如果一个领导想让你走，他会表现出什么？
在工作的过程中并不会对你拥有热情的态度。与此同时也会增加你工作内容的难度，通过这种方式让你主动提出离职的想法。
其实对于任何领导来说，在进行工作的过程中都会拥有不喜欢的员工。而面对这些员工的时候，领导通常会选择通过一些方式让这些员工主动离职。
不会对你拥有热情的态度。
如果一个领导想让你走的情况下，无论你在工作的过程中如何努力，都不会得到这个领导对自己的热情。甚至这个领导在和自己进行共同工作的过程中，会对自己表现出一种特别冷淡的态度。从而会让自己的内心觉得非常不舒服，而且也会直接感受到领导对自己存在的意见。从而会让自己想要通过一些努力改变这种状态。
增加对你工作的难度。
其次就是选择在你工作内容的基础上，增加能够让你感受难度的工作内容。从而通过这种方式让你感受到自己的工作，拥有很大的压力。时间久了之后内心就会产生一种不平衡的状态，甚至会让自己的工作态度变得特别暴躁。而自己所表现出来的这些状态，也都是领导想要通过这种方式想要得到的结果。
让你主动提出离职的想法。
无论领导使用以上任何一种方法，最终的目的都是想让你主动提出离职的想法。因为对于领导来说，时刻都要保持属于自己的风度。所以当领导想让一个员工走的时候，基本上不会选择直接通过语言的方式进行表达自己的想法。而是通过以上这些婉转的方式，让员工去感受自己想要表达的意思。毕竟对于任何一位的员工来说，都会觉得得不到领导注重的工作，并不会让自己在工作的过程中拥有很好的发展。
当他想辞退你的时候，他可能会在工作当中给你失败，只要求你紧急的完成某些任务，或者处处对你挑剔。面对这种情况，你可以通过法律途径维权。
在职场里面，有些领导不满意一个员工，他们想让这个员工离开，但是他们又不会正面的跟这个员工说，而是采用一些手段逼迫这个员工主动走人，他很有可能会这样做：
经常批评你，挑剔你。当一个领导不看好你，想让你走的时候，他可能会让你心里过得不自在，让你工作不开心，他想通过这样的方式让你主动走人。例如当你工作做的不好的时候，他可能会当着众人的面批评你，或者即使你工作做得比较不错，他也会鸡蛋里挑骨头，挑你的不是，大声呵斥你。或者他会联合部门里面的人来排挤你，例如他们出去聚会的时候不叫你，各种孤立你。
把不好做的工作都安排给你。还有一些人可能会通过工作的方式来让你退却，例如他在安排工作任务的时候，他会把那些吃力不讨好的工作都安排给你，他想通过这样的方式让你主动辞职。或者他会刻意给你安排你一些不擅长的任务，他想通过这样的方式让你感受到工作不开心，压力大。
给你增加很多的工作量，克扣你的工资。还有一些领导会刻意给你增加工作量，例如把原本属于别人的工作都安排给你做。或者他们也会利用手上的权限来克扣你的工资，他们想通过这样的方式来让你对这家公司不满，从而让你走人。
反击方法：做好本职工作，不巴结，不懦弱。对于这样的领导，你可以做好自己的事情，如果他过度安排工作，你可以不紧不慢的完成，出现问题了他也要担责任。或者你也可以申请劳动仲裁，如果他要开除你，你要让他付出相应的赔偿。
1.领导不再主动找你
如果在一个公司，领导不再主动找你，证明你有麻烦了。
首先，不管领导找你是好事还是坏事，就怕领导不找你。
我们日常工作中，很难避免与领导接触，领导也会时不时地找员工谈话，或者给他打打气，打打 "鸡血"。
或者纠正一些工作细节，毕竟大部分的领导，都很清楚和员工沟通，为公司带来最大的利益。
如果领导突然有一天不理你了，什么都不管了，那说明领导其实是想放弃你了，不想在你身上浪费太多的时间。
这个时候我们应该怎么做呢？
既然领导不找你了，那你就主动出击吧！你可以向领导汇报。
比如，你可以经常向领导汇报工作，在会上多提意见，甚至可以请领导吃饭，只要领导能对你的态度热情起来，那么你就挽回了很大一部分。
2.莫名其妙给你增加工作压力
千万不要以为领导莫名其妙地给你增加工作压力，是因为他认为你能够多干活，也许他是在变相地逼迫你离开。
作为领导，他知道一个人能够做多少工作，如果盲目的给员工增加工作压力，只会适得其反。
如果领导继续这样做，有两个原因，一是让你知难而退，二是增加你工作出错的概率，借机辞退你。
此时我们也可以用两种态度应对，其一，既然领导一意孤行要我走，那我就主动离开，这个时候不留主人，就要留主人!
