老领导想调我走，新领导一直在挽留我，我该何去何从？
应该留下来，既然对方特别喜欢自己，说明自己是一个很有能力的人，而且对方在生活中肯定会帮助自己的，我觉得不应该错过这次机会。
这个需要根据未来的发展空间、薪资来决定何去何从。正所谓”人往高处走，水往低处流“，有些人看到老领导走了，所以想要跟着一起走，但是却不知道这个选择究竟是不是最合适的。很多事情不能一概而论，我们必须要根据情况来决定。
首先，应该考虑好被调走的利与弊。有些领导被调走之后，需要一个得力助手帮自己打开局面，把之前的老员工带走也是因为信任，这也就意味着被调走后可能能够担此重任，自然有了很大的晋升空间，工资也会跟着水涨船高。不过被调走之后肯定也是存在风险的，例如他所在的岗位本身就不固定，自己都泥菩萨过河自身难保，就更别提保护你了。
其次，我们应该考虑好究竟应该何去何从，风险和机遇永远都是成正比的，必须要做出一个不后悔的选择。先考察清楚被调过去之后是否有发展前景，不要总想着和领导的情面，很多人总是觉得领导平时对自己不薄，不忍心拒绝他的好意，稀里糊涂跟着过去才发现到最后吃亏的还是自己。如果老领导打算把自己当做骨干培养，那这是一个好的机会。出来工作就是为了赚钱养家，其余的事情都先抛在脑后。
最后，我们需要考虑这个领导是否值得跟随。如果你本身就不认可领导的做事方式，平时就看不惯，那么还是建议不要跟随比较好，毕竟道不同不相为谋。还要观察领导是否真正信任你，如果他仅仅只是将你当做一个打杂的，那即便是跟过去也没有任何意义。领导的责任感也很重要，不能凡事总想着自己出风头，出现问题就让暑假背锅，这样的领导是没有必要跟随到。
那就遵从你自己的选择了，如果是原来的公司值得留的，那么就留下有发展的空间，如果不值得，那可以调走。
两个领导态度不一致的话，自己要选择慎重一些。要考虑清楚领导挽留自己的目的是什么，是不是为了不想再去招一个新人。考虑正确之后就知道自己是不是独一无二的那个人，不要去做一些无谓的选择。答应了这个邀约之后，那就是在填补这个空子。留下来工作也不会很开心，甚至会有一些厌恶的情绪。虽然能够解领导的燃眉之急，但是也会得罪另一个领导。最重要的还是要遵循自己的内心，看自己到底是不是想走。
在职场当中最忌讳的就是因为虚荣心而忘记自己的价值，不要觉得领导说有用才是真的有用。想要得到一句认可的话，那可能在职场当中会活得非常失败。只有看清楚领导，用自己的真正原因才能把主动权把握在自己的手里。人生当中每一个阶段都是有不同的需求的，而且价值观也不一样。搞清楚之后才能知道自己的价值在哪，怎么样才能够帮到领导。
两个领导如果是因为想争一些项目，把自己当作是子弹的话可以选择尽快的离职。不要觉得还能够在工作当中继续待着，领导是不能够轻易得罪的。不管得罪的每一个在工作的时候都不会有好果子吃，可能会一直有人在使小招数。有了能力之后出去找工作，其实也是非常快速的。
总的来说在职场当中一定要有自己的工作计划，千万不能够随着领导一直走。要学会不断的跟老领导进行学习经验，即便是离开的时候也不会觉得自己什么东西都没得到提升。工作的时候就要好好工作，不要总是抱着当一天和尚撞一天钟的心态。有能力给公司带来效益之后，他们肯定会挽留。按照计划去进行，可以让自己慢慢的得到晋升。
职场中老领导调走了,新领导挽留该怎么办?
答：在这种情况下，你需要仔细权衡以下几个因素来做出决定：1. 职业发展机会：评估老领导带你走的工作机会和职业发展前景，看看它们是否与你的职业目标和兴趣相吻合。2. 新领导的诱因：考虑新领导挽留你的原因和承诺。是否有新的职责、挑战或提升机会？3. 公司文化和环境：对比你当前所在的团队和新团队之间...
