领导答应涨工资，却迟迟不见行动，下步咋办？
生产了一批批适销对路的产品，不说攒得盆满钵满，至少企业收莸了较好的经济效益。如果领导口头承诺过要加工资，结果没有加，必定是会失望，觉得这个公司没有呆下去的必要了。领导向你个人郑重承诺涨工资，但却没有了下文，这很大可能是领导上操作时遇到了困难。
企业才有条件为员工涨薪。企业本身并不能产生利润，它只能通过员工劳动价值的转化后才能产生。而且该企业负责人可能会对企业的发展带来很多的不利因素，有可能会产生跳槽日。它们是带有入股性质成份的，不是一个领导说了算，而是要经过公司董事会议研究，决定涨与否。
说话算话的领导，老板有但是少数。关键是要看你的决定权。合适就干着，再商量。不合适就结账走人。开始胡思乱想，领导这是要干嘛？拿人当猴耍吗？亦或是难道中途出什么变故了吗？但是记住这件事情，以后不要为这个领导出大力；如果不愿意留下来，就可以开始准备了。为公司创造利润环节贡献率！说白了，就是你站的坑是不是重要核心岗位！因为当时你表现比较好？老板是轻易会口头承诺的人？老板后悔了嘛？你最近表现。
和领导是谁，说过什么话没有直接的关系，是个人对待工作的一种态度，一种修为。领导没有落实是领导的人品差！但是有的许诺是画饼，是听的出来的，干好工作，是金子到哪里都有光。也许是领导拉拢你激励你的一种手段。自己该干嘛干嘛，机会总是青睐有准备的人。销售总监极力推荐这位销售经理，老板也是说可以考虑，迟迟没有提升他！真正要提拔的根本不露声色，这个在大庭广众之下说来说去，肯定是说着玩的！
私企就是这样，涨不涨工资都是老板说了算，我这里也是一样，老板说涨工资很久了也不见涨。我觉既然你表哥不喜欢你，这么久也是空头支票，你这样待在公司对你的发展来说很不好，一个和老板关系不好的人，老板还会重要这个人吗？即使这人是你表哥。
我觉得你应该先学几年，把东西学到手，然后跳槽，到别的公司去做，这样是最好的了
2. 别表现出把待遇看得很重的样子，即使你确实把它看得很重。之所以这样说，是因为对于上级而言，他要想管理你，就要用能让你服服帖帖的手段。如果你恰好表现出来你对待遇，或者直白点说就是钱看得很重的话，相当于就是主动告诉你上级你的死穴了。即使他同意给你加薪，也会是像挤牙膏一样把你吊着。
3. 尽量不要亲自主动向你的直系领导，包括隔级直系领导提出加薪要求。虽然在这个社会，要想遇到一个革命靠自觉，加薪主动提的领导确实很难，但也尽量不要自己主动去提。这会让你领导觉得你成天想的都是怎么涨工资，怎么往上爬，哪儿还有心思做事呢？但又不能不提，因此要用其他方法让他觉得必须给你涨工资。这个下面慢慢说。
4. 别耍小聪明。我看到前面有人出馊主意，说什么请假一段时间啦，放出风声要跳槽啦之类的。大哥，你以为地球离了你就不转了？还是公司离了你就倒闭了？越是大公司，体系越健全，单个个体的重要性就越不凸显，特别是在基础岗位上。我曾经有个同事，能力一级棒，平时在公司人缘也非常好。他在某年几乎是呕心沥血为公司拿下一个项目之后，以为薪资和职位有一个飞跃是毫无疑问的。但他犯了个错，就是这样的意图做得太明显了。他找到最大的竞争对手，假装希望跳槽，然后在公司放出风声说要跳槽。结果呢？他本来是不想跳槽的，只是想以此威胁公司给他加薪升职，但公司根本不吃这一套。你要跳槽？请便，我们没意见。就这样，他被迫去了竞争对手那儿。虽然那边薪酬待遇确实要比这边高一大截，但把老婆孩子撇下去外地打工的滋味，那是真不好受。半年之后，他又辞职了。
基于以上几点，我的做法是：
1. 工作出色，并且出色到让所有人都吃了一惊的地步。我并没有自吹自擂。我在最近几年里面，一个人几乎要做3~5个人的工作，有时会同时跟七八个项目，从来没抱怨过累或者不公平。到公司半年之后，我从一个对广电行业一无所知的门外汉，变成了拿下一个副省级台项目的资深售前工程师。进公司9个月之后，我拿下了一个直辖市的省级电视台项目，并且得到客户那边的强烈认可。由于到公司还不足1年，年终奖少得可怜。碰巧有一天在茶水间碰到领导，闲聊中我给他说我大学是英语专业的，毕业之后做过移动互联网产品经理，广电行业这还是头一次碰，以后还需要多学习多锻炼。之后，我有了第一次破格提
千辛万苦终于和领导说好了加工资的事情，结果却没有兑现怎么办？小编认为可以这样处理：
1、听听就好不要当真：如果领导之前说的升职加薪只是玩笑话，听听就好了，别想太多了。
