这是一个让人头疼的问题，因为它不仅关乎个人前途，还涉及到领导之间的矛盾和利益的博弈。但无论如何，我们都必须做出选择，因为这关系到我们的职业生涯和人生道路。

首先，让我们来看看老领导想调走我们的原因。也许是因为我们的能力不足，工作表现不佳，或者与老领导有矛盾。如果是前两种情况，那么我们应该反思自己，努力提高自己的能力和工作表现，争取留下来。但如果是与老领导有矛盾，那么我们需要仔细分析矛盾的根源，看看能否通过沟通和调解解决问题。如果无法解决，那么我们可以考虑离开，寻找更好的发展机会。

然而，新领导挽留我们，也许是因为我们的工作表现优秀，或者新领导需要我们的能力和经验。这时候，我们需要好好考虑，是否值得留下来。我们可以先了解新领导的管理风格和工作要求，看看是否与自己的价值观和工作习惯相符。如果是，那么我们可以考虑留下来，为新领导的团队做出更大的贡献。但如果不是，那么我们应该果断离开，寻找更适合自己的发展机会。

无论我们选择留下来还是离开，都需要做好准备和规划。如果留下来，我们需要积极适应新环境，与新领导和同事建立良好的关系，不断提高自己的能力和工作表现。如果离开，我们需要寻找新的工作机会，重新规划自己的职业生涯，不断学习和成长。

最后，我想说的是，无论我们选择什么，都要坚定自己的信念和目标，不断追求自己的梦想和价值。人生不是一帆风顺的，但只要我们努力拼搏，勇敢迎接挑战，就能够创造出属于自己的精彩人生。

这是一个很个人化的问题，因为每个人的情况和考虑因素都有所不同。以下是一些可能有用的建议：

1. 分析原因：如果你的老领导想带你走，是因为你在他的领导下表现突出，或者是因为他需要你来帮他完成一项任务吗？还是说，他是单纯地想带你走，而不管你的个人情况如何？

2. 考虑前景：在新任领导的领导下工作，你可能会面临新的机会和挑战，也有可能会遇到不同的困境或者感到不适应。但是有时候，改变环境和挑战自己也是十分有益的。

3. 考虑自己的职业发展：如果你认为在老领导的领导下能够获得更好的职业发展，或者在新领导领导下无法得到你想要的机会，那么可能应该考虑跟随老领导。

4. 与领导沟通：有时候，单纯地认为哪里的机会更好可能会导致偏见。也许，与新任领导开诚布公地谈谈你的想法，让他知道你的职业发展期望，可能会有意想不到的结果。

5. 深入思考：最重要的是，你应该深入思考，考虑每个选择的可能性以及对你职业生涯的影响，并对可能带来的风险有所准备。

总之，这是一个很个人化的决策。需要慎重考虑各种情况，并选择最符合自己职业发展和人生目标的决策。当面临类似这种选择的时候，需要从多个角度综合考虑，这样才能做出最符合自己的决策。

以下是一些常见的考虑因素：

1. 个人发展：选择哪个领导，可能会对你个人职业发展产生影响。你需要考虑你的职业目标是什么，哪个领导最能帮助你实现这些目标。你可能需要考虑哪个领导能够给你更好的发展机会和培训机会。

2. 工作环境：你将花费大量的时间与你的领导和同事共事。因此，你需要考虑哪个环境适合你的工作方式和风格，哪个工作环境更能让你感到愉悦和舒适。

3. 挑战和机会：与不同的领导共事，可能会带来不同的挑战和机会。你需要考虑哪个领导能够给你最好的挑战和机会，哪个环境更适合你成长和学习。

4. 团队和文化：团队和文化对你的工作满意度和幸福感产生重大影响。选择哪个领导，意味着你将进入一个不同的团队和文化环境。你需要考虑哪个团队和文化环境更符合你的价值观和工作风格。

