怎么辨别招聘网站的职位真假

怎么辨别招聘信息的真假？下面罗勒网根据自身十余年的猎头招聘经验，来谈一谈，我们应该怎样辨别企业招聘信息的真假。

求职者普遍反映的问题是，“经常看到部分公司招聘的同一个岗位在一两个月甚至更长时间都在公布，不知是网站信息更新的问题，还是这些公司的问题。”“打电话到网上有招聘启事的公司，却被告知已过招聘时间。”

企业登出的岗位都有招聘的起止日期，有些企业岗位一直是最新日期，大多是由于企业一直没有招到合适的人。但也不排除企业在招聘到合适人选后，利用没到期限的时间继续储备人才库，特别是一些流动性比较快的销售岗位和技术岗位，企业有时会长期挂在网上，为的是储备人才，以备随时补足流走的人才。

此时企业在短期内可能不一定和收集的候选人联系，但长期来看，无疑增加了更多的机会。第二个问题，则主要是由于有些小网站没有充足信息源，为了吸引人气，抄袭其它网站的信息，或用一些过时的信息来填充门面所致。这样，明明一个公司已经招聘结束了，可过期的招聘信息和作废的E－mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站里。

求职信息石沉大海

“网上投出百份简历，犹如石沉大海，未收到一份面试通知，有的只是少数公司的自动回复。”有的求职者曾把网络招聘获得面试的机会，形象地比喻成“中了彩票”。求职者的期望值一般会比自己的实际情况高一些，忽略了自己跟岗位之间的匹配值。

个人隐私难保“隐蔽”

有些求职者抱怨说，自从在网上登陆了个人简历后，个人的生活经常会受到骚扰，有时会经常接到一些“保险或推销”的电话。

根据网络运营的有关管理规定，招聘网站是不能泄漏求职者简历的，简历的信息都是在网络公司对企业的“身份”验证后才会对他们公开。对于一些公司打着招聘人的旗号，到网上购买简历的情况，大部分专业网站的做法是加大对这些公司审查力度，只接待这些公司人力资源部的负责人。但在一些非正式的招聘网站里，公开的求职者个人信息难保会被不法个人挪作他用。

诈骗行为难防

目前许多诈骗行为非常高，如有些公司和职业资格培训学校挂钩，通过所谓对“招聘人员”进行培训的方式来赚钱。这是整个社会诚信系统的问题，要求求职者具备基本的判断事情真伪的常识。企业招聘人的原则是“先到公司，后履行相关的义务”。

选择知名专业网站

网上求职，一定要选择具有人才许可证的网站。刘浩说，因为根据有关规定，这些网站在发布人才需求信息时，都须验正招聘单位的真实性，要求招聘单位提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，信息来源比较可靠。

尤其是选择一些大型、专业、知名的人才网站，因为这些网站运作相对规范，除了信息可信性较高之外，有专业的网站管理队伍，安全系数较高。

合理使用简历的公开度

刘浩介绍，在网上填写简历时，对个人简历的自然信息，公开程度有三种选择：一种是全部隐蔽；一种是半公开，求职者可以对不愿对方看到的企业隐蔽；一种是全部公开，求职者要慎用选择。

建议求职者尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。

建议求职者在找到工作，一段时间内不希望变换工作时，最好把简历的状态设定为“休眠”，这样企业在搜寻求职者的简历时，就会找不到。

舍得放弃一些“机会”

在求职过程中，求职者要提高警惕。对凡是需要录用前先缴纳费用的企业，建议求职者最好选择放弃。对一些招聘信息漏洞百出，与人才市场差距很大、提供鼓动人心的薪酬的岗位，建议求职者最好不要去尝试。

认真核实企业“身份”

收到面试的电话后，求职者可到网站上去查询这个企业，看看企业有没有网站，网站的数据是不是经常更新。

充分利用网络招聘的各种工具

在专业的招聘网站里，设置了许多求职的工具，求职者可充分利用这些工具，服务于自己的求职历程。

一是简历库。

根据求职者对简历公开程度的设置情况，有被动和主动求职两种情况，若简历部分公开或全部公开，企业可通过查询简历找到求职者，是被动求职。建议求职心切的人，可采用被动和主动相结合的方式。

二是定制职位。

若求职者想在不查询网站的前提下就能获得最新的岗位，可以采用定制职位，网站会根据您的设置定期把最新的岗位需求发到您的邮箱，成为求职者职业管理的小秘书。

三是搜索引擎。

可以根据关键字，如行业、职位、时间等选择与自己最匹配的岗位。

根据求职意向设置不同简历

企业每天都会收到上千封的简历，建议求职者不要长篇大论，与求职岗位无关的信息全部省掉。

求职者可根据求职岗位的不同，在网站上设置不同的简历。同时提醒求职者，为了提高成功的概率，求职者要不断刷新自己的简历。

电子传递加传统方式共同申请

若是招聘企业在招聘信息中留了通讯地址和传真，建议求职者除了在网上自动申请这一岗位外，最好再加上传统的申请方式，如再邮寄或传真一份自己的简历，这样招聘人员会在简历上停留更多的时间，将会大大提升成功的概率。

