交通事故双方同等责任赔偿案例

　　原告赵某云，女。
　　被告一：邹某健，男。
　　被告二：中华X合财产保险股份有限公司温州中心支公司，负责人陈某亮，总经理。
　　原告诉称，2011年8月6日20时30分许，被告邹某健驾驶车牌号为浙C7XX3A小型私家车至深圳市宝安区宝安大道东X工业区路段时，因未注意安全、未按操作规范安全驾驶与原告(行人)赵某云相撞，致使原告受伤的交通事故。后经深圳市公安局交通警察局宝X大队西乡中队对该起事故依法作出道路交通事故认定书，认定被告邹某健与原告负事故的同等责任。另查浙C7XX3A小型私家车在中华X合财产保险股份有限公司温州中心支公司处投保了交强险，且交强险合同在有效期内。事故发生后，原告被送往深圳恒X医院住院治疗，原告共住院26天，共花医疗费43,249．26元。出院诊断为：1、重型颅脑损伤；2、双肺挫裂伤3、双侧少量血气胸；4、右第2前肋骨骨折，左第4前软肋骨及第5前肋骨骨折；5、牙(右上一)缺失6、全身多处软组织挫伤；7、急性胃扩张；8、真菌性肠炎。经司法鉴定，原告的伤情构成玖级和拾级伤残。原告认为被告邹某健的侵权行为对原告的身体造成极大伤害，应当予以赔偿，中华X合财产保险股份有限公司温州中心支公司应当在交强险责任限额内承担赔偿责任，现原告为维护自身合法权益，依据《民事诉讼法》之规定，特诉至贵院，请求：1、判令被告邹某健赔偿原告残疾赔偿金、误工费、精神损害抚慰金、护理费、伙食补助费、营养费、法医鉴定费、后续治疗费、CT检查费等人民币197,250元；2、判令被告中X联合保险公司在交强险赔偿限额内承担赔偿责任；3、本案诉讼费由被告邹某健、被告中X联合保险公司承担。
　　被告邹某健、中X联合保险公司共同辩称，医疗费是由车主邹某健支付的，并且在事故当中负同等责任，所以保险公司垫付医疗费有40%是应由原告承担，希望予以扣除。原告是农村户口，却主张按照城镇标准计算伤残赔偿金，我方认为应按其户籍计算。关于精神损害赔偿金，事故双方负同等责任，根据最高人民法院关于精神损害赔偿的司法解释，当事人有过错的，应按照过错比例分摊精神损害赔偿金，所以我方认为原告要求精神损害赔偿数额过高。关于误工费，由于原告提供的工作收入证明存在矛盾情况，所以我方认为计算误工费的标准应按照深圳最低工资标准计算，且应计算至定残前一天。从病历中没有看到需要加强营养或有需要人员进行护理，所以原告主张营养费和护理费是没有依据的。原告在治疗时还包括了疾病胃扩张，真菌性肠炎，这与本案事故没有关联性，所以其治疗这两项的费用应予以扣减。由于事故同等责任，而原告在起诉时也没有按照事故比例责任进行相应的分摊，请求法庭依法裁决。诉讼费用不属于保险公司的赔偿范围。　　
　　经审理查明，深圳市公安局交通警察支队宝X大队出具的第F20XX717号道路交通事故认定书(简易程序)中载明简要案情为：2011年8月6日20时30分许，在宝安区宝安大道东X工业区路段，邹某健驾驶浙C7XX3A轿车因未按操作规范安全驾驶，右侧车头与行人赵某云身体发生刮碰，造成赵某云受伤的交通事故。事故认定：邹某健与赵某云承担事故的同等责任。　　
　　另查：1、被告邹某健是肇事车辆浙C7XX3A轿车的司机及车主；2、浙C7XX3A轿车在被告中X联合保险公司处投保了交强险；3、原告住院期间的医疗费均由被告邹某健垫付；4、原告2011年8月6日至2011年8月31日在深圳恒X医院共住院25天，住院期间陪护两人，医嘱出院全休3个月；5、原告系农村户籍，其提供居住证、银行交易明细清单、劳动合同、工资表等证据证明其事故发生前已在深圳居住满一年且有固定收入；6、2011年11月9日经广东南X司法鉴定所鉴定，原告伤残等级为一个九级和一个十级，医学整容后续治疗费约需6,000元，每次牙齿修复费用约需2,400元，每8-10年更换一次，护理期为90日，营养期为90日，鉴定费3,050元，从入院治疗到鉴定前一日的期间为95天；7、出院后原告复诊照CT花费334元。　