2、合适时间提醒领导：领导当初虽然答应你，但是由于事情繁忙而忘记了，这个时候需要你寻找合适的时间去提醒下领导。
3、及时找领导沟通解决：原来确实是准备给你加工资，但是由于各种原因导致领导反悔，这个时候就需要你及时和领导重新沟通，找出问题的所在并尽快解决。
4、寻找好退路：领导其本意就是在忽悠你，这个时候你需要考虑是继续干下去还是准备辞职？
一、领导玩笑话不要当真
很多时候，领导只是口头上面意思意思而已，其目的只是为了提高员工的工作积极性，让员工以愉快的心情去加班干活。这个时候的口头承诺，听听就好，千万不要当真。
“小李啊，认真干，下个月给你加500块工资！”这种话，是真是假？有时候很难去界定，也很难去分辨！主要看当时领导的语气、态度以及周围当时的环境！
如果员工真的介意，也可以在适当的时候以玩笑的形式提醒领导。“领导，上次你说给我加500快工资的呢？什么时候和人事说啊？”
更多的时候听听就好了，基本上就是一句玩笑话。
二、领导繁忙忘记要及时提醒
领导，自然是工作多样且繁忙的，很多时候忙的团团转就忘记了一些事情，比如说给你加工资的事情。这个时候就需要自己及时的去提醒领导，毕竟是为了自己的工资福利，还是有必要去友情提醒下领导的。
当然，有部分领导会故意“拿姿态”，你不去找他，他就不给你加工资。等你去找了，他会先好好敲打你，然后又表示上级不同意，经过自己的努力协调终于还是给你加工资了。
其目的当然就是为了让你心生感激。这个时候好话不要停，好处已经到手，多夸夸领导、表表忠心还是有必要的！
三、领导反悔要主动沟通
领导反悔是没有加成工资最主要的原因，至于领导为什么反悔，主要有3方面的考虑。
在很多职场人士看来，职场中要想获取更多升职和加薪的机会，如果单凭踏实地工作态度，也是很难实现的，毕竟你所做的没有被领导看到就成了白费力气，那么职场中的老实人要该如何能够升职加薪呢？
方法/步骤
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用职场能力证明自己的存在
职场中的老实人一般不会来争夺一些利益，但是在关键的利益面前最好是用职场能力来证明自己的存在，这样才能够更好地帮助自己引起领导的关注。
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用漂亮的业绩说话
不管任何时候，领导都会愿意为拥有漂亮业绩的人买单，如果你的业绩总是很优异，自然也会得到更多领导的帮助，升职加薪自然也是很正常的事情。
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不放弃表现的机会
职场中的老实人，也不是说自己没有能力，如果遇到一些能够表现的时候，千万不要放弃，多给自己表现的机会，让自己的能力被大家看到，这样才会被被加薪。
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不要过分计较得失
职场中的老实人，在面对得失的时候，一定要学会坦然地接受，对于一些小的事情能不计较就可以不计较，这样还可以帮助自己树立大度的职场形象，也有利于更长久的发展。
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不要贪图短暂的利益
有很多职场老实人认为自己职业也无法得到发展，目前在企业中能有获利的机会绝不放过，其实这种心理也是不正确的，只有眼光放长远一些才能够更好得发展。
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我们总是认为职场中老实人，是最没有出息最无法被领导看中的，其实恰恰相反，老实人最是一般踏实认真而且不容易出错，只有那些油嘴滑舌的人，才是领导最爱防范的，希望以上经验能够给大家一些启发。
近几年实体经济压力过大，领导说这句话的过程中可能是你做的某件事符合他的心意，你也可以理解为他一时冲动，不可全信，在工作中继续发挥自己的优势，让老板看到你的工作成绩，我相信他迟早会为你加工资！当然还有一种方法可以用，若是你的工作特别岗位特别重要，你觉得应该和同行业内的哪个标杆人群工资同等，也可以去和老板去谈工资的事情，这个要求只要不过分，一般也会被采纳，不要害怕一些人情世故，合理维护自己的权益！
首先是领导讲话要算数，在企业中领导好比是家庭中的家长，孩子的学习成长做人，都是以父母的一言一行为标准，激励鼓午陪伴着他们人生道路，使得孩子有种奋发向上的精神。
