的认识,而且能不折不扣地执行,我们把零售店的工作分为三个阶段来进行管理。它包括零售店营业前的管理、营业中的管理及营业后的管理,而...
怎么管理好一个店面
答：店铺衰。从根本上说.店铺之间的竞争就是人才的竞争——拥有人才、善用人才，经营上才会不断创新，竞争力才会得以提高，店铺才会发展壮大。\x0d\x0a\x0d\x0a店铺管理的十个技巧如下:\x0d\x0a\x0d\x0a1、...
...以前是卖死人用的东西的,有人说不好,我想问一下有没有讲究?有没有...
答：这类型的店，阴气重，要注意的是不要长期守在店里，但是这只是以前的说法，现在没什么讲究的。
...听别人说这里有可能会拆掉规划,我想问的就是,如果我转了,并且付了...
答：第一、已经有政府下文并且明确该地段店面规划拆迁时限的，这种情况下，你上一级的承租人或者房东却没有将实情告诉你，而是隐瞒拆迁真相，收取你的转让费用和租赁费用的，就造成了欺诈！你完全可以走司法途径，索要你的转让费和...
作为一个店长如何管理一家店??
答：1控制流失率 任何店面都会面临店员流失的问题，情趣行业的实体店流失率也是非常高的，而从业人员的工作性质、对于工作的认可与否，是店员流失的重要因素，但是店员流失率过高会对销售产生很大影响。作为一个店面管理者，要从根本...