松滋市人力资源和社会保障局内设机构
办公室（信访科）负责协调政务、业务工作，组织综合性会议，处理文秘、公文、提案建议、工作信息、机要、保密、档案、综合治理、接待联络等工作，管理机关公共事务，处理人力资源和社会保障信访，协调维稳和应急工作，开展宣传和新闻发布，组织工作调研，编制发展规划、年度计划和信息化建设。
人事科负责局机关及所属事业单位的人事工作，包括机构编制、工资福利、技术职务、人事档案、学习教育培训、干部培养、选拔调配、专业技术人员技术职务评定、对外交流与合作、争先创优、年度考核、人员信息统计管理等。
政策法规科组织拟订人力资源和社会保障规范性文件，研究人力资源和社会保障政策，承办普法、法制宣传、依法行政、行政复议和行政应诉工作，进行局规范性文件合法性审核、清理、备案，规划全市人力资源和社会保障门户网站建设和政务信息公开。
财务与基金监督科编制社会保险基金、再就业等专项资金预算和决算，管理基金、就业资金财务，实施基金和资金的监督管理，负责局机关及所属事业单位的财务管理、资产管理和科技项目、国际国内援贷款项目管理，收集、统计和上报业务信息，进行基金管理和财务内部审计。
就业促进与失业保险科负责就业政策规划和年度计划的实施，公共就业服务管理体系发展规划的指导实施，就业专项资金使用计划和管理办法的实施，促进就业、创业扶持政策审核和创业示范基地建设，失业保险规划、标准、基金管理办法和失业预警制度的制定与实施，失业保险待遇项目和给付标准的拟定。
人力资源市场管理与行政审批科拟订人力资源市场发展规划和政策，指导监督实施，管理人力资源服务机构市场准入，承办相关行政许可，受理审批事项，承担综合、协调、指导、督办责任，管理技工学校、民办职业培训机构、职业技能鉴定机构，审批特殊工时制度、集体合同、企业年金方案、职工退休条件、因病非因工伤残职工完全丧失劳动能力鉴定、因病非因公伤残职工提前退休审批申报、特殊工种提前退休审核申报，定点医疗机构、定点零售药店的资格认定和年审。
外出务工人员工作科负责拟定外出务工人员工作政策、规划和实施，管理进城务工农民及外来劳动力，协调处理重大事件，指导外出务工人员工作信息建设，承担市外出务工人员工作联席会议办公室日常工作。劳动保障监察科负责劳动保障监察工作，处理涉及劳动保障的违法事件和突发事件。
职业能力建设科负责职业培训和职业能力开发政策、规划的制定和实施，职业技能鉴定、高技能人才和农村实用人才培养政策的制定和实施，机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核评审，市高技能人才工作联席会议办公室日常工作。
专业技术人员管理科负责专业技术人员管理工作，制定继续教育计划，选拔、推荐、管理工作，吸引高层次创新创业人才和留学人员来松政策，市内国家级和省级留学人员创业的服务管理，博士后管理制度，二次人才开发，离退休专业技术人员作用发挥。
事业单位人事管理科负责事业单位人事制度改革和人事管理工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策，办理事业单位人员聘用、岗位设置方案、事业单位招聘、调配、日常登记和管理工作，公务员日常登记和管理工作。
公务员职位管理与考试录用科负责公务员职位分类、职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退、调任转任、职位聘任等制度的建立，公务员通用能力席位标准及能力建设制度，公务员任免手续办理，公务员调配工作，公务员考试录用计划拟订，公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用。
公务员教育培训与考核奖惩科负责公务员培训和在职教育规划制定，公务员培训协调，公务员对外交流与培训，公务员行为规范、职业道德建设，公务员考核、奖励、惩戒、申诉控告制度的完善和实施，政府奖励表彰政策制定，公务员荣誉称号授予、表彰事宜。
劳动关系科负责劳动关系政策制定和实施，劳动合同、集体合同制度，企业裁员和企业改制职工安置，文艺体育单位特招，政策性安置进入企业人员工作，企业职工工资收入分配政策，劳动标准和劳动定额管理，非法使用童工、女工和未成年工保护政策，基本养老保险待遇项目和给付标准，最低工资标准、企业工资指导线、人力资源市场指导价位。
工资福利科负责公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革日常工作，机关事业单位工资政策、标准和调控措施实施，机关事业单位人员工资、津贴补贴管理，离退休政策和福利政策实施，机关事业单位人员工资总额管理和统计。
养老保险管理科负责机关、企事业单位基本养老保险、补充养老保险和城镇居民养老保险政策、规划、办法和标准的制定和实施，企业年金方案审核备案，企业职工退休条件审批，基本养老保险待遇项目和给付标准制定，基本养老金领取条件和企业职工退休政策完善，企业死亡职工遗属待遇和因病、非因工伤残职工待遇政策制定。
医疗工伤生育保险科负责全市医疗、工伤、生育保险管理工作，医疗保险、工伤保险及生育保险地方规范性文件、改革方案和发展规划制定，医疗、工伤、生育保险费率确定、基金征缴、待遇项目和给付标准制定，医疗、工伤、生育保险费社会统筹、个人医疗账户管理、定点医疗机构和药店管理办法、费用结算办法、基金管理办法制定，机关、事业单位补充医疗保险政策和管理办法，用人单位职工工伤认定和因工致残劳动能力鉴定工作。
调解仲裁管理科负责劳动人事争议调解仲裁工作制度和政策制定，劳动人事调解仲裁体系建立和队伍规范化建设，全市劳动人事争议调解仲裁工作管理，重大劳动人事争议案件处理，市劳动人事争议仲裁委员会日常工作。
机关党委按照相关规定设置，纪检监察机构按照相关规定设置。
人力资源与社会保障局包括哪些事业单位
人力资源和社会保障局（简称人社局）下辖多个事业单位，具体包括：社会保障事业管理局、劳动就业服务局、养老保险经办中心、人才技术交流服务中心、城乡居民社会保险经办管理办公室、劳动保障监察大队。这些单位共同负责人力资源和社会保障领域的各项工作，确保相关政策的有效实施。在中国大部分地区，人力资源与社会...