其二，利用一切手段解决工作压力，如出色完成任务，让领导重用你。
1、突然让你回家休假
最怕老板突然的关心。如果你的老板建议你回家休假，你第一反应是先想想自己最近的表现是不是不大好。不然你一回家休假，可能就一直在休假，还没钱拿。
2、问你想做什么样的工作
这个手段一般都是在谈心的场合施展。看似老板很关心你，以朋友的身份在给你提各种建议，看似冠冕堂皇，实则暗示我这里已经容不下你了，你自己走吧。
3、老挑刺，处处针对你
倘若你发现老板总是挑你的错，言行处处都在指向你，那他极有可能是在拿工作说事，借此打压你，烘托出你能力不行该走人的氛围。
4、工作中一直否定你
这种领导也会表现的很明显，不管你做什么，做的对或错，没有夸奖，只有否定，他会有很多意见，其实一件事情要是做错了，针对事件本身提出的合理意见相信下属都能听明白，但是他会在做事期间，不断的提出你为什么要做这件事？确定能成功吗？我要个确定的答案，你的工作经验是摆设吗？这么简单你都不会，你做的是垃圾吗？我改你的比我自己做的还累等等很多类似的话，会让下属一直觉得自己什么都做不好，继而陷入否定自己的怪圈。
5、让同事劝你走
这种领导会授意那些讨好他的下属跟你接触，给你传播工作负面，领导不认同你，你做的工作问题很大，领导对你很有意见，装作好心劝你早早离职。
如果一个领导有以下的几个表现，那么就表明领导想让你走。
自己最好能够做出正确的决断，要么主动和领导沟通，消除隔阂，要么就主动的离开这个领导管理的团队，开创自己新的事业。
主要有三大表现，如果有其中的两项，就已经表明领导很厌恶你了，想逼你走了。
首先就是，故意安排你完成不了的工作，或者你干不了，不喜欢干，也不愿意干的工作。
你口才好，领导却不让你做销售，去让你整天打扫卫生，干后勤，干一些没有价值的工作，直接暴露你的短板，让周围的同事根本瞧不起你。
如果只是干一段时间还可以，有可能是调教你或者培养你，如果已经干了很长时间，那么就是领导不看好你，主动逼迫你离开。
其次就是不断的打压你，无端的指责你，吹毛求疵，瞧不起你，对你冷嘲热讽，说你蠢，骂你笨，嘲笑你无能。
无论你怎么做？你就是完全按照领导的意图做，领导也不满意，同事都觉得你做的方案特别的完美，领导却直接扔到了垃圾桶，并且大声的训斥你，指责你，做的没有价值，同样的东西，自己已经看到了许多了，没有任何的新意。
这时候你就应该明白，不是自己能力不行了，也不是自己做错了，而是领导故意在找碴，想让你走，不愿意让你在他的团队里面。
最后就是，漠视你的存在，你在领导的眼里就是空气，根本给你不安排任务，和周围的同事聊天，但是从来不和你说话，看上去对你特别的冷漠，一句话也不愿意和你说。
有可能是你得罪了领导，也有可能是领导不看好你，觉得你没有能力，不想让你留在他的身边，想让你走。
如果一个领导想让你走，你的处境就会特别的尴尬，自己就要反复的权衡，做出正确的选择。
主要有以下四种表现：
一是号召其他同事排挤你
大家都知道，一般领导手里都或多或少有一定的权力和利益，要想操纵或者纵容其他部门的其他同事一起来排挤一个人的话，其实是很容易的一件事儿，因为他只要私下透露一些相关的意思，在大家面前多说一个人的坏话，那么其他人自然就会明白领导的意图，毕竟趋利避害是人性的选择，况且有太多人成天所做的事情就是专门琢磨领导的意图呢。
而假如你被大家所排挤，那么自然会逐渐被边缘化，长此以往，那种度日如年的感觉一定会驱使你被迫走人，当然，或许不是走人，甚至是直接逃离。
二是把好机会都给别人
