招工表和劳动合同
劳动合同自始至终应双方各执一份，招工表就留单位
劳动局里面有企业所有单位的劳动合同，招工表，和解除劳动合同报告书。这份档案是由统筹办代管，收取保管费，每年60元。收据可作代管证据。个人不能保管。
一、计划经济年代，招工表是一种非常重要的用工文件。上面记载有劳动者的姓名，出生年月，参加工作时间等情况，有招工单位，招工单位的主管机关和劳动局同意接收录用该劳动者的意见，并盖有三个单位的红色印章。招工表直接表明劳动者的用工身份，影响劳动者的在岗待遇，直至退休待遇。 这样的招工表与劳动合同一样，能够证明单位与职工的劳动关系。 二、国企老职工的招工表，以劳动局的审批意见为准，注明“劳动合同制”的，是有固定期限的职工；没有注明“劳动合同制”的，是无固定期限的职工。但是，无固定期限的职工签订有劳动合同的，以劳动合同的期限为准。劳动合同的期限，有的是固定期限的，有的是无固定期限的。 这几年刚进国企的新职工也有招工表，新职工的用工期限同样以劳动合同的期限为准。 无论是新职工，还是老职工都要受2008年的《劳动合同法》的约束。不同的是； 《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。（《劳动合同法》第九十七条） 三、对于国企来说，没有招工表的，劳动者参加工作的时间以参加社会保险的年月为准。没有社会保险有劳动合同的，以劳动合同的生效日期为准。没有生效日期的，以签订日期为准。两者（参加社会保险和签订劳动合同）都有的，以最早的时间为参加工作的时间。 四、劳动合同的生效，以单位和职工签字盖章为准，劳动局的鉴证不是必要条件。当然，劳动局要求鉴证，也是可以理解的。 劳动局鉴证的主要作用是审核劳动合同的合法性。劳动合同工资标准与工资表不一致
答：法律主观：劳动合同 中约定 工资 和基本工资可以相同也可以不同。 部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地 最低工资 水平，其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定，劳动者...
工资表是否可以做为劳动合同
答：工资表不可以作为劳动合同使用。劳动合同必须具备合同的必备要素，例如《劳动合同法》17条的规定。而工资表只是用人单位对于这份劳动者工资的凭证不属于劳动合同。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人...
HR系统,数据库中员工表和劳动合同表是什么关系
答：员工入职登记表（职工登记表）不是劳动合同，也 不能代替 劳动合同。员工入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历，家庭主要成员的表格，用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过 平等协商 ，...
有劳动合同和工资表可以确认劳动关系吗
答：可以的。证明劳动关系的证据有:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离...
工资表可以视为劳动合同吗
答：不能视为劳动合同。但是，如果打官司，可以作为证明存在劳动关系和工资水平的证据。属于书证。《民诉法》规定的证据范围:第六十三条 证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)...
招工表和劳动合同
答：招工表直接表明劳动者的用工身份，影响劳动者的在岗待遇，直至退休待遇。这样的招工表与劳动合同一样，能够证明单位与职工的劳动关系。二、国企老职工的招工表，以劳动局的审批意见为准，注明“劳动合同制”的，是有固定期限...
我劳动合同里的工种与工资表上的工种不符,办理退休与哪个为准,
答：劳动合同上的工种是特殊工种的，那么退休一般以劳动合同为准，因此，劳动合同上没有注明特殊工种的，那么劳动者与公司人事部协商处理，及时变更过来。
...里签了了工资表。但是和工厂没有签订劳动合同。怎么办?
答：单位没有签订劳动合同，不是当事人可以立即解除劳动关系的情形，通常解除劳动合同，有几种条件：1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
我劳动合同里的工种与工资表上的工种不符,办理特殊工种退休与哪个为准...
答：根据相关规定，特殊工种的，那么联系工作10年，即可办理提前退休的，因此，以劳动者劳动合同为准。
在劳动争议案件中用人单位拒不交出劳动合同,工资表,考勤表和职工花明...
答：劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者依法申请劳动仲裁，用人单位拒不交出劳动合同、工资表、考勤表和职工花明册原件，用人单位可能会承担败诉等不利责任。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料...