农民工如果遇到拖欠工资，请不要着急，请了解一下如下几点，这些掌握你还怕工资要不回来吗？
现在注册一个公司只要几百元，也就是谁都可以开个公司出来，并且对注册资金没有要求。所以你在找工作之前要多方面了解一下这个公司的一些情况。另外，你进公司还要让他签定劳动合同，这样就算他不给你我资你还可以通过正规手段要回来。如果他们不签合同，这样的公司不要进也罢，后面肯定麻烦
不交社保你是可以去当地的部门去投诉他的，不管怎么样还是一定要搜集好证据吧。
劳动者投诉公司拖欠工资行为是不会对以后就业有问题的，对于用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
法院日前结合三年来审理的农民工追索劳动报酬案件，举行了“农民工追索劳动报酬案件”审理情况通报会。通报会上，法官通过以案释法，指导劳动者，农民工兄弟们，要合法的维护自己的权益，要考虑各方面的因素，不能蛮干。下面说几点最有效的：
1、有效证据如何取得？
农民工在发生欠薪纠纷后，应及时、积极地向劳动监察部门或当地司法所等相关政府部门寻求帮助，通过相关行政部门的介入帮助获取并固定证据，为下一步通过诉讼维权奠定坚实的基础。
去年6月审理的原告21人诉被告某建筑安装工程有限责任公司劳务合同纠纷案中，原告方仅能提供其中一人自记的结算记账本和工钱记账本作为证据，但相关记录内容很模糊且无任何人签字确认，无法确认原告在哪里工作，向谁提供劳务。对此，原告称，当时没有向当地司法所或劳动监察部门等任何有关部门求助，因此也没有其他佐证。
法官联系到当时施工方的联系人以及工头，他们均否认存在拖欠工钱或者发生过用工的事实。在该案中，由于原告提交的证据不能证明其主张的事实，虽然被告没有到庭应诉，法庭也只能以证据不足驳回了21名原告的诉讼请求。
截然不同的是，在2015年8月的另一案件中，虽然原告没有拿到被告出具的欠条等书面凭证，但他们在起诉前向劳动监察部门报案，由劳动监察部门对劳务提供者、接受劳务者进行了询问、制作了笔录并进行了调解。而劳动监察部门制作的书面材料有较强的证明力，成为这批劳务提供者在诉讼中胜诉的关键证据。
2、证据形式如何明确？
我国目前对劳动争议案件实行强制性的劳动仲裁前置程序，一般劳动争议案件必须在劳动争议仲裁之后才能进入诉讼程序，耗时长。但对于单纯追索工资报酬的案件，“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”。
因此，农民工能够直接通过诉讼手段追索劳动报酬的关键在于是否拿到欠条，特别是在存在劳动关系的情况下，必须要明确的是拖欠工资以及拖欠的数额。比如，去年11月审理的原告5人等诉某木业有限公司追索劳动报酬纠纷案中，由于被告与原告签订了确认拖欠工资的协定书并出具了相应的员工工资单，原告据此向法院提起诉讼并获得胜诉。
而与原告等人情况相同另一名工友，由于其没有注意证据形式，结果公司向其出具的欠资协定书中只是承认拖欠了工资，但未写明具体拖欠数额，导致其不能直接向法院起诉，造成讨薪的极大困难。
另外值得一提的是，由于拖欠工资数额不高，该案适用的是小额诉讼程序一审终审，原告等5人从起诉到申请强制执行的整个期间不到一个月的时间，大大提高了维权效率。
3、如何把握担保时机？
追索劳动报酬纠纷的双方当事人往往局限于提供劳务者和接受劳务者，但是如果引入担保制度，一方面会使得相关的证据得到进一步补强，另一方面也会使将来的债务履行成功率得到保障。
拖欠工资虽然会让农民工兄弟们很糟心，但是要记住，要合理有效的去解决这个事情，不能说盲目的去抗议或者说带着一群农民工兄弟们去罢工或者说围追堵截之类的，要学会合法合理的去解决这些事情。
农民工如果遇到拖欠工资,请不要着急,请了解一下如下几点,这些掌握你还...
答：因此，农民工能够直接通过诉讼手段追索劳动报酬的关键在于是否拿到欠条，特别是在存在劳动关系的情况下，必须要明确的是拖欠工资以及拖欠的数额。比如，去年11月审理的原告5人等诉某木业有限公司追索劳动报酬纠纷案中，由于被告与原告签订了确认拖欠工资的协定书并出具了相应的员工工资单，原告据此向法院提起诉...
包工头经常拖欠工资,有必要跟他做吗?
答：没有必要，连最起码的诚信和自己工人的工资都保障不了，怎么能让员工踏实和安心呢，所以还是尽快的离开为好，免得自己最后受到损失。
如何看待农民工被拖欠工资?
答：一、首先要冷静 有些的农民工被拖欠工资了，很是暴怒，做出一些出格的事情，这样不但不利于自己要回应得的工资，还会造成很多的负面影响，因此，遇到被拖欠工资一定要冷静。另外，还有一些胆小的农民工，工资被一拖再拖，拖了很多年，钱都没给齐，遇到这种我们应该鼓起勇气，向专业人士咨询，权衡利弊后再...
工地拖欠农民工工资,怎么办?
答：建议先跟公司协商，看看公司拖欠工资的原因是什么，能否先发放部分工资；如果协商不成的，可以向当地的劳动监察大队反映情况，让他们介入协调，如果还是协调不成的，可以申请劳动仲裁追讨，裁决生效之后公司不执行的，可申请法院强制执行。也可以公司拖欠工资为由单方离职，要求公司支付经济补偿金，每工作满一年...
劳务公司拖欠农民工工资不给怎么办
答：劳务公司拖欠农民工工资的解决方法如下：1. 农民工应当积极搜集证据，包括建设工地名称、劳务公司名称、拖欠工资数额以及工作情况等，并及时向工地所在地的人社局劳动监察部门投诉；2. 如果劳动监察部门未能有效处理或对工资数额有争议，农民工可以搜集劳动关系证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁...
请问,因拖欠工资,导致农民工心理受到伤害怎么办
答：农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。第二、要学会用法律维权。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁...
包工头拖欠农民工工资不给怎么办
答：首先，农民工本人应留存好劳动合同、考勤记录等证据材料。其次，尽快到项目所在地的区劳动保障监察部门进行投诉，或拨打12333电话投诉，也可以使用手机扫描农民工维权二维码进行网上投诉。对于包工头欠钱不给，一般大都属于拖欠工资不发的问题。当事人要保留好真实的证据，比如劳动合同（打工协议）、工资欠条、...
农民工工资遭无故拖欠咋处理?
答：您好，如果工资被拖欠协商不成的情况下，首先可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。如果不存在在用人单位工作的劳动合同关系，而是个人...
老板拖欠农民工工资有什么后果?
答：老板拖欠工资已经是个很常见的情况，特别一到春节，拖欠农民工工资已经是个社会热点了。如果遇见这种情况，一定要拿起法律武器来保护自己的权益。千万不要去“一哭二闹三上吊”，也不要用蛮力去抗议解决，容易受伤。首先需要证明你给对方工作过，最好是要有劳动合同，如果实在没有，就需要提供例如工作证等...
拖欠农民工工资怎么办?
答：农民工工资拖欠不给怎么办 1.最简单的方法就是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。2.根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发...