很多单位或者公司里面都信奉一条，那就是多劳多得，不劳不得。所以，一个人的工资就是靠一些价值比较高的工作来支撑的，没有高价值的工作，就没有理由拿更高的收入，享受更多的待遇，毕竟名不正言不顺。
但是，假如领导想要让你走人，你觉得他会将那些能创造高价值的工作交给你去做吗？他会把更好的机会留给你吗？那么没有了好的机会，自然你的事业也就到头了。甚至假如领导成天只是喊你去做些打杂的事情，那么就相当于要把你的前途直接给废掉，这个时候你还愿意干下去吗？
三是在公共场合批评你
作为领导来说，一般来说个人素质还是有保证的。况且人非圣贤孰能无过，作为领导，当下属做错事的时候，想要他改正错误，以后不再犯，最好的办法是给人尊重，私下批评。那么同样的道理，大家都知道，想要鼓励一个人要做的更好，就是在众人面前表扬一个人，让这个人得到了荣誉感，还得到了极大的认可，自然会激发他持续向上的动力。
四是给你各种穿小鞋
假如你的领导在工作中喜欢给下属穿各种小鞋，主动给下属造成很多损害，这基本可以理解为是故意在整人，甚至明显是在逼人走，毕竟平白无故的话，谁会去干这么缺德的事呢？
所以看看身边的领导有没有这样的例子，希望我的回答对你有帮助！
、冷落你
这是一般领导最常用的计俩，工作中，把工作分配给其他同事，让你自己闲的无聊，因为某个项目，大家去开会了，让你一个人留守工位，因为这个项目刚好你没有参加。偶尔有几次会议你也参加了，让大家说说自己的意见，你一说话，领导就会说其他的故意无视你，或者一个劲跟别的同事说话，完全不给你机会，当点评其他同事的意见时，唯独对你没意见等等，遇到这些情况，就说明你领导想让你走了。
2、增加工作量
当时我做一款APP，面试时领导表示招我是想找个专业的人帮她把关，为了这个APP付出了很多心血，开始运营时，工作量更大了，每次我提到招人，领导总是说已经再招了。后面才知道，我给她在做嫁衣，我每周的总结报告她都拿去给领导回报，领导给她招聘名额，她觉得如果招人，我会危害到她的位置，所以说不需要招人，所有工作量都压到我身上。虽然在工作中跟她有很多争执，但也仅限于工作，没想到能给人整这一出，知道这些事后，第二天我就离职了。后面从其他同事那里才知道，我前面刚走，没几天新人就入职了，是她表妹，但上面领导不知道。遇到这种领导，大家一定要擦亮眼睛，这种领导表面上肯定会对你好，毕竟她需要你的工作成果去邀功。
3、工作中一直否定你
这种领导也会表现的很明显，不管你做什么，做的对或错，没有夸奖，只有否定，他会有很多意见，其实一件事情要是做错了，针对事件本身提出的合理意见相信下属都能听明白，但是他会在做事期间，不断的提出你为什么要做这件事？确定能成功吗？我要个确定的答案，你的工作经验是摆设吗？这么简单你都不会，你做的是垃圾吗？我改你的比我自己做的还累等等很多类似的话，会让下属一直觉得自己什么都做不好，继而陷入否定自己的怪圈。
4、开始招聘和你职位重合的人
你会看到你们部门一直在招人，而是跟你职位相同或相似的人，主要是工作职责跟你一模一样，但是你这边的工作你一个人就能做好。一般招人时领导也会附带冷落你这一点。
5、KPI考核打分很低
当时刚去那几个月还可以，后面几个月，领导打分都低，理由是APP刚上线，还没出成果，问题是领导既不同意推广，又不同意招人，我一个人每天怎么应付庞大的内容更新。刚开始我也认同，后面知道哪件事后我才明白。所以如果前期KPI都正常，突然连着一直很低，而且问题不是你一个人的原因，那你领导就是想让你走。
6、给你穿小鞋