　　以上事实，有交通事故认定书、交强险保单、驾驶证、行驶证、病历本、出院小结、医疗费票据、鉴定意见书、鉴定费发票、交通费票据、居住证、工资表、银行清单、劳动合同等证据及庭审笔录予以证实。　　
　　本院认为，深圳市公安局交通警察支队宝X大队出具的第F20XX717号道路交通事故认定书认定此事故由邹某健与赵某云承担事故的同等责任。依据相关证据以及本庭查明的事实，可以确认深圳市公安局交通警察支队宝X大队对此事故的责任认定准确，适用法律条款正确，本院予以采信。　
　　关于残疾赔偿金，原告为农业家庭户口，其提供居住证、银行交易明细清单、工资表等证据证明其事故发生前在深圳连续居住满一年且有固定收入，本院予以采信，原告诉请的残疾赔偿金，本院按城镇标准予以计算。　
　　关于误工费，根据原告提供的工资表，原告事故发生前一年的月平均工资为1,496元，低于深圳市最低工资标准，故其诉请的误工费，本院按深圳市最低工资标准1,500元/月计算，误工时间计算至定残前一日为95天。　　
　　综合案情，本院判定原告因本次道路交通事故所产生的损失为：1、医疗费334元；2、后续治疗费6,000+9,600=15,600元；3、伙食补助费50元×25＝1,250元；4、护理费50元×2×25＝2,500元；5、鉴定费3,050元；6、残疾赔偿金135,999元；7、精神抚慰金21,000元；8、营养费酌定为2,100元；9、误工费1,500÷30×95=4,750元。以上合计186,583元。　　
　　因浙C7XX3A轿车在被告中X联合保险公司处购买了交强险，故被告中X联合保险公司应在机动车交通事故责任强制保险的医疗费赔偿限额内赔偿原告10,000元，在死亡伤残及财产损失赔偿限额内赔偿原告112,000元。　
　　根据事故认定，邹某健与赵某云承担事故的同等责任。超出交强险赔偿部分损失应由责任方按比例承担，故超出交强险赔偿部分损失被告邹某健应承担（186,583-122,000）×60%=38,749.8元。原告赵某云因本起事故应得的赔偿总额为122,000+38,749.8=160,749.8元。　　
　　原告与上述判定不符的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。　　
　　综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《人民法院诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：　　
　　一、确认原告赵某云因本案道路交通事故应得赔偿总额为人民币160,749.8元；　　
　　二、被告中华X合财产保险股份有限公司温州中心支公司于本判决生效之日起十日内在机动车交通事故责任强制保险的医疗费赔偿限额内赔偿原告10,000元，在死亡伤残及财产损失赔偿限额内赔偿原告112,000元；　
　　三、被告邹某健于本判决生效之日起十日内在机动车交通事故责任强制保险赔偿限额外赔偿原告38,749.8元；　
　　四、驳回原告的其他诉讼请求。　　
　　本案案件受理费2,123元，由原告承担393元，由被告中华X合财产保险股份有限公司温州中心支公司承担1,313元，被告邹某健承担417元。　　
　　被告如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
　　

