用人单位随意辞退员工为非法行为，故此，需遵循我国《劳动合同法》所规定的前提条件，例如员工严重违规、无法达到岗位要求且经培训或调整岗位后仍然不胜任等情况。
如无正当缘由辞退，则视为违法解除劳动合同。
员工可主张恢复履行原劳动合同，或要求雇主支付赔偿金——按照经济补偿标准双倍支付。
经济补偿金的计算方式为，依据员工在该单位的服务年限，每满一年支付一个月的工资额度作为补偿。
因此，请务必收集相关证据如辞退通知书、工作记录等，以便捍卫个人权益。

一个公司平白无故辞退员工请问合法吗
不合法，《劳动法》明确规定，公司单方面解除劳务关系必须给予相应的经济补偿。具体而言，根据《劳动合同法》第四十六条规定，公司解除劳动合同应支付经济补偿金。补偿金额依据员工在公司工作的时间长短及工资水平而定，通常情况下，每工作一年应获得一个月工资的补偿。如果公司没有正当理由单方面解除劳动合同，...

公司不说原因辞退员工违法吗
用人单位随意辞退员工为非法行为，故此，需遵循我国《劳动合同法》所规定的前提条件，例如员工严重违规、无法达到岗位要求且经培训或调整岗位后仍然不胜任等情况。如无正当缘由辞退，则视为违法解除劳动合同。员工可主张恢复履行原劳动合同，或要求雇主支付赔偿金——按照经济补偿标准双倍支付。经济补偿金的计算...

公司平白无故辞退员工违法吗
公司未经原因地解雇员工为违规行为。依据中华人民共和国《劳动合同法》规定，用人单位可以合理理由进行劳动合同解除，例如员工严重违反公司规定或试用期内无法满足岗位需求等等。但如毫无正当理由而辞退员工，便构成违法解除劳务合同。此时，员工可主张恢复履行劳动合同或寻求赔偿金。具体而言，赔偿金通常为经济补...

公司无权辞退员工吗违法吗
公司在未提供正当理由的情况下不得擅自解雇员工，此举属违法行为。合法解雇员工需满足特定条件，例如员工严重违反公司规定或因犯罪被判刑等。若公司未经法律程序而解雇员工，将构成违法解除劳动合约。员工可选择要求公司继续执行劳动合同，或要求公司支付双倍赔偿金（经济补偿的两倍）。经济补偿将按照员工在公司...

公司将员工无理由辞退违法吗
公司未经合理理由解雇员工即为违法活动。依据《劳动合同法》之规定，企业解除劳动合同时需具有明确的合法原因，例如试用期内被证实无法胜任职务、严重违反单位规章制度、失职渎职及对单位危害重大等。若是没有充足理由地解聘员工，则视为非法解除劳动合同。职工有权请求企业继续履行合约或以经济赔偿标准两倍的...

辞退不说理由的员工违法吗
我国法律明文禁止无理辞退职工，依照《劳动合同法》，企业须依法解雇员工。这包括因员工严重违纪、试用期内未能胜任岗位等情况而解除劳动合同时必须遵循明确且合理的理由。否则，此类行为可能被判定为非法解除劳动合同，从而导致职工享有恢复与公司原订劳动关系的权利或向企业索取赔偿的资格。为此，强烈建议用人...

公司找事无故辞退员工违法吗
企业无理解雇员工通常是非法行为。依据我国《劳动合同法》，用人单位解除合同时须具备法定原因，例如员工严重违纪、缺失岗位能力并经培训或调岗后仍未改善等情况。若是未经合理陈述即解除员工劳动合同，则属违法之举。员工有权选取保留劳动关系或获取赔偿金，而赔偿金额为经济补偿数额的双重。具体的经济补偿...

公司无缘无故辞退员工违法吗
无故解聘雇员属违法终止劳动契约。依据我国《劳动合同法》，企业解除劳动合同时须具备合法理据，例如员工严重违规单位规范或试用期内被认定不能满足聘用要求等。若无正当理由，辞退员工，员工有权要求企业继续执行劳动合同或索取赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿标准的双倍。经济补偿依照员工在企业服务...

辞退没说理由的员工违法吗
我国劳动法明确规定，企业无正当理由不得辞退职工。用人单位若欲解除劳动合同，必须具备法定事由，如劳动者在试用期内不能满足岗位要求；严重违反公司纪律或存在失职行为，对企业利益造成重大损失等。若企业未经合理程序擅自解雇员工，将被视为违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求企业恢复劳动关系，或...

公司辞退员工是违法的吗?
【法律分析】公司不能无故辞退员工，这是违法的。根据相关法律的规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。除此之外，如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实不能胜任工作、经济性裁员等原因辞退员工的，构成违法辞退。劳动者此时可以请求...