5. 社交网络：工作与社交网络通常是相互关联的。选择领导，可能会带来新的社交网络。你需要考虑哪个领导给你提供了更广阔的社交网络。

总之，做出这样的决定需要慎重考虑，从多个角度考虑，做好充分准备，选择适合自己的道路。

在职场上，我们经常会面临各种选择，这些选择会对我们的职业生涯产生重要影响。比如，如果你的老领导调走，想带着你一起走，而新领导又想挽留你，这时你该如何选择呢？
首先，你需要考虑自己的职业发展目标是什么。如果你的目标是在当前公司晋升并获得更高的职位，那么留下可能会更好。但如果你觉得自己的职业发展已经到达了瓶颈，并且希望通过换一个工作来获得更多机会，那么跟随老领导可能更好。
其次，你需要考虑哪个领导更有利于你的职业发展。如果你的老领导更有经验、更成熟，可以给你更多的指导和帮助，那么跟着他可能更好。但如果你觉得新领导更具有创新思维、更能够激发你的潜力，那么跟随新领导可能更好。
此外，你还需要考虑当前工作的工作环境、薪酬待遇、公司文化等因素。如果当前工作环境更好、薪酬更高、公司文化更符合你的价值观，那么留下可能更好。但如果你觉得换一个工作可以获得更好的发展机会、更具有挑战性，那么跟随老领导可能更好。
最后，你需要考虑自己的个人情况。如果你的家庭、健康等方面需要优先考虑，那么留下可能更好。但如果你觉得换一个工作可以更好地平衡工作与生活，那么跟随老领导可能更好。
总之，选择跟随老领导还是留下，需要综合考虑自己的职业发展目标、领导特点、当前工作环境、薪酬待遇、公司文化等因素以及自己的个人情况，做出最符合自己利益的选择。

在职场中，很多人都会面临这样的选择：老领导调走想带我走，新领导挽留我，该怎么选择？这是一个很棘手的问题，需要我们综合考虑自己的职业发展和公司的发展，做出最合适的选择。
首先，我们需要考虑自己的职业发展。如果我们已经决定了自己的职业方向，那么我们就应该选择能够更好地促进自己职业发展的机会。如果跟随老领导调走，可能会失去在公司内部的职业发展机会，但是跟随老领导可以获得更好的职位和薪水，同时还可以学习到更多的经验和技能。如果留在原公司，我们可以继续在公司内部发展，并且受到新领导的重视和关注，但是可能无法获得更好的职位和薪水。
其次，我们需要考虑公司的发展。如果公司正在快速发展，那么留在公司内部可以获得更多的机会和成长空间。如果公司的发展比较缓慢，跟随老领导调走可能会获得更好的发展机会。此外，我们还需要考虑公司的文化和价值观是否符合自己的需求和期望，如果公司的文化和价值观与自己不符，那么跟随老领导调走可能是更好的选择。
最后，我们需要考虑自己的个人需求和价值观。如果我们更看重薪资和职位，那么跟随老领导调走可能是更好的选择。如果我们更看重公司文化和价值观，那么留在原公司可能是更好的选择。此外，我们还需要考虑自己的个人情况，比如家庭和生活环境等，选择一个更适合自己的工作环境和生活条件。
总之，当我们面临老领导调走想带我走，新领导挽留我这样的选择时，需要综合考虑自己的职业发展、公司的发展、个人需求和价值观等多个方面的因素，做出最合适的选择。无论选择哪种方式，我们都需要保持积极的态度和良好的工作表现，为自己的职业发展和公司的发展做出更多的贡献。

