员工工伤期间工资只发底薪吗
法律分析：员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。根据我国相关法律规定职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤期间工资只发底薪不合法。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。综上问题所述，工伤期间工资只发底薪不合法。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。建议遇到这种情况直接向相关部门举报。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
员工工伤期间工资不是只发底薪。具体如下：1、职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付工资；
2、员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定，由社会保险行政部门认定工伤的，职工可以享受工伤医疗待遇、治疗工伤的费用、住院医疗工伤的伙食补助费、外出就医交通、食宿费、辅助器具费可以由工伤保险基金支付。因此，遭受工伤的，可以享受保险基金的补助费用。
3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤期间只发底薪对吗
工伤期间工资待遇必须遵照工伤前标准发放，底薪发放的说法并不成立。即便员工选择离职，此规定依然有效。根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若情况严重...
工伤只发底薪没有绩效
在工伤期间，员工只能获得基本工资，而绩效工资不会发放。通常，绩效工资的发放是基于员工的个人及组织绩效的综合考量。由于工伤导致的无法正常上班，员工个人无法完成工作任务，因而无法产生绩效，进而无法获得绩效工资。因此，工伤期间的工资仅按照员工的基础工资和补贴来计算，绩效工资不包括在内。工伤的认定需...
工伤期间厂里只给平均工资,平均工资是指底薪吗?
1、工伤期间单位支付的平均工资不是底薪，而是员工每月实际收入的平均值。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的...
工伤期间只发底薪合法吗
停工留薪期只发底薪违法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的...
在工伤期间工资只发底薪合法吗
工伤停工治疗休养期间，只发底薪不合法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务...
工伤工资按底薪发合理吗
工伤工资按底薪发放不合理。停工留薪期内，劳动者应享受的工资待遇应维持原状，不应降低。如果工伤前的工资水平高于统筹地区职工平均工资的300%，停工留薪期间，应按照统筹地区职工平均工资的300%发放工资。反之，如果工伤前的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则应按照统筹地区职工平均工资的60%发放。停...
工伤后公司发放底薪违法吗
公司在员工发生工伤时，仅发放基本薪酬或许涉及违法行为。依据我国相关法规，工伤患者在停工期间，其薪资及福利待遇应持续维持。通常情况下，"原工资福利待遇"被理解为员工在受损害前的正常工作所得，这其中包括计时工资、计件工资、各类奖励、补贴等多种形式。若公司仅支付基本薪酬，并未按受损害...
工伤康复期间工资怎么算
法律主观：工伤康复期间工资不是只发底薪，而是发原工资。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第...
在公司上班时间受伤休息了半个月公司这半个月只给底薪合法吗
劳动者受伤期间，用人单位只支付底薪是不合法的，用人单位应当按照劳动者实际发放的工资进行发放，对于用人单位克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：...
我工伤期间厂里只发我底薪,看病,车费,鉴定费都是我自己出的这合理...
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下...