哪些岗位网络求职比较容易成功？

在网络求职中，IT类的职位的成功率最高，由于行业本身的特点，企业和求职者对网络招聘的采用和接受程度较高，相应的成功率也最高。位居第二的是销售类岗位。

哪些岗位网络求职成功性较小？

在网络求职中，成功性比较小的岗位主要有三种类型：

第一种是特殊行业或特殊技术的岗位，如经纪人或艺员，能源技术专家等，用人机构会在较窄的的圈子内挖人；

第二种是高级的管理人员，他们很少上网主动求职，企业一般会通过猎头的方式寻找；

第三种是面向使用网络比例较低的人群职位，如农业和畜牧业的一些岗位。

希望罗勒网的回答能够帮助到你哦！

基本没真的，正规公司不会在那上面发布招聘信息

要学会甄别。一般看以下几点：1、发布职位的公司是否真实存在，可以上网去搜索；2有些职位很简单但是薪水高高于正常水平太多了，一般是假的。但是有一种情况，比如销售，标注月薪达到八千一万的这种顶多算是忽悠，因为达到这样的月薪是在你业绩达到多少多少以上，所以不算假但是也不要开开心心去面试了才觉得被坑了；3、选择一个正规的招聘网站。六 度伯 乐是个可以的网站，您蛮试

上智联全是真的

你可以在百度搜索中搜你要面试的公司的相关信息

不要信，自己网上查，打电话去问，主要你说的哪方面？

58同城上的招聘信息是真实的吗
答：不真实，所有的网上找工作都是假大与多，如58同城上的招聘信息，十个信息只有一个真的，五个骗子四个黑中介，真的那个就是餐厅端盘子的。辨别真假特别简单，最简单的就是打电话，问他你公司在哪，打不通就是假的，打通...

求职招聘网站靠谱吗
答：靠谱。【了解真实、全面的招聘相关信息，可访问】求职招聘网站推荐您使用五八同城，五八同城是国内较为知名的一站式生活服务平台，其拥有丰富的招聘信息和强大的职位匹配功能，特别是针对中小企业和个人用户，提供了更多的招聘渠道...

58同城的招聘信息是真的吗 会不会被骗
答：58同城的招聘信息肯定不靠谱。因为58同城网站成了流氓诈骗网站，它的招聘信息绝大多数都是假的。这些招工信息都是忽悠人的。58同城作为中国最大的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务...

58同城上的招聘信息是真的吗?
答：58同城上的招聘信息有些是真的，有些是假的。其实，所有的招聘网站都不可能达成100%真实靠谱，所以在选择工作的时候还是要仔细甄别一下。当然了，也有一些确实高福利的工作，如果大家能够碰上运气也不低。但是，一些高工资...

智联招聘上找工作是真实的吗?
答：智联上找工作也有许多骗局，不但是智联招聘上有骗局，其他招聘网站一样存在这个问题。只要你信任它上面的发布信息，就一定会受骗。千真万确！首先，发布者身份不明。招聘网站发布的信息是谁都可以发布的，它没有很多硬性要求，...

...看到网上的招聘信息,不知道哪些是真的哪些是假的。
答：第二，查招聘信息是否真实，通过查号找联系方式，自己去问。如果留手机而不是固定电话，留小灵通冒充固定电话，查不到号码，查到和正主儿对不上，打给查号的号码没那回事，那就是冒称招聘的传？销。你要是贸然跑过去，...

智联招聘都是真的吗?
答：智联招聘作为一家知名的互联网招聘平台，为企业和个人提供了在线招聘、求职等服务。平台上的大部分招聘信息应该是真实的，但难免会存在一些虚假招聘的情况。因此，在应聘时需要谨慎，避免受到骗子的骗局。具体的防范措施可以包括...

58同城招聘可信不?
答：2、登陆正规官网 一般来讲，很多公司在招聘网站上投放信息以后，也会在自己的官方网站上发布消息，最好去正规官网查一下公司最近有没有在招聘，如果没有的话就要小心是不是骗子了。3、多问专业话题 正规公司在招聘的时候，...

智联招聘上的招聘怎么样,是不是都是真实可靠的
答：不全是真实可靠，虽然智联招聘对网站发布的招聘信息有严格审查制度，但每天全网上线的招聘信息数以万计，因此难免有漏网之鱼。有些骗子公司为了躲避审查，更是专挑半夜发布，与审查人员打时间差。而且通过智联招聘找工作，个人...

我想问51JOB上面的信息都是真实的吗?然后如果不是真实的,现在骗子都...
答：51上的信息一般都是真的，那只是一个平台，就像路边上的招聘信息栏一样，贴上去的招聘信息基本属实。骗子利用招聘骗人主要是骗你的钱财。女孩子就不好说，有可能在偏僻点的地方拿了钱，还会做点其他什么。大多只是被骗点...