你好，这个虽然不愿意承认，但是这样的劣势的确存在。我有一个女同学，投了好几个简历，就是因为简历中写着已婚未育，就被很多大公司所划掉。

投了好几次才得到了应该是人事的电话，简单的问你一些上家公司的离职原因和工作内容，还有你的个人情况。如果你是大龄女青年，未婚未育，2年或3年之内有结婚生子的计划就建议不要投此工作了，因为人家百分之百不会用你，甚至连面试机会都不给你。电话里会和你说记录你的情况，然后提交到总部去，到时候再联系你。（这个应该是拒绝你的最合理的又可以让你听着不那么难受的正当理由了对吧）不知道这个社会怎么了，已婚已育就一定代表稳定了？未婚未育就一定很浮躁了？谁还不是从没结婚到结婚，现在社会压力那么大，晚点结婚晚点生孩子怎么了？女人何苦为难女人呢？郁闷。

你以为自己只是结个婚而已，生不生孩子都不一定，可在HR眼里“已婚未育”就等同于你入职之后不久就会怀孕生子，休产假。

对他们来说，聘用成本太高，所以宁缺勿用。

已婚未育女性在招聘时备受歧视并不是个例，Mommy在某社交平台上搜索“已婚未育找工作”，很多HR明确表示“已婚未育暂不考虑”。

已经明文规定，不允许在面试的时候询问女性婚育情况，但实际上询问女性应聘者的婚育情况，依旧是目前HR招聘环节的保留项目。

一旦你属于“已婚未育”人士，面试基本就凉凉。

已婚未育女性求职为何难？

当下企业对已婚未育女性不太友好，这也是有原因的：

首先，用人成本高。已婚未育的女性入职后一旦怀孕，企业不仅不能随便辞退，而且在员工休产假期间还得发工资，另外还得安排人手接手其工作，会给企业造成不小的负担。

其次，恶意蹭产假造成的心理阴影。有些已婚未育的女性，在招聘时承诺暂时没有要小孩的打算，可一旦入职就光速怀孕，休完产假之后又火速离职。

虽说什么时候生小孩是员工的自由，但这种恶意蹭产假的行为，也给不少用人单位留下了心理阴影，所以在招聘时直接将已婚未育女性列入“黑名单”，杜绝风险。

大多数用人单位是自负盈亏的，且逐利是企业的本质，在利益的考量下，不招已婚未育女性是最划算的决定。

如何实现双赢？

其实，不止已婚未育的女性，未婚未育女性、已婚已育的女性，在职场受到的歧视也不少。

之前，网上流传着一个HR圈子的段子，讲职场女性身上的几个标签：

已婚未育=支出巨大

因为职场歧视，很多女性现在不敢结婚、不敢生育，生育率随之下滑。歧视女性造成生育率下滑产生的后果，最终也会传导到企业身上，影响企业发展，比如出现用工荒，企业不得不付出更高的成本招聘员工……

在女性参与社会劳动率日益攀升的今天，女性早已撑起了职场的半边天，并且不少女性都渴望能够在事业上有所成就，工作努力程度并不是输男性。

孙俪经纪人凌晨生孩子，上午9点便开始工作，找孙俪对工作流程，或许企业可以用更开放、包容的态度接纳女性求职者。

为什么很多公司都不愿意招已婚未育的女性?
一、用人成本高。已婚未育的女性入职后一旦怀孕，企业不仅不能随便辞退，而且在员工休产假期间还得发工资，另外还得安排人手接手其工作，会给企业造成不小的负担。在休产假期间还要给员工发工资，企业还要再安排人去接替员工的工作，不仅给企业造成了负担，更提升了企业的成本。二、恶意蹭产假造成的心理阴...

为什么很多公司招聘时不愿意招已育的女性?
1、企业一般追求的是利润最大化。一旦招录用了已婚未育女性，企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险，将会严重影响到企业正常运转。而《劳动合同法》规定，企业要对妊娠期女性按月支付工资，不能随意开除、调岗等，使企业处于被动状态。2、另外，即使三期问题已过，随之而来的婴幼...

为什么有些招聘不愿意招已婚已育女性?
但是，用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私，并不属于用人单位知情权的范围。专家表示，用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量求...

为什么很多公司不愿意录用结婚后的女性?
因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。2、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法出差等，对工作的影响也是显而易见的。女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出...

为什么很多公司招聘时不愿意招已婚已育的女生?
首先，用人成本高。已婚未育的女性入职后一旦怀孕，企业不仅不能随便辞退，而且在员工休产假期间还得发工资，另外还得安排人手接手其工作，会给企业造成不小的负担。其次，恶意蹭产假造成的心理阴影。有些已婚未育的女性，在招聘时承诺暂时没有要小孩的打算，可一旦入职就光速怀孕，休完产假之后又火速离职...

HR为什么都不愿意招已婚未育的女生?
我当时还跟做HR的好友聊了聊，她的看法是：“虽然官方辟谣了，但是在大部分HR心中确实如此了。且，除了未婚未育，还有一类人，HR更不愿意招，领导更愿意裁——已婚未育。”不要误会，这不是HR小姐姐个人的歧视。HR小姐姐自己也是已婚未育，她也实属无奈。招来的人风险高，用人部门不满意，HR小姐姐...

单位招聘为什么不要已婚已育的女性?
1，无论已婚还是未婚，都有同等权利求职就业。从求职竞聘的权利角度来说，不管是已婚的人还是未婚的人，都有同等权利求职竞聘，没有任何人、任何规定要求求职者是单身，更没有什么人、什么规定将已婚的人排斥在求职大门之外。……因此，求职时工作单位只要单身的求职者这样的做法是不合理的。2，只要具备...

为什么用人单位不愿意招聘已婚未育的女性?
1，用人单位认为女性结婚以后照顾家庭会影响工作。之所以用人单位不愿意招聘已婚未育的女性入职工作，是因为他们认为女性结婚以后就要照顾家庭，这就使得她们无法全身心投入工作之中，无法做出更好的工作业绩。……因此很多用人单位不愿意录用女性入职工作。2，已婚未育的女性一旦生育将会占用大量时间和精力，因此...

为什么一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工
对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工这一问题，上海市某公司人事告诉记者，原因很简单，就是怕影响工作，进而影响企业效益。女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。我国法律明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利。用人单位在招录（聘）过程中，除国家...

为什么公司不愿意招女员工?
现实中很多用人单位和公司会考虑经营成本，认为女性员工结婚后很快就会怀孕生育，进而影响工作，无法给企业创造经济效益，因此已婚未孕就成为了职场的劣势。现实中用人单位要求求职者告知是否已婚已育什么时候生小孩这是侵犯求职者个人隐私的行为。一些女性求职者，虽然已婚却没有生育的意愿起码短期内不会生育，...