国企混改对职工利弊
只有好处：
第一，推进国有企业混合所有制改革，有利于坚持和完善基本经济制度。
第二，推进国有企业混合所有制改革，有利于提高国有资本运营活力和效率。
第三，推进国有企业混合所有制改革，有利于改善供给结构、提升供给质量。
国有企业要承担政治责任、社会责任、经济责任。履行政治责任是根本，方向错了企业就走偏了；社会责任是关键，失去民众信任，企业无法立足；经济责任是基础，没有效益就没能力履行政治责任和社会责任。
扩展资料：
第一，中国500强上榜的国有企业，85%以上是央企，央企大多数规模很大，盈利水平很高，一个企业盈利水平高，工资和福利自然不会差到哪里去。
第二，央企是国家的“宝贝”，国家对央企有一系列的补贴支持政策和优惠政策。
第三，很多央企处于行业中的垄断地位，如石油石化、电力电信和烟草等，垄断企业获得垄断利润。
国企混改对于国企职工来说，一线职工工资会一定幅度上涨，改革员工持股也能为职工创造更多利益，更重要的是保证企业的良好发展态势，影响如下：
（1）国有企业经济效益和整体实力显著提升。
到2020年，除涉及国家安全领域的国有企业全部实现混改，鼓励竞争类企业社会资本参股控股，企业效益不断提升，国有企业、国有资产和国有资本得到进一步发展壮大，培育一批与时代发展相适应、与直辖市应有的规模和水平相适应、在全国同行业具有较强影响力的骨干企业。
（2）国有企业市场化水平显著提高。
到2020年，基本建立以市场化、专业化、国际化为导向的国有企业经营机制，竞争类企业资产证券化率达到50%，具备条件的企业集团实现整体上市挂牌或核心资产上市挂牌。
（3）国有企业发展活力显著增强。
到2020年，形成有效制衡的公司法人治理结构、灵活高效的国有企业体制机制，国有资本放大功能明显增强，公司治理机制明显完善，全面提升核心竞争力和资源配置效率。
一、什么是混合所有制经济？
党的十八届三中全会决定：积极发展混合所有制经济。国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式，利于国有资本放大功能、保值增值、提高竞争力，有利于各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展。
二、为什么要进行混合所有制改革？
（1）应对日益激烈的国际竞争和挑战，推动我国经济保持中高速增长、迈向中高端水平，需要通过深化国有企业混合所有制改革，推动完善现代企业制度，健全企业法人治理结构；
（2）提高国有资本配置和运行效率，优化国有经济布局，增强国有经济活力、控制力、影响力和抗风险能力，主动适应和引领经济发展新常态；
（3）促进国有企业转换经营机制，放大国有资本功能，实现国有资产保值增值，实现各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展，夯实社会主义基本经济制度的微观基础。
三、混合所有制改革的历史背景
（1）市场经济体制改革和国企现代企业制度建设的提出。
十一届三中全会以来，中国进行了以经济建设为中心的系列改革。1978年确定以经济建设为中心，解决以党代政、以政代企问题。1984年十二届三中全会提出了“公有制基础上的有计划的商品经济”理论，从意识形态上解决了计划等同社会主义、商品经济与计划经济不相容的问题。
（2）以国企改革为中心的市场经济体制改革稳步推进。
在以国企改革为中心的市场经济体制改革中，先后主要配套进行了资本市场建设(证券期货市场、金融保险市场)和机构职能部门改革(财税系统改革、组建国资委、撤计委设发改委等)，逐步完善了系列法律法规政策(公司法、物权法、针对国企国资的相关制度与规定等等)以调动、规范、监督市场主体的经济行为。
（3）以经济体制改革为重点的全面深化改革期。
当前，股改已基本结束，经济建设与改革到了关键期和深水期。十八届三中全会指明了方向：“总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化”；“必须坚持发展仍是解决我国所有问题的关键这个重大战略判断，以经济建设为中心，发挥经济体制改革牵引作用，推动生产关系同生产力、上层建筑同经济基础相适应”。
