为什么要进行绩效考核
从传统意义上讲，绩效管理属于企业人力资源管理的一个部分。但是，从90年代开始，绩效管理已上升成为企业管理的核心现代企业管理必须建立以目标管理为基础、以绩效管理为核心的企业管理制度，离开绩效管理，其他的管理制度将缺少落实的基础与衡量的标准。1.是什么在困扰我们？为何有那么多人虽然头脑聪明却绩效...

体育人才培养方案
根据体育教育专业人才多元化社会需求的发展趋势,遵循德、智、体全面发展的方针和厚基础、宽口径、强能力、高素质、广适应的人才培养要求,以师范性培养为核心,确定体育教育专业人才培养目标为: 培养具备现代教育与体育教育学科的基本理论、知识和技能,具有较强的实践能力和创新精神,能从事学校体育教学、课外体育活动、课余...

免费建网的软件???听说过没
管理大师彼得·得鲁克在40年前直觉企业的根本是创造客户.但是由于管理手段和技术条件的限制,企业在获得,保留,建立客户关系方面一直没有太大的突破.直到信息技术逐渐成熟.CRM的概念由美国Gartner 集团率先提出。我们认为,CRM是辨识、获取、保持和增加“可获利客户”的理论、实践和技术手段的总称。它既是一种国际领先的...

波兰语专业学什么
专业介绍 波兰语主要研究波兰语语言、语法、口语以及波兰等波兰语国家的文化与历史等方面的基本理论和知识，接受波兰语听、说、读、写、译等方面的技能训练，进行波兰语的翻译、教学与研究等。波兰语是波兰人的语言，主要分布于波兰、乌克兰的鲁维和鲁克地区、白俄罗斯西部等国家和地区。专业代码 专业代码是...

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再分析这一体制同所有权分散━━经营权分离式经济体制相比的种种局限,从而说明从经济合理上来看,分权式国有财产多层委管制并非企业改革的理想模式;第三个部分“国有企业改革的方向”,根据代理理论的研究结果,结合我国的现有情况,提出目前“建立以所有权分散化为长远目标、中央统一管理下的多元运营体制不失为一种可行...

人际关系的处理技巧
1、尊重他人：尊重他人是最基本的美德，只有尊重别人才能够得到别人的尊重。而且，一个懂得尊重别人的人，能够收获人们的称赞与认可。2、善于倾听：倾听是最基本的。友谊中，倾听才能够促进感情，别人愿意和你诉说是因为信任你，所以我们要学会认真倾听，不要打断别人。3、学会付出：很多人都喜欢跟会付出的...

什么是绩效考评?绩效考评的目的是什么?绩效考评工作的实施步骤是什么...
·目标管理法（Management By Objective，MBO） 作为一种成熟的绩效考核模式，始于管理大师彼得·得鲁克的目标管理模式迄今已有几十年的历史了，如今也广泛应用于各个行业。目标管理的模式如图1： 为了保证目标管理的成功，目标管理应做到：确立目标的程序必须准确、严格，以达成目标管理项目的成功推行和完成；...

波兰语学习哪些课程
波兰语是波兰人的语言，主要分布于波兰、乌克兰的鲁维和鲁克地区、白俄罗斯西部等国家和地区。专业学习《基础波兰语》、《高级波兰语》、《波兰语阅读》、《波兰语视听说》、《波兰语语法》、《波兰语口语》、《波兰语写作》、《翻译理论与实践》、《波兰语报刊选读》、《波兰概况》专业内容培养目标：本...

波兰语开设课程有哪些
专业学习 《基础波兰语》、《高级波兰语》、《波兰语阅读》、《波兰语视听说》、《波兰语语法》、《波兰语口语》、《波兰语写作》、《翻译理论与实践》、《波兰语报刊选读》、《波兰概况》专业内容 培养目标：本专业培养具备扎实的波兰语听、说、读、写、译基本技能，掌握对象国和地区语言、文学、历史...

波兰语专业要学哪些东西
进行波兰语的翻译、教学与研究等。波兰语是波兰人的语言，主要分布于波兰、乌克兰的鲁维和鲁克地区、白俄罗斯西部等国家和地区。专业代码专业代码是：050228专业内容培养目标：本专业培养具备扎实的波兰语听、说、读、写、译基本技能，掌握对象国和地区语言、文学、历史、政治、经济、文化、宗教、社会等相关...

网友看法：

荀迫19190722049：管理学内容:何为目标管理?其特点是什么?如何利用目标管理组织计划的实施? -
云龙区芮雨 ...... 目标管理由彼得 德鲁克在《管理的实践》一书中提出,管理者在事先确定目标的基础上,通过层层分解、展开目标,让下级人员参与组织目标的制定和计划,以创造性地完成组织目标.主要特点是注重结果,以目标为中心,重视人的管理等.

荀迫19190722049：什么是目标管理? - 目标管理的含义求答案 -
云龙区芮雨 ...... 德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作.所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视.因此管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高...

荀迫19190722049：如何做到“管理无领导” -
云龙区芮雨 ...... 美国管理大师彼得·德鲁克提出的“目标管理”的概念,该理论强调“目标管理和自我控制”的主张.目标管理的特点就是“管理无领导” (1)员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标.(2)以自我管理为中心:目标管理的基本精神是以自我管理为中心.目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现.(3)强调自我评价:目标管理强调自我对工作中的成绩、不足、错误进行对照总结,经常自检自查,不断提高效益.

荀迫19190722049：什么是目标管理?是谁提出的?
云龙区芮雨 ...... 标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法,亦称“成果管理”,俗称责任制.是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地...

荀迫19190722049：目标管理的基本原理 -
云龙区芮雨 ...... 目标管理的基本内容是:①将整体目标分解为具体单位和个人的目标,形成目标体系.②建立分权组织体制,上级根据分解目标的内容在一定范围内给下级最大限度的权力 ,使下级充分运用权力谋求目标的完成.③制订实现目标的具体计划、方...

荀迫19190722049：1.如何理解“报酬的核心是让员工满意,管理者不应该只关心企业的利益,还应该关心员工的身心健康”. -
云龙区芮雨 ...... 1,【报酬的核心是让员工满意】与【工作的核心是让老板满意】互为前提,不能单独拿出来理解.如果一个员工考勤考核都不合格,拿双倍工资都觉得不满意,那老板拿他没别的办法,肯定不是给他加薪而是将他开除.同理管理者关心企业利益...

荀迫19190722049：德鲁克的人本理论对现代企业员工激励的启示?
云龙区芮雨 ...... 1954年,德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念--目标管理(Management By Objectives,简称为MBO),它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念,并已成为当代管理学的重要组成部分. 目标管理的最大优点也许是它使得一位经理人能控制自己的成就.自我控制意味着更强的激励:一种要做得最好而不是敷衍了事的愿望.它意味着更高的成就目标和更广阔的眼界.目标管理的主要贡献之一就是它使得我们能用自我控制的管理来代替由别人统治的管理.

荀迫19190722049：彼得德鲁克 管理:任务,责任,实践 读后感 -
云龙区芮雨 ...... 《管理:任务、责任和实践》一书运用了大量事例来阐述管理层的任务、组织、战略与结构,用了大量篇幅来探讨有关管理的问题乃至结构与战略中间的关系问题.彼得-德鲁克的这部经典著作告诉了我们,管理不只是一项工作、一门学科,它...