怎样去辨别招聘信息的真假？
在求职的时候，面对海量的招聘信息，要如何去辨别哪些招聘信息是真的，哪些是假的，尤其是应届大学生一定要机智点，不要上当受骗，以下是辨别真假招聘信息的四大技巧供大家参考。
一、要留心没有刊登企业名称的招聘信息
没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司，或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司，在业内声名狼藉，不敢以自己的真面目示人。
二、要留心上长期刊登的招聘信息
大家有心的话可以发现有些招聘信息长期刊登在报纸上，例如晚报上，我注意到有些信息几乎常年累月都刊登在报纸中缝，而且待遇优厚，这种招聘信息的真实性大家可想而知。
三、要留心招聘单位是否只留下EMAIL或者邮政信箱
个别非法中介为了获取求职者的个人信息，在没有岗位的情况下，通过这种手段获得大量求职者的个人信息，有时还可能把求职者得个人信息出卖给一些其他公司，从中获利。
四、要留心招聘单位招聘量是否过大
有的招聘信息给人的感觉就是新成立的企业，从部门经理、秘书、财务到操作工人、保安等岗位统统需要招人。当然不排除新办企业的确有这种招聘需要，但是有很多是非法中介的虚假信息，需要广大求职者擦亮眼睛去甄别。
怎么辨别招聘信息的真假？下面罗勒网根据自身十余年的猎头招聘经验，来谈一谈，我们应该怎样辨别企业招聘信息的真假。
求职者普遍反映的问题是，“经常看到部分公司招聘的同一个岗位在一两个月甚至更长时间都在公布，不知是网站信息更新的问题，还是这些公司的问题。”“打电话到网上有招聘启事的公司，却被告知已过招聘时间。”
企业登出的岗位都有招聘的起止日期，有些企业岗位一直是最新日期，大多是由于企业一直没有招到合适的人。但也不排除企业在招聘到合适人选后，利用没到期限的时间继续储备人才库，特别是一些流动性比较快的销售岗位和技术岗位，企业有时会长期挂在网上，为的是储备人才，以备随时补足流走的人才。
此时企业在短期内可能不一定和收集的候选人联系，但长期来看，无疑增加了更多的机会。第二个问题，则主要是由于有些小网站没有充足信息源，为了吸引人气，抄袭其它网站的信息，或用一些过时的信息来填充门面所致。这样，明明一个公司已经招聘结束了，可过期的招聘信息和作废的E－mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站里。
求职信息石沉大海
“网上投出百份简历，犹如石沉大海，未收到一份面试通知，有的只是少数公司的自动回复。”有的求职者曾把网络招聘获得面试的机会，形象地比喻成“中了彩票”。求职者的期望值一般会比自己的实际情况高一些，忽略了自己跟岗位之间的匹配值。
个人隐私难保“隐蔽”
有些求职者抱怨说，自从在网上登陆了个人简历后，个人的生活经常会受到骚扰，有时会经常接到一些“保险或推销”的电话。
根据网络运营的有关管理规定，招聘网站是不能泄漏求职者简历的，简历的信息都是在网络公司对企业的“身份”验证后才会对他们公开。对于一些公司打着招聘人的旗号，到网上购买简历的情况，大部分专业网站的做法是加大对这些公司审查力度，只接待这些公司人力资源部的负责人。但在一些非正式的招聘网站里，公开的求职者个人信息难保会被不法个人挪作他用。
诈骗行为难防
目前许多诈骗行为非常高，如有些公司和职业资格培训学校挂钩，通过所谓对“招聘人员”进行培训的方式来赚钱。这是整个社会诚信系统的问题，要求求职者具备基本的判断事情真伪的常识。企业招聘人的原则是“先到公司，后履行相关的义务”。
选择知名专业网站
网上求职，一定要选择具有人才许可证的网站。刘浩说，因为根据有关规定，这些网站在发布人才需求信息时，都须验正招聘单位的真实性，要求招聘单位提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，信息来源比较可靠。
尤其是选择一些大型、专业、知名的人才网站，因为这些网站运作相对规范，除了信息可信性较高之外，有专业的网站管理队伍，安全系数较高。
合理使用简历的公开度
