保安工作，工作时间一整天，工资3000，没有五险一金，可以做吗？
当保安的工资待遇一个月四千，用人单位依法缴纳五险一金是可以干的，通常保安的工资待遇不高，一般是2000-5000等，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
年满16周岁不是在校学生就可以签劳动合同，入职之日就应当缴纳社保（五险），住房公积金法律没有强制性规定。
没有工作可以做，人毕竟要生存要吃饭，这工作，短时间可以。最要求老板买社保。第一种，最正规的公司按劳动法计算工资。这样的公司大多公司直招保安，上班也是两班倒（因为三班倒的工资太低，没有保安愿意做），每天12小时，每周休一天。表弟在老家某知名开发商下属的物业公司，县城的最低工资1300元，即5天8小时的工资1300元（每月按22天计薪）。周一至周五上班超出的4小时按底薪的1.5倍计加班费，即每月22天的平时加班工资为：1300/22/8*1.5*4*22=975元，周六周日上班4天按2倍计加班费，即:1300/22/8*2*12*4=709.09元，每月上班26天，扣除社保前的综合工资为:最低工资1300元+平时加班975元+周末加班709.09元=2984.09元。每月4天休息，不少保安为了多赚2倍的加班费大都选择加班，可能是工资低的缘故吧。福利好的公司包吃住，有夜班补贴再加上法定假期的加班费，扣除社保后的到手工资3000元左右。
第二种，保安公司的综合计算工时计薪制。由于保安公司是中间商要赚差价，所以会想办法压低保安的工资，至于收取客户的管理费要依据市场供求关系。不少保安公司也按当地的最低工资计薪，每月上够168小时拿到最低工资，超出的小时数全部按1.5倍，只有法定假日按2倍计加班费，保安公司要赚钱，大多不包吃，服务单位有饭堂的话，当值保安可以在饭堂吃但要扣伙食费，至于扣多少要看保安公司与服务单位的谈判情况，包住的话扣水电费（不少保安公司为了加强管理，应对突发事件会强制要求保安住在公司提供的宿舍）。这种计薪方式比起第一种，工资少很多，没有按劳动法计加班工资，有明显的违法成分。不少公司为了能聚焦主业，转移没买社保的法律风险，会选择把安保业务交给保安公司打理，正因为如此，保安能选择的的空间越来越小，为了能有份工作只能忍气吞声，被动接受。
第三种，最不正规的公司，不会管什么劳动法，你接受就上班，不接受就别干，反正有人干。按入职时谈好的上班时间：比如根据酒店饭店的营业时间指挥车辆的保安，大多上班10小时或12小时，在私立医院、学校或小型工厂上班的保安固定12小时，白天还有点事，晚上没事时可以关上大门，小睡。由于工资低，不好招人，所以管理松散，比较适合45-60岁的老年人，工资2000元左右，至于周六日，法定假期，好像与他们没什么关系。
我觉得干保安工作工作时间一整天工资3000元，如果是退休人员。干这行保安工作是一个很好的补贴。既能老有所用，又能锻炼身体。而对于一个年轻人三四十岁的年轻人来说，没有五险一金，只有一个月3000块钱，我觉得不足以养活家庭生活支出。
当然是可以做了
现在的就业这么困难，保安工作工作时间还有工资不错的，
虽然没有五险一金，但是还可以做的
具体是否可做是看自己的接受能力的。
相对来说一线城市，像北上广这个薪资是低了。乡镇的话就是这个待遇了。
不过保安一般也有五险福利的，你说的这个应该是小厂或私人公司来的。最主要看你自己了，年龄偏大的话只能是这样。
现实是，保安这份工作基本上都是年龄偏大的人做的。适合下岗大龄职工以及无一技之长的人。35至45岁或年轻人不建议当保安。特别是年轻人应该多学点技术掌握一技之长，这对以后找工作很有帮助！
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没有工作可以做，人毕竟要生存要吃饭，这工作，短时间可以。最要求老板买社保。第一种，最正规的公司按劳动法计算工资。这样的公司大多公司直招保安，上班也是两班倒（因为三班倒的工资太低，没有保安愿意做），每天12小时，每周休一天。表弟在老家某知名开发商下属的物业公司，县城的最低工资1300元，即5...
白班十二小时夜班十二小时:工作一样:工资一样这合理吗
答:这肯定不合理，夜班应该有夜班补助，一天怎么也应该给20到30块钱的夜班补助，不然谁还会上夜班，上夜班时间长了容易搞垮身体，这点补助还是应该给的。(望采纳)
不满一个月工资除以31还是30
国家规定是五天八小时制，即周一到周五，每天上班八小时为正常工作时间，超时的，则要计1.5倍的加班费，双休日上班的，则要计2倍的加班费。就上面的数字来说，月薪2800的，不管是当月是多少天，都是2800，请事假则要扣相应的工资。再用一个具体的事例来说，假如是2018年1月就有31天，如果上班29天...
当保安一个月多少钱?
保安的薪资水平通常根据地区范围来决定。在一线城市，保安的月薪可能在5000至10000元之间；二线城市的薪资范围大约是4000至8000元；而在三线及以下城市，薪资通常在3000至5000元之间。退伍军人通常会优先被招聘，并可能获得额外的岗位津贴。此外，站岗的保安通常比坐岗的保安工资高，上班12小时制的保安也比8小...
招聘的时候说每月上班28天发工资安照每月三十天计算发放合法吗?_百度...
不合法。1根据劳动法，每天工作不超过八小时，每周工作不超过40小时。换算下来一个月的标准工作时间是21.75天。周末休息，属于带薪假。用人单位要求员工工作28天，多出的部分应当计算二倍工资加班费。2，可以根据劳动合同法第38条，直接与用人单位解除劳动关系，无需提前通知。3，同时收集加班的证据，热线...
请问一下:一个月工资安26天算还是安30天算?
通常应该按30天计算。工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 1.日工资：月工资收入÷月计薪...
公司在休息日扣工资的行为是否合法
在休息日扣工资的这种行为是不合法的，按照职工工作时间的规定，其实企业每个礼拜都应该正常保证员工的休息日，每周工作的时间就是40个小时，在休息日不仅不能扣工资，如果休息日被安排加班的话，还应该按照平时工资的两倍支付加班费。 一、公司在休息日扣工资的行为是否合法?不合法，可依法向劳动监察部门...
我每天工作累的要死 动脑 手速也要快 还要被人催 但是工资还不如保安...
02 一、暂时做保安，之后会跳到更高的平台 一些人做保安，并不在乎工资有多么低，工作时间有多么长，外人看到的话，会觉得这份工作十分辛苦，所以如果有其他选择，通常不会选择这一份工作，但是对于一些愿意做保安的人来说，可能并不是把保安作为终生的职业，而是一个短暂的过渡期，他们表面是去做保安...
新劳动法规定每周上班时间不超过48小时不算违法是吗?
按照平均每周工作时间不超过44小时，每天加班不超过1小时计算，一周工作时间不超过48小时不算违反劳动法有关工作时长的有关规定。法律依据：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条...
劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，...