这点就是我领导那我的周报告作为她的报告，去给她领导回报工作，完全不提我的功劳。而且如果上级领导提到你，你的领导只会把你描述的很一般，甚至都有点无法胜任这个工作，完全是她在加班加点的扛着，还要为你收拾烂摊子。在同事中，她会挑拨你们的同事关系，会故意告诉你同事，是你在背后说了很多关于同事不好的话，让同事孤立你。
7、岗位调整
以岗位调整或者轮岗的理由，把你安排到其他你不太胜任或者一个孤立的位置上，以此来逼你走。
怎么看出来老板想让你走人
答：老板暗示你走人的表现1 1、不闻不问：当领导对你“不闻不问”，说明领导对你并不是非常重视。过去，领导还对你的工作感兴趣，时常问一下你的工作情况，现如今对你不闻不问，就说明领导对你已经很失望了。在这样的...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
答：1. 给予无理或不公正的待遇：上司可能对你采取不公平的行为，如给予过度的工作压力、不公正的评价或不合理的要求。2. 忽视或排斥你：上司可能无视你的存在，不给予足够的关注和指导，并且将你排斥在重要的项目或决策中。3...
领导想让你离职的表现
答：1、努力提升个人能力 此处不留爷，自有留爷处。前提是，你能找到更合适的下家。毋庸置疑，突出的个人能力，就是找工作的“敲门砖”。而且，如果你的能力足够突出，能独当一面，甚至不可替代。公司也很难把你列入“逼走”...
领导有这几种表现,说明他想让你走人!
答：如果领导真想让一个人走，会有什么表现呢？结合我自身和朋友的经历，来聊聊。一、故意刁难你 这妹纸就是遭遇这种情况，领导对不同的人有不一样的标准，就是区别对待。别人可以，你就不行，甚至还更加为难更加挑毛病。有...
工作时,上司有哪些行为表示他想逼你离开?
答：领导可能会不找你，但你去找他，他不仅不会搭理你，甚至会感到厌烦。对你说话的语气和语调明显不对。12 各种明示、暗示让你走 最简单的就是领导直接明示或暗示让你走。他会跟你说“你适合更大的平台”，或者说“你的...
如果领导让你走,他会有哪些表现?
答：当领导要求你离开或辞职时，他可能会表现出以下一些迹象或行为：1. 直接的口头通知：领导可能会直接与你进行面对面的对话，明确表达他的意图，要求你离开或辞职。2. 提供解释或理由：领导可能会给出一些解释或理由，说明...
一个领导想让我走了他会怎么做呢?
答：如果一个领导想让你走的话，那他也会表现出来很多的这种对你的不满。或者还会给你搞一些小的动作。也就是我们日常当中所说的给你穿小鞋。，就是这样的一种意思。当一个领导想让人走的时候，那他就会挑出来你身上很多...
职场中,领导对你的这几种行为,说明他想让你走人
答：1. 如果领导将工作分配给其他同事，让你闲置，或者在会议中忽视你的意见，这可能意味着他想让你离开。2. 当你被要求处理更多工作量，而领导却迟迟不招聘新员工，这可能表明你在为领导的工作成果做贡献，而非实际发展。3....
如果一个领导想让你走,他会表现出什么?
答：他会到处挑你的毛病，无论你做什么他都觉得不对，总是针对你，有意无意的打击你的自信心，甚至还会旁敲侧击的问你未来的职业规划以及有没有其他的想法。
领导想让人走的表现有哪些?
答：在职场当中，如果一个领导想让你走，他的表现应该是有多方面的，首先他会对你的工作百般不满，鸡蛋里挑骨即，即使完成的不错，也会给你出难题，让你重新去完成。其次对你的管理非常严格，不管是在有事情请假方面还是迟到...