同样，企业里的领导也是一级父母官，之前，由于思想开拓，利用企业一切手段发扬创新精神，赢得了市场先机。年前召开企业全体员工动员大会，承诺完成今年生产总目标，企业上下全体人员在原工资基础上升一级薪水。当然，职工听了也非常高兴，生产积极性也得以大大发挥，领导也依靠全体职工的勤奋努力，生产了一批批适销对路的产品，不说攒得盆满钵满，至少企业收莸了较好的经济效益。
可是年底到了，各项经济指标完成情况也摊在桌面上，明显好于预期。但职工却迟迟未能听到上层有加薪的消息，只是拿到些比往年高点的奖金，据说领导尝到了甜头，要添置大设备扩大再生产。于是，许多职工出现了种种怨言，不过还算理智，托车间负责上去打听消息，但已严重挫伤了职工积极性。
本人认为，领导讲话要言必行，行必果。年前说好的话必须得兑现，否则以后何能组织生产，何能依靠职工实现经济目标，没有职工的生产积极性，光靠你领导能否办好企业。所以，这些领导要认真思考，值得反思，坐下来认真听听群众的呼声，千万不能做过河拆桥的事。
马上兑现诺言，提高诚信度，体现领导的信誉。退一万步说，既便资金相当部分用在添置大设备或厂房扩建上，有点困难，但至少也得在明年开春一季度或上半年之前想方设法，银行贷款也要了结此事。扩大生产也是好事，能得到职工理解，生产就更得以发展。
领导答应涨工资,却迟迟不见行动,下步咋办?
答：即使他同意给你加薪，也会是像挤牙膏一样把你吊着。3. 尽量不要亲自主动向你的直系领导，包括隔级直系领导提出加薪要求。虽然在这个社会，要想遇到一个革命靠自觉，加薪主动提的领导确实很难，但也尽量不要自己主动去提。
领导答应涨工资,却迟迟不见行动,下步咋办?
答：首先要做好自己的工作，应该把自己分内的事情做好！看看自己有没有没做到的地方！然后要弄清楚是领导口头答应的还是书面答应的。如果只是口头答应的，那还是要领导承认说过的话，得去找领导亲自兑现诺言。有的同事碍于面子，...
老板答应涨工资却迟迟没实现,应该怎么办?
答：如果领导口头承诺过要加工资，结果没有加，必定是会失望，觉得这个公司没有呆下去的必要了。领导向你个人郑重承诺涨工资，但却没有了下文，这很大可能是领导上操作时遇到了困难。企业才有条件为员工涨薪。企业本身并不能产生...
领导答应的涨工资,却没有落实,该怎么问领导
答：一要看是否有涨工资的考核标准？二要自己分析下是什么原因没涨？三要通过其他方式了解下领导的想法？准备好了再去问领导
领导说涨工资但是没有涨工资这构不构成诈骗?
答：涨工资是一项明确的承诺，如果领导在没有履行承诺的情况下向员工做出承诺，可能会被视为欺诈行为。但是，要构成诈骗，必须证明领导的承诺是有意欺骗员工的，而不是出于误解、不可抗力或其他合理的原因未能实现承诺。因此，要...
领导经常说给我涨工资,但却迟迟不涨,我该怎么提醒他?
答：这样可以为自己的加薪打好坚实的基础，更有安全感。如果做了这两件事之后，你发现自己真的具备了加薪的条件，不妨正式向老板提出加薪的要求，但此时，我不建议以老板已经答应为由，直接说出自己的加薪愿望。当然也可能是因为...
领导曾经口头答应我年初涨工资,年中还没有涨我该怎么办?
答：Step6：你未来的价值。你正在进行哪些方面的进修，未来可以多承担哪些工作职责。Step7：记得为老板着想。如果不批准你的申请，请列出，要做到什么才可以加薪多少。如果你的申请被顺利批准了，虽然这个老板“不会来事儿”，但...
领导说给涨工资,却一直没涨,是自己的能力不行还是别的原因,我该怎么办...
答：如果实在想涨工资，可以找好下家，谈好条件后，跟领导摊牌。如果他给你涨到你的预期，你就可以继续给他工作，如果他不同意，你就去另一家给你更高待遇的地方工作。这样主动权就掌握在你手里了，祝好运。
领导说要给我涨工资,结果工资发了发现没涨,该怎么找领导沟通?
答：领导答应给你加薪，你的工作能力得到认可，给你加薪。领导可能想支持你。很久没有动静了。可能有的领导在等你的回应，也可能领导太忙了，都不记得了。你可以在领导面前露脸，好好汇报工作，让领导觉得你的注意力都集中在你...
领导答应涨工资几个月了,也不给涨,怎么办
答：提供证据，或找他要，手机录音，再到人社局投诉。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不...