这是一个非常个人化的决定，需要你根据自己的情况和职业规划做出决定。下面提供几个方面供你考虑：
1. 判断新领导的能力和公司前景：如果新领导欣赏你的工作并可以带领公司朝着正确的方向前进，那么这可能是一个更好的机会。如果新领导计划推进的工作和你的职业规划相符且有好的前途和发展，也应该认真考虑。
2. 考虑老领导对你的了解和发展：老领导经常与你工作，有可能了解你的能力、优劣势，以及你的职业规划和工作兴趣。如果他/她移动到一个更好的岗位并带领团队前进，这也是一种好的发展机会。
3. 考虑企业文化和公司价值：如果新领导代表一种不同的企业文化和公司价值观，你要思考是否适应这种文化和价值观。如果新的文化和价值观与你想要的不一致，你可能会在今后的工作中遇到困难。
考虑完以上几个方向后，你可以对比新旧领导的机会和发展，并且结合自己的职业规划和个人意愿来做决定。最后需要注意的是，不管你做出哪种选择，都需要好好把握机会，努力工作，展现自己的价值。

老领导调走,想带我走,新领导挽留,我该怎么选择?
答：1. 职业发展机会：评估老领导带你走的工作机会和职业发展前景，看看它们是否与你的职业目标和兴趣相吻合。2. 新领导的诱因：考虑新领导挽留你的原因和承诺。是否有新的职责、挑战或提升机会？3. 公司文化和环境：对比你当前...

老领导调走想带我走,新领导挽留我,该怎么选择?
答：如果老领导的领导方式与用人方向更能发挥我的专业优势并有利于我的事业发展,那么我会更倾向于跟随老领导转岗。相反,如果新领导的管理风格与我的发展方向更契合,那么留在现单位可能会有利我的长远发展。其次,我会综合考虑团队...

老领导调走想带我走,新领导挽留我,该怎么选择?
答：我们可以先了解新领导的管理风格和工作要求，看看是否与自己的价值观和工作习惯相符。如果是，那么我们可以考虑留下来，为新领导的团队做出更大的贡献。但如果不是，那么我们应该果断离开，寻找更适合自己的发展机会。无论我们选...

老领导想调我走,新领导一直在挽留我,我该何去何从?
答：要考虑清楚领导挽留自己的目的是什么，是不是为了不想再去招一个新人。考虑正确之后就知道自己是不是独一无二的那个人，不要去做一些无谓的选择。答应了这个邀约之后，那就是在填补这个空子。留下来工作也不会很开心，甚至...

领导调动是好是坏?
答：在职场中，领导的调动是一件很常见的事情。当老领导调走时，往往会想带走自己信任的员工。而新领导上任时，也会挽留一些优秀的员工。在这种情况下，该如何选择呢？接下来将从多个角度进行探讨。一、老领调走想带我走的...

老领导调走想带我走,新领导挽留我,该怎么选择?
答：针对于第二个问题如何与两位领导进行沟通自己的选择，我认为最重要的一点坦诚相待，两位领导的挽留都是对楼主工作能力的肯定，因此可采用以下沟通方式：对待老领导需要首先表示其多年的培养与帮助，自己在老领导的带领下学到了...

领导为什么要挽留我呢?
答：因为如果你一走，目前的工作任务就会被打乱，重新招人又要经历新一轮的磨合期，十分不容易，所以不如先把你留下，等他找到你的备胎再秋后算账。2、你的技术能力可能是领导挽留你的原意 仅有在少数情况下，领导是真心实意...

职场中,你会选择跟随谁?
答：老领导调走，想带我走，新领导挽留，我该怎么选择？在这个关键的时刻，我需要做出一个艰难的决定。我认真考虑了自己的职业发展和个人价值观，最终我选择了跟随老领导走。毕竟，我和他已经共事多年，我们之间已经建立了深厚的...

领导挽留我该怎么办
答：理由一：照顾彼此之间的情面，假装客气 当你提交离职时，你领导如果表现出不满，故意找茬使绊子等等，就会让旁观者觉得你的离开很可能是因为领导不行。之所以领导要挽留你，做给其他同事们看：“你看，某某人要走了，我依旧...

跟领导辞职,领导挽留我,我应该怎么办?
答：总之，你不是独一无二不可或缺的，他只是嫌麻烦。想辞就辞，因为他的挽留而留下的你，以后只会对这个工作更加厌恶 走吧，以后你就明白这个选择有多正确，领导的真诚是他当下急需要你解燃眉之急，等过了这关，你再见识...