松滋市人力资源和社会保障局内设机构
松滋市人力资源和社会保障局下设17个内设机构，分别为办公室（信访科）、人事科、政策法规科、财务与基金监督科、就业促进与失业保险科、人力资源市场管理与行政审批科、外出务工人员工作科、劳动保障监察科、职业能力建设科、专业技术人员管理科、事业单位人事管理科、公务员职位管理与考试录用科、公务员教育...
人社局下设哪些部门
人社局下设的部门包括劳动保障监察部门、社会保险部门、就业服务部门和人才服务部门等。不同的部门负责不同的职能，共同维护劳动者的权益和社会稳定。人社局是指人力资源和社会保障局，主要职责是协调和管理城乡居民社会保障工作，全面推进就业和人才事业发展等。人社局下设的部门包括：1. 劳动保障监察部门：...
人社局有哪些科室?
根据上述职责,市人力资源和社会保障局设17个内设机构: (一)办公室 负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、 *** 、安全保密、目标管理、财务和后勤保障等日常运转和综合协调工作;参与全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。 (二)综合法规科(行政审批服务科)组织开展人力资源和社会保障政策研究工作;承...
人力资源与社会保障局包括哪些事业单位?
人力资源与社会保障局的下属部门或单位如下: (一)办公室 负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、信访、安全保密、目标管理、财务和后勤保障等日常运转和综合协调工作;参与全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。 (二)综合法规科(行政审批服务科) 组织开展人力资源和社会保障政策研究工作;承担重要文稿起草...
人力资源和社会保障局有哪些部门
7·职业能力建设处 8·专业技术人员管理处（市专业技术人员职称工作领导 9·人才开发处 10·公务员录用管理处 11·公务员考核培训处 12·事业单位人事管理处（市机关、事业单位工人技术等 13·工资福利处 14·养老保险处 15·农村社会保险处（城乡居民社会养老保险处）16·医疗保险处 17·工伤保险处 18...
人力资源和社会保障局由哪些局合成
根据职责，市人力资源和社会保障局设17个内设机构：（一）办公室负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、信访、安全保密、目标管理、财务和后勤保障等日常运转和综合协调工作；参与全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。（二）综合法规科（行政审批服务科）组织开展人力资源和社会保障政策研究...
人力资源和社会保障部下设哪些机构
人力资源和社会保障部内设机构1、办公厅负责机关文电、会务、机要、档案、财务、政务公开、安全保密和信访工作。2、政策研究司组织、开展人力资源和社会保障政策研究工作;承担重要文稿起草工作;协调专家咨询工作;承担人力资源和社会保障新闻发布等工作。3、法规司起草相关法律法规草案和规章;承担机关有关规范性文件的合法...
人力资源和社会保障局是一个什么部门?
人力资源和社会保障局是市政府负责全市人事人才、社会保障、劳动执法工作、推行人事制度改革的职能部门，内设办公室、人事教育科、政策法规科、就业促进科、人力资源市场科、公务员管理科、公务员培训考核科、事业单位管理科、工资福利科、养老保险科、医疗保险科、工伤保险科、社会保险基金监督科、信息化科、...
人事局的直属部门有哪些?
人事局已经改为人力资源和社会保障局，是辖区主管人力资源和社会保障工作的政府工作部门。人力资源和社会保障局本级机构设有办公室（组织人事科）、计划财务与社保基金监督科（综合计划科）、政策法规监察科（劳动争议仲裁委员会办公室、人事争议仲裁委员会办公室）、公务员管理科（军队转业干部安置工作小组办公...