法律分析：首先，国企改革打破了进国企就是有了铁饭碗的现状。国企改革，就是要做到管理人员能上能下，企业职工能进能出。用人方式方面，采取聘任制，选任制，委任制。打破铁饭碗，才能激发职工的工作积极性，才能让有为者有位。其次，之前的国企干得多干得少一个样。经过改革之后，对于企业职工来说，全员绩效考核，合理拉开收入差距。薪酬差异化，提高办事效率，增强积极性。再者，国企改革之后，对于公司竞聘也是有影响的。之前的公司竞聘可能会存在走过场，信息不公开，招聘不透明。国企改革后，管理人员招聘上岗，有能力的人得到的东西也会更多。最后，国企改革，对之前的老员工来说，确实是没有之前稳定了。但是，只要你不抱着混日子的心态，还是可以得到很好的发展的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
国企混改大龄职工怎么办
答：50岁以上的职工，如果在普通岗位上，无论是精力还是体力，都出现大幅下滑的情况，和年轻人是无法比的，所以一般情况之下，会退居二线，或者另谋职业。国企混改后对于职工的影响，其实是不太大的，也许对于一线员工来说，福利...
联通混改以后对员工有什么影响?
答：对于普通员工，中国联通也希望建立与企业利益共享、风险共担的市场化机制，包括建立股权激励机制，以业绩为导向，优化薪酬内部分配机制和约束机制等。根据联通的混改方案，核心员工首期被授予不超过约8.48亿股限制性股票，募集资金...
中国联通混改对于普通员工有什么好处?
答：建立了与企业利益共享、风险共担的市场化机制，包括建立股权激励机制，以业绩为导向，优化薪酬内部分配机制和约束机制等。根据联通的混改方案，核心员工首期被授予不超过约8.48亿股限制性股票，募集资金不超过约32.13亿元。据...
联通混改,职工为何不闹
答：1、混改后，对于老员工工作还会一如既往的稳定。2、混改后，对于新员工管理体制会更新，发展前景更好。3、混改后，中国联通更加注重能力。4、核心员工将可以持股。中国联通混合所有制改革试点将采用非公开发行和老股转让相结合...
混改后的国企还能去吗?
答：国企混改对于职工影响不大，也许一线员工福利有所提高。国企改制后职工待遇：改制后企业的性质已发生变化，原有职工都应转变身份，并以新的身份与新的企业建立劳动关系。假如国有企业倒闭的话：按政策，破产后要进行清算，在...
企业混改职工持股是好事还是坏事
答：如果企业每年不是负利润肯定是好事，还有就是员工持股的方式，是否属于分红股，是否需要承担相应的企业盈亏，当然 很多企业这么做更多的是激励员工抑或让员工出资认购公司股份，结合公司的实际情况 ...
定调!关于国企混改试点九大问题的答案全在这里~
答：员工持股: 深化员工持股计划，鼓励增量改革，突破试点限制，实现企业与员工利益的深度融合，激发改革活力。集团层面改革: 2057号文将集团公司混改提升至国家战略高度，目标是打造具有全球竞争力的世界一流企业，这将对整个国企体系...
国企混改后员工如何安置
答：2、员工自愿选择不加入混改企业，国有股东安排其他适当岗位；3、根据地方政策，距退休不满五年员工，选择内部退养等形式；4、员工可以选择解除劳动合同；5、通过新公司竞聘没有岗位的员工，采用专项工作、待岗培训等方式。 ...
国企混改后员工如何安置
答：1、员工身份置换通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见...
对国企员工而言,企业破产与混合所有制改革哪个对工人补偿的标准高?_百 ...
答：两种改革结果都有员工下岗的。对大多数员工来说都是很不利的。混改相对来说可能要好些，不论畄或下的员工远景似乎好些。国企破产最后成了私产，都是套路亏了职工，补偿金不够塞牙缝，坚决要求党中央给下岗工人补偿，男五十五...