工伤期间只发底薪对吗
在单位工伤期间，工资怎么算？
违法，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法条链接：〈工伤保险条例〉第三十三条 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤期间只发底薪对吗
工伤期间工资待遇必须遵照工伤前标准发放，底薪发放的说法并不成立。即便员工选择离职，此规定依然有效。根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若情况严重...
工伤期间工资发放是指拿底薪吗
员工在工伤期间的工资并非仅发底薪，而是全额工资。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，应保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认...
工伤后公司发放底薪违法吗
公司在员工发生工伤时，仅发放基本薪酬或许涉及违法行为。依据我国相关法规，工伤患者在停工期间，其薪资及福利待遇应持续维持。通常情况下，"原工资福利待遇"被理解为员工在受损害前的正常工作所得，这其中包括计时工资、计件工资、各类奖励、补贴等多种形式。若公司仅支付基本薪酬，并未按受损害...
工伤期间只发底薪对吗
不对。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，只发底薪不合法。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
在工伤期间工资只发底薪合法吗
工伤停工治疗休养期间，只发底薪不合法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务...
工伤工资按底薪发合理吗
工伤工资按底薪发放不合理。停工留薪期内，劳动者应享受的工资待遇应维持原状，不应降低。如果工伤前的工资水平高于统筹地区职工平均工资的300%，停工留薪期间，应按照统筹地区职工平均工资的300%发放工资。反之，如果工伤前的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则应按照统筹地区职工平均工资的60%发放。停...
工伤只发底薪没有绩效
在工伤期间，员工只能获得基本工资，而绩效工资不会发放。通常，绩效工资的发放是基于员工的个人及组织绩效的综合考量。由于工伤导致的无法正常上班，员工个人无法完成工作任务，因而无法产生绩效，进而无法获得绩效工资。因此，工伤期间的工资仅按照员工的基础工资和补贴来计算，绩效工资不包括在内。工伤的认定需...
工伤康复期间工资怎么算
法律主观：工伤康复期间工资不是只发底薪，而是发原工资。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第...
工伤不上班工资只发底薪吗
工伤不上班工资不能只发底薪，应正常发工伤福利。职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明...
工伤期间,公司仅发底薪,如何维护自身权益
针对员工的报告，劳动保障行政机关应对举报人采取必要的保密措施。对于能够揭示严重违反劳动保障法律法规或规章制度行为的举报人，以及提供关键证据的举报人，我们会给予适当奖励。【法律依据】《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。...