刘浩介绍，在网上填写简历时，对个人简历的自然信息，公开程度有三种选择：一种是全部隐蔽；一种是半公开，求职者可以对不愿对方看到的企业隐蔽；一种是全部公开，求职者要慎用选择。
建议求职者尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。
建议求职者在找到工作，一段时间内不希望变换工作时，最好把简历的状态设定为“休眠”，这样企业在搜寻求职者的简历时，就会找不到。
舍得放弃一些“机会”
在求职过程中，求职者要提高警惕。对凡是需要录用前先缴纳费用的企业，建议求职者最好选择放弃。对一些招聘信息漏洞百出，与人才市场差距很大、提供鼓动人心的薪酬的岗位，建议求职者最好不要去尝试。
认真核实企业“身份”
收到面试的电话后，求职者可到网站上去查询这个企业，看看企业有没有网站，网站的数据是不是经常更新。
充分利用网络招聘的各种工具
在专业的招聘网站里，设置了许多求职的工具，求职者可充分利用这些工具，服务于自己的求职历程。
一是简历库。
根据求职者对简历公开程度的设置情况，有被动和主动求职两种情况，若简历部分公开或全部公开，企业可通过查询简历找到求职者，是被动求职。建议求职心切的人，可采用被动和主动相结合的方式。
二是定制职位。
若求职者想在不查询网站的前提下就能获得最新的岗位，可以采用定制职位，网站会根据您的设置定期把最新的岗位需求发到您的邮箱，成为求职者职业管理的小秘书。
三是搜索引擎。
可以根据关键字，如行业、职位、时间等选择与自己最匹配的岗位。
根据求职意向设置不同简历
企业每天都会收到上千封的简历，建议求职者不要长篇大论，与求职岗位无关的信息全部省掉。
求职者可根据求职岗位的不同，在网站上设置不同的简历。同时提醒求职者，为了提高成功的概率，求职者要不断刷新自己的简历。
电子传递加传统方式共同申请
若是招聘企业在招聘信息中留了通讯地址和传真，建议求职者除了在网上自动申请这一岗位外，最好再加上传统的申请方式，如再邮寄或传真一份自己的简历，这样招聘人员会在简历上停留更多的时间，将会大大提升成功的概率。
哪些岗位网络求职比较容易成功？
在网络求职中，IT类的职位的成功率最高，由于行业本身的特点，企业和求职者对网络招聘的采用和接受程度较高，相应的成功率也最高。位居第二的是销售类岗位。
哪些岗位网络求职成功性较小？
在网络求职中，成功性比较小的岗位主要有三种类型：
第一种是特殊行业或特殊技术的岗位，如经纪人或艺员，能源技术专家等，用人机构会在较窄的的圈子内挖人；
第二种是高级的管理人员，他们很少上网主动求职，企业一般会通过猎头的方式寻找；
第三种是面向使用网络比例较低的人群职位，如农业和畜牧业的一些岗位。
希望罗勒网的回答能够帮助到你哦！
看工作职位对招聘单位的回报及重要性两者不符合相应的收入就基本是假的！
特殊的单位当然也不一样啊！
如果是知名的那就可能是远期投资，小公司没有这么远的目光也没有相应的实力！
换位思考，如果你是老板或者你是骗子，这样的信息有鱼上钩不！！
OK，祝你找到合适的工作和成就的机会
在大型和有声誉的网站和部门可以看到较多的高薪机会，但是竞争也大！
而且比较的耗财力（刚毕业的） 所以眼睛最好先低些。做一定的实践（对未来有用的工作）
有了经验那么一定能行的
大型人才网站、人才市场对招聘企业的真实性和资质都有较为严格的审核，企业需求提供营业执照等材料证明，因此，通过大型人才机构找工作风险会小一些。当然，你最好通过打114查电话号码、地址以及上网搜索一些关于你所应聘企业的信息来判断企业的合法性。与此同时，有的企业虽然没有问题，但并非发布了招聘信息就等于是真正在招人，有的企业只是通过发布职位来做宣传，以显示企业经营良好，需要扩招人员，这个时候你不防打电话到企业了解对方是否还在招聘你要应聘的职位。我的回答希望你满意。
怎样辨别58招聘真假
答：1、辨别58招聘真假的方法如下：看营业执照验证标识，有的是58审核人员主动验证的，有的则是企业自主上传的。自主上传只能说明对方有营业执照，无法判断信息真伪，还要上企业信用网查询公司信息。注册资金太小的要提防，营业状态...