你好，根据《劳动合同法》《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你的这种情况属于工伤。
纵横法律网 毕华宝律师

您好！如您所述的问题建议您可以直接找交警提出重新复查现场，调查监控。或前往法院直接上法庭起诉员工，法律是公正的，也会公平处理。详情请关注交通事故赔偿资讯微信公众号。

上下班正常路线发生非主要责任以上交通事故的，可以认定为工伤。工伤造成的医疗费等损失由工伤保险负责，同时，养伤期间原福利待遇不变。一般在交通事故责任判定中，违停造成的交通事故，判定为同等责任的可能性比较大，所以，很难说交警判定有失公平。你未按规定购买工伤保险，只能说你违法在先，就要承担应有的惩罚赔偿。如果你对交警判定不服，可以提交证据去法院起诉，要求法院不采信交警的责任认定，只要认定为员工主要责任，就不属于工伤，你就可以免除赔偿责任。另外，对于不实的工资待遇证明，你可以拒绝，发放工资总要有流水或者财务的制度证明吧。

首先员工因为下班途中，这里就要考虑是否是下班回家的必经路线，另外员工占有事故的主要责任不属于工伤，但是驾驶的非机动车是否产生争议需要注意。
再说交通事故，交通事故责任划分是否合理，就上述情况而言，大货车是否有违章停车等违章行为，若是单纯合法停车，由第三方无论机动车还是非机动车发生碰撞的事故，自然为主动意外发生碰撞的一方为全部责任，由于员工属于弱势的非机动车辆，交警划分事故责任的为机动车次责，那么就可以使用机动车一方的交强险进行赔偿，是可以大幅度的减少员工和雇主的损失。虽然说默认主次责任为30%70%，但也是赔付交强险限额内赔付后继续使用机动车商业三者30%赔付的。
总体说，你所花费的部分就存在争议，另外事故认定书属于正常。

这种情况他家有人在交警队如别定不合法，可以向交警主管提出复查，车辆停在路上没有动的情况下，是要成担百之十的责任，去找一本交通法看一下对你有所帮助。

按你第一句话的说法，员工不是无责，那么，需要自承担大部分责任，另外，你购买了工伤险没，如果有，入保险就是了。同时，如果他们有什么要求，直接走法院就是了，不必理会，你该做的都做了。和他亲戚什么的关系不大。

但我看你承担这么多费用，是否还有什么隐情呢？一般老板没那么无聊吧，下班路上，员工自己把自己撞伤了，老板玩命贴钱？

员工下班发生交通事故应他家中有亲戚在交警队责任被判定同等。类似交通...
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公司员工下班回家出车祸死亡家里有三个该子还有父母死亡人可拿到多少钱...
答：我们济南这边成年人意外身故基本上赔付在八十万 要是农村也就六十万其中包括父母赡养费 孩子抚养费所以到了配偶那里就剩下一半了

员工上下班途中发生交通事故怎么处理
答：职工上下班途中发生交通事故后因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警的，职工或其近亲属应在事后及时向用人单位报告。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场...

员工上下班途中发生交通事故怎么处理
答：2、职工上下班途中发生交通事故后因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警的，职工或其近亲属应在事后及时向用人单位报告。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护...

员工上下班发生交通事故,公司还要赔偿吗
答：在上下班途中交通事故死亡，属于工伤范畴的，工伤保险部分属于补充责任，即在交通事故赔偿后不足的部分，由工伤保险补充赔偿。家属不得主动放弃肇事方的责任索赔，将责任全部转嫁给工伤保险。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四...

员工下班时间出现交通事故,老板是否承担连带责任?
答：员工下班出现交通事故，老板不会承担连带责任，公司有交工伤险，可以认定工伤领取工伤赔偿。工人在上下班途中发生意外，属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，单位需要承担责任，如果是因为员工...

员工上下班发生交通事故,公司还要赔偿吗
答：如果属于工伤，但单位没有为其缴纳社保的，才应由公司向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在上下班途中交通事故死亡，属于工伤范畴的，工伤保险部分属于补充责任，即在交通事故赔偿后不足的部分，由...

员工下班回家路上出车祸,老板有责任吗?
答：法律分析：在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸,公司是没有责任的,但是要承担一部分责任,工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的,如果公司没有给员工购买工伤保险,由公司全部承担。法律依据...

工人下班回家路上车祸老板要负责吗?
答：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

下班回家路上出车祸(下班半小时内),回的是同居的已订婚未领证的未婚夫...
答：在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的，是属于工伤的，用人单位应当对此负责。应当赔偿医药费、伤残费等，如果死亡的，还要发放死亡补偿费。如果你情况比较复杂，华律网提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。