仅凭性别裁汰员工是非法行为。
然而，裁员之合规性，不能仅就性别作出评价，需全面考虑多个可能的因素。
如员工是否严重违犯企业规章制度；是否在不胜任现有岗位，并经培训或岗位调整后仍然无法胜任；以及公司裁员流程是否严格遵守法律法规及公司内部规定等等。
若企业无充分合理证据，未遵循法定流程即实施裁员，那么这将构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金或恢复原劳动关系。
总而言之，裁员应根据实际情况进行具体分析。

辞退公司全部女员工违法吗
解雇所有女性员工在法律上是违规的。根据劳动法及劳动合同法规定，企业解除劳动合同时须满足特定条件，如员工严重违纪、不胜任岗位等情况，并且依法进行相应程序。性别因素不得成为裁员借口，该行为可能涉及歧视问题，侵犯劳动者的平等等就业权利。受影响女员工有权要求企业解释原因，若企业无法给出合理答复，女...

裁掉公司所有女性员工违法吗
此举常构成违法行为。在我国劳动法体系下，明令禁止以性别为由实施歧视性的裁员。除非具备合规正当原因（譬如企业极端经济困境、依法程序实施重组）并事先向劳动行政机关报备裁员计划，否则仅因某位员工是女性而施行全裁，即构成性别歧视，侵害了女员工享有平等就业权。面临此类情况的员工应有权利维护自身合法...

无故开除女员工违法吗怎么处理
无正当理由辞退女性雇员违反了法律规定。依据《劳动合同法》，解除劳动合同时必须具备合理理由，否则即属非法解除。在此情形下，被解雇女性可以选择要求企业维持原合同正常有效性；或者在不愿意继续履行或合同已经无法执行的情况下，要求企业支付赔偿金，其金额相当于经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司服...

老板开除公司女员工违法吗
若雇主无合法依据解雇女职员，例如违规解除劳动合同，有很大概率构成违法行为。合法解除劳动合同时，必须满足特定条件如女职员严重违反单位规定、给公司带来重大损失、被依法追究刑事责任等。然而，在女职员怀孕、生育及哺乳期间，公司不得仅因经营困境或结构调整等普通原因解除劳动合同，否则亦属违法。另外，若...

老板让辞退女员工违法吗
通常情况下，如因员工严重违犯企业规则、试用期内表现不佳等法定非过失性原因予以解雇，并提供充足证据，且遵循法定程序，则不构成违法。然而，若仅因女性员工怀孕、生育或哺乳期等法律禁止的原因解雇，或无合法理由且未按法程办理，显然属于违法行为。面对此种情况，受侵犯的女职工有权选择保留劳动关系或...

公司裁掉全部女员工违法吗
女性员工被裁属违法行径。根据我国劳动法规及劳动合同法，用人单位在裁员过程中须依法依规操作，禁止任何形式的性别歧视。在符合实际的经济裁员场景下，用人单位需确保出现重大困境等特定情况，同时告知工会或全员，征询意见后再向劳动部提交裁员计划。如仅以性别为由裁员，员工可维护自身权益，要求用人单位承担...

男人开除公司女员工违法吗
仅凭性别裁汰员工是非法行为。然而，裁员之合规性，不能仅就性别作出评价，需全面考虑多个可能的因素。如员工是否严重违犯企业规章制度；是否在不胜任现有岗位，并经培训或岗位调整后仍然无法胜任；以及公司裁员流程是否严格遵守法律法规及公司内部规定等等。若企业无充分合理证据，未遵循法定流程即实施裁员，...

无理由辞退女员工违法吗
无理辞退女员工在法律上被视为非法行为。依据《劳动合同法》规定，公司解雇必须符合特定原因。若无充分理由随意开除员工，将视作为非法终止劳动关系处理。此时，女员工有权选择要求公司恢复劳动合同或索取赔偿金，赔偿金额通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿以员工在公司服务年限为准，每满一年给予一个月工资...

公司裁员辞退女员工违法吗
公司解雇女员工是否违法需依特定情形判定。若公司遵守既定的裁员流程，如事先向工会或全员通报情况、收集反馈，并报备给劳动行政机关裁员计划等，且解雇理由依法合规（如依照企业破产法进行重整，生产运营面临重大困境）时，裁员通常并不违法。然而，若仅以女性身份为由解雇，或未按法定程序执行裁员，便构成...

想开除生孩子女员工违法吗
我国法律明确规定，仅因女性员工生育而将其解雇属违法行为。依据法律，在女性在职期间的怀孕、分娩及哺乳三个阶段内，用人单位均不可解除劳动关系。除非该员工有严重违纪或触犯刑法等法定情形。若用人单位违法解除与生育女员工的劳动合同，女员工可选择要求恢复原状或向用人单位索取赔偿金。因此，用人单位在...