怎样辨别58同城和赶集网上面招聘信息的真伪?
答：查看招聘信息的发布时间和频率：如果一个招聘信息已经发布很长时间，或者频繁出现在不同的分类信息网站上，那么很可能是虚假信息。这种情况下，可以通过搜索引擎等工具进一步核实招聘信息的真实性。警惕高薪招聘岗位：高薪招聘岗位...
求职软件上的招聘信息怎么辨别真假?
答：同时，要注意招聘信息中是否有拼写错误、不规范的表述等，这些都可能是虚假信息的迹象。要查看招聘信息发布者的信息。如果一个招聘信息的发布者是知名的大公司或者机构，那么其信息的可信度就比较高。如果是一些不熟悉的公司或...
怎样辨别58同城上的招聘信息的真假?
答：查看其是否实名认证，是否有官方标识（如V字认证等），这些都可以增加招聘信息的可信度。查看招聘信息内容：好的招聘信息描述简明扼要，不会出现错别字或者过于夸张的描述。如果信息中出现了“高薪急聘”、“轻松月入过万”等...
怎么分辨58同城上的招聘信息的真假
答：在58同城上分辨招聘信息的真假需要我们多方面观察和考虑，不轻易相信过于完美的描述和低廉的薪资福利待遇。同时，我们也要提高自己的安全意识，警惕诈骗和不良招聘信息。如果你对招聘信息存在疑虑或者发现不良行为，可以及时向平台...
怎样辨别58同城上的招聘信息的真假
答：亲爱的朋友，首先，我要提醒你，网上的信息鱼龙混杂，真假难辨。尤其是在58同城这样的信息聚合平台，你可能会看到大量的招聘信息，但其中不乏虚假或误导性的信息。因此，在辨别58同城上的招聘信息的真假时，你需要格外小心和...
怎样辨别58招聘真假
答：该辨别方法如下：最简单的就是打电话，问他公司在哪，打不通就是假的，打通了有百分之五十是中介，所以打通电话一定不要急躁的答应他要求，直接去他公司地址就好了，去了真假就出来了，去跟公司里的人谈，别再电话和平台...
如何区分网络招工信息的真假?
答：1、通过对这个软件的评价，可以看到一些信息，有使用过的人的一些经验评价。2、看清楚平台的招聘信息，信息内容的真实性和一些及时性，如果信息一直不停的更新，并且大部分都精确到某一地点的，那么这样也是可以相信的，总之...
怎么辨别真假招工信息?
答：1.去大型规范化网络招聘网站。一般以单位为主体发布的招聘信息都会要求提供组织机构代码证、营业执照等等，大型网站都会进行验证，可信度还是挺高的。2.详细看看公司规模地址，查询官方电话，然后实地验证下。这样能有效防止诈骗，...
网上招聘信息怎么辨别真假?我是刚毕业的大学生,看到网上的招聘信息,不...
答：第一，查公司是否合法，通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。如果查不到信息，查到对不上，查到有违规受罚记录，那你可以知道对方是否靠谱了。第二，查招聘信息是否真实，通过查号找联系方式，自己去问。如果留手机而不是...