老领导调走,新领导又挽留我该怎么办?
答：5. 调整适应：努力适应新领导的工作方式和期望。展示你的灵活性和适应能力，并主动寻找与新领导合作的机会。6. 留出退路：如果你尽力合作和努力配合，但对工作和团队的价值观出现重大分歧，可能需要考虑其他选择。在决策之前，确保你有足够的时间和准备去评估自己的选择。最重要的是，保持积极和专业的态度。
老领导调走想带我走,新领导挽留我,该怎么选择?
答：如果无法解决，那么我们可以考虑离开，寻找更好的发展机会。然而，新领导挽留我们，也许是因为我们的工作表现优秀，或者新领导需要我们的能力和经验。这时候，我们需要好好考虑，是否值得留下来。我们可以先了解新领导的管理风格和工作要求，看看是否与自己的价值观和工作习惯相符。如果是，那么我们可以考虑留下...
老领导调走想带我走,新领导挽留我,该怎么选择?
答：首先,我会考虑两个领导的领导风格与用人方向是否与我的专业发展方向一致。这属于影响发展空间的重要因素。如果老领导的领导方式与用人方向更能发挥我的专业优势并有利于我的事业发展,那么我会更倾向于跟随老领导转岗。相反,如果新领导的管理风格与我的发展方向更契合,那么留在现单位可能会有利我的长远发展。
老领导想调我走,新领导一直在挽留我,我该何去何从?
答：千万不能够随着领导一直走。要学会不断的跟老领导进行学习经验，即便是离开的时候也不会觉得自己什么东西都没得到提升。工作的时候就要好好工作，不要总是抱着当一天和尚撞一天钟的心态。有能力给公司带来效益之后，他们肯定会挽留。按照计划去进行，可以让自己慢慢的得到晋升。
老领导调走想带我走,新领导挽留我,该怎么选择?
答：同时，新的领导年轻，工作方式方法比较新颖，可以学习不同工作方法、增加工作的挑战性、结识新的工作伙伴。因此，楼主需结合自身工作习惯以及性格综合考量；针对于第二个问题如何与两位领导进行沟通自己的选择，我认为最重要的一点坦诚相待，两位领导的挽留都是对楼主工作能力的肯定，因此可采用以下沟通方式：...
领导挽留怎么办
答：如果领导的挽留只是一个客气的礼貌性的动作，不能解决自己任何问题，那么就坚定的离开，不留下任何遗憾，走，请走的潇洒洒脱，好聚好散。为此，笔者建议，离职前做好这几件事情，让你潇洒地离开：一、做好未完成工作事项的交接 离职前，如果有一些未完成的工作事项，一定要和岗位交接人办理好交接工作...
如果领导用心挽留该怎么办?
答：结合领导的态度和你的个人意愿，1领导用心挽留你对于领导来说，一个熟练的在岗位还算合适的员工要走，对团队对工作对公司利益都是损失：缺人手带来的产出降低，招聘新人耗费的时间、精力，培养新人投入的成本，以及新人不成熟时期带来的损耗等等。如果离职员工是得力干将，这种损失会更大。所以只要是领导认可...
离职领导挽留怎么办
答：因为如果你一走，目前的工作任务就会被打乱，重新招人又要经历新一轮的磨合期，十分不容易，所以不如先把你留下，等他找到你的备胎再秋后算账。二、你的技术能力可能是领导挽留你的原意 仅有在少数情况下，领导是真心实意挽回的。一般只因为你离开了，为他产生的损害非常大，例如你掌握了关键技术或是...
离职时,上级一直挽留,我该怎么办呢?
答：领导挽留你说明你是能干的，在领导眼里做事是不错的！你要是觉得工资低可以提出来，要是有更好的去处也可以说出来，我相信会得到领导的理解的！如果你是真的决定走不管领导什么理由都不要留下来，如果留下来了以后找到代替你的人，你自然也慢慢的不受重用，所以不建议随便辞职。马云曾经说离职只有两点最...