为什么有公司不愿意聘用已婚未育女性呢?

供稿:hz-xin.com     日期:2025-01-18
现在对于一个女生来说已婚未育确实是求职的劣势。很多公司不想招聘过来的人还没上班多长时间就开始请产假,从而导致这个职位又要空缺很长时间,这不是公司想要的。下面具体阐述这个问题的原因。

1、公司一般追求的是利润最大化。一旦招录用了已婚未育女性,公司就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险,将会严重影响到公司正常运转。而《劳动合同法》规定,公司要对妊娠期女性按月支付工资,不能随意开除、调岗等,使公司处于被动状态。

2、另外,即使三期问题已过,随之而来的婴幼儿体检、看护问题,也会对在职女性带来很多麻烦。特别是遇到婴幼儿生病等特殊情况,公司往往面临新妈妈上班时间心绪不宁,影响正常工作;或者经常性请事假等问题,让公司陷入维护公司规章制度和遵从人伦道德的两难境地。

3、部分求职者在面试过程中,承诺入职两三年内,绝没有生育计划,但部分人员一旦过了试用期,马上怀孕生子的情况让公司吃了个哑巴亏,这也是造成部分公司录用已婚未育女性时,慎之又慎。所以不选择已婚未育女性,是公司在招聘过程中,较好的防范于未然,减少潜在风险的方法。

为什么有公司不愿意聘用已婚未育女性呢?
1、公司一般追求的是利润最大化。一旦招录用了已婚未育女性,公司就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险,将会严重影响到公司正常运转。而《劳动合同法》规定,公司要对妊娠期女性按月支付工资,不能随意开除、调岗等,使公司处于被动状态。2、另外,即使三期问题已过,随之而来的婴幼...

公司拒招已婚未育的女性违反劳动法么
公司不愿意招聘已婚未育是为了避免员工入职后就怀孕不能工作的情况,只能算是规避风险的做法,如果招聘简章中没有明确注明已婚未育不招聘,就不能算违法。法律分析生育权是公民的基本人权,任何单位或个人均无权剥夺,用人单位要求女职工出具不生育保证书的做法明显违反了劳动法相关规定,是无效的。用人单位...

为什么有些公司不愿意招已婚未育的女性?
2,对于工作单位来说,希望每一名员工都能上班工作、做出业绩。但是,对于已婚未育的人来说,如果她们选择生孩子,公司会额外付出更高的成本来解决“职位员工短缺”这个问题,因此工作单位往往不愿意聘用已婚未育的人。3,对于已婚未育的人来说,她们在未来肯定会选择生育,在她们生孩子之后,因为要带孩子...

已婚未育女性为什么会遭用人单位拒绝聘用
1,无论已婚还是未婚,都有同等权利求职就业。从求职竞聘的权利角度来说,不管是已婚的人还是未婚的人,都有同等权利求职竞聘,没有任何人、任何规定要求求职者是单身,更没有什么人、什么规定将已婚的人排斥在求职大门之外。……因此,求职时工作单位只要单身的求职者这样的做法是不合理的。2,只要具备...

人事拒绝招聘已婚未育的女士,算是就业歧视吗
律师解答:1、如招聘简章中有注明,就是违法的歧视性条款,但是这样的情况劳动部门很难去干涉,只能算是规避风险的做法,一般都会按违规处理。如果招聘简章中没有明确注明已婚未育不招聘,就不能算违法。2、用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法...

为什么企业不喜欢聘用已婚未育的女性?
有些企业不爱录用结婚且没小孩的女性,主要原因有以下几个方面:1、女职工和男职工相比有一个最大的缺点是,女职工是会怀孕的,而且往往是工作没几年就会怀孕,因为女性从大学毕业到怀孕,其实中间也就只有几年的时间而已。而一旦女性怀孕了,那距离产假就不远了,按照规定,一般产假都会有半年左右,而且...

为什么大多数的用人单位不愿意聘用未婚女性?
在我的身边还没有遇到大龄未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁的情况。但是这种现象在职场上确实存在。……之所以用人单位不愿意招聘大龄未婚或者已婚未育的女性入职工作,其原因在于用人单位认为女性结婚会影响工作、女性婚后生育会占用大量时间和精力,以及大龄未婚女性生活状态不稳定不利于工作这三方面原因。1,...

为什么大家都不愿意招聘已婚未育的女性?
但是,对于已婚未育的人来说,如果她们选择生娃,就要在家休息不能上班,这时候公司就要安排其他的人顶替,这样就会给公司的工作造成影响,公司会额外付出更高的成本来解决这个问题,这显然是任何一家工作单位所不希望得到的结果。所以工作单位往往不愿意聘用已婚未育的人。……正因为如此,已婚未育才会...

职场女性已婚未育,跳槽时真的会因此遭遇很多阻力吗?
已婚未育的女性会遭遇到跳槽主力。这个情况其实非常现实,因为已婚未育的女性普遍会在未来的三年内考虑生子的问题,所以很多用人单位不会优先考虑已婚未育的女性员工。即便证明女性员工的工作能力非常强,相应的工作技能也匹配相关岗位,这个单位也会出于成本的顾虑而限制女性员工。很多已婚未育的女性会在面试...

为何大部分公司不喜欢聘用未婚女性?
其实答案很简单:这个员工随时都可能怀孕,然后因为怀孕有10个月不能正常工作,还有几个月的产假不能工作。其实,公司不怕录用已婚未怀孕的女性,就怕录用一进公司就怀孕的女性。在这里,如果未怀孕的已婚妇女可以工作,她需要提供尽可能多的个人信息,比如夫妻双方是丁克一族、刚刚结婚不想太早生孩子、经济...