工伤期间工资待遇必须遵照工伤前标准发放，底薪发放的说法并不成立。即便员工选择离职，此规定依然有效。根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若情况严重或特殊情况需延长，此延长最多不超过12个月。一旦工伤职工伤残等级评定完成，将停止原有待遇，按照相关伤残待遇规定享受相应待遇。工伤职工在停工留薪期结束后仍需治疗的，依然享有工伤医疗待遇。若工伤职工在停工留薪期无法自理，所在单位需负责其护理。

工伤期间工资只发底薪合法吗
工伤期间工资只发底薪不合法。在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由用人单位负责支付。通常情况下，停工留薪期不超过12个月。然而，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工伤职工在评定伤残等级后，将停止领取原待遇，并按照...

工伤不上班工资只发底薪合法吗
依据法律规定，工伤员工停工留薪期间薪酬保持不变，纯发基本工资不合规。此处所指“原有工资福利待遇”，即员工工伤前正常工作所得，包含计时费、计件费、奖金、津贴及补贴等各项收入。工伤确诊后，受伤员工需暂停工作疗养，在此阶段中，雇主必须按时依照员工受伤前所享有的工资标准发放工资。如有雇主违反规...

工伤只发底薪怎么办
依据《工伤保险条例》，工伤期间仅发放基本工资不合法。因公受伤需暂停工作者，在此期间可享受与正常上班时同等的工资福利待遇，该由所就职单位按月给予。如遇此类问题，建议先与单位沟通，恳请依法全额支付。若协商无效，务必保留劳动合同、工资单以及工伤认定材料等关键证据，随后选择向劳动监察部门投诉，亦可...

在公司上班时间受伤休息了半个月公司这半个月只给底薪合法吗
劳动者受伤期间，用人单位只支付底薪是不合法的，用人单位应当按照劳动者实际发放的工资进行发放，对于用人单位克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：...

员工工伤期间工资只发底薪吗,工伤期间工资如何发放?
停工留薪期不能只发底薪。原工资福利待遇具体如何计算，《工伤保险条例》没有规定，但是各地的规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的正常出勤工资；二是工伤前12个月的平均工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，...

工伤期间工资只发底薪合法吗
综上问题所述，工伤期间工资只发底薪不合法。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。建议遇到这种情况直接向相关部门举报。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，...

工伤只发底薪没有绩效
在工伤期间是没有绩效工资的。在工伤期间只有基本工资，而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，工伤期间是不能进行正常上班的，而不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。因此工伤期间的工资只能按照原有的基础工资和补贴来计算，绩效工资并不在此范围...

我工伤期间厂里只发我底薪,看病,车费,鉴定费都是我自己出的这合理...
应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

员工工伤期间工资只发底薪吗
员工工伤期间工资不是只发底薪。具体如下：1、职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付工资；2、员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定，由社会保险行政部门认定工伤的，职工可以享受工伤医疗待遇、治疗工伤的费用、住院医疗工伤的伙食补助费、外出就医...

工伤期间只发底薪合法吗
停工留薪期只发底薪违法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的...