“阿白入职了一家公司做会计，面试的时候说好会有人来带自己熟悉业务。但是阿白已经工作3个月了，依然还是没人管没人问，去询问领导，领导只是动动嘴皮子，让多多学习”
“姜姜没毕业的时候在一家公司实习，后来被留用做会计。可是姜姜之前实习时做的都是一些杂活，现在接手了前任留下的账目，也是一头雾水，不知从何下手”
很多会计新人在步入职场时，都曾陷入过“工作没人带”的困境，而陷入一种自我怀疑和焦虑的状态。但职场的这道“修炼”，还是要靠自己熬过。
一、无人带的困境如何突破?
1放稳自己的心态
每个新人在出入职场的时候，都会希望能有个好性格、有能力的人来带自己。可职场如战场，没有人有义务主动去教你。有人带是福气，没人带是常态，要接受这个现实。
情绪稳定，对于职场人来讲很重要。情绪稳定代表你的状态稳定，可以理智地思考，清晰地对待。
2找到问题的原因
焦虑无助于我们解决迷茫，还有可能让原本局面更糟。发现自己焦虑了，停下来想一想是什么原因，导致了自己的焦虑?
①对业务不熟悉
如果业务不熟悉，该学的学，该问的问。别用情绪上的焦虑掩盖自己的懒惰，主动行动，才能主动破局。
基础知识缺了，就去看书听课。业务流程不熟悉，就去问问老同事。有多年工作经验的他们，也许能帮你节省不少时间。
②缺乏时间管理技能
不是工作不会干，而是事情一多就乱糟糟?这个时候就要考虑是不是时间管理技能的欠缺造成工作的手忙脚乱。
如果是，就可以选一种自己喜欢的时间管理方法(比如：番茄工作法、四象限工作法、todo-list等)，把每日的工作分好类，控制好每项工作需要花费的时间，逐步找回自己对工作的掌控感。
③公司的氛围不适合自己
觉得这份工作不适合自己，一定要及时止损，不要被沉没成本所束缚。喜欢工作和生活平衡，就没有必要强求自己去996;喜欢职能分工明确，流程清晰的公司，就不要去初创团队。
失去工作带来的痛苦可能难以忍受，但不打破过往的枷锁，谁都不会知道未来的工作会是怎样。就像《谁动了我的奶酪》中，小老鼠嗅嗅和匆匆摒弃了自己对变化的恐惧，最终找到了新鲜丰富的奶酪。如果你感到犹豫，也请像它们一样问问自己“如果不再惧怕，我会选择什么?”
二、给会计新人的建议
1不断增加自己的知识储备
打铁还要硬自身。会计人的职业生涯是伴随着不断的学习，政策的变化，准则的变化，都要及时了解。另外，不同于其他职业，会计的职场进阶还伴随着明确的考证的需求，例如中级职称、CPA、CMA等。
这些考试的内容不仅仅聚焦于会计知识，还囊括了管理类的知识。因此，会计人不仅要聚焦于会计知识，还要多多关注管理知识，为职场中的自己增添筹码。
2注重培养自己的泛工作技能
泛工作技能是指那些具有普适性的，在大多岗位工作都有帮助的技能。对会计人而言，首要就是Excel技能。季报，月报，年报有哪个会计能逃开“Excel”的迫害呢?
一起来的同事，你加班都完不成的工作，别人却轻轻松松完成，老板更青睐哪个，不用细说。Excel带给你不仅是效率起飞，也是更多的展示渠道。年终汇报的亮眼图表，不正是脱颖而出的好机会吗?
3学会进行高效沟通
向上，要和老板沟通公司的财务状况;向下，要和同事沟通费用报销如果沟通不顺，后果可能会十分严重。小则同事之间摩擦起火，大则造成公司决策失误。如何才能提高自己的沟通能力呢?
与同事要有客户意识，明白你对接的人是不具备财会知识，你需要将涉及到的专业知识解释清楚，以便他们理解为什么需要这样做。与老板沟通要记得向前走一步，会计提供给老板的不是冷冰冰的数字，而是数字背后对于企业的意义。
小会当年初入职场时也曾面临过相同的困境，希望自己如今的一点拙见，能帮你更加平稳顺利地适应职场，走好自己的路。@大叔说会计保留所有权利。

入职到新单位后没人教、没人带,这种情况下应该怎么办?
答：二、多去模仿，多去尝试 另外也要学会多看多模仿，不要害怕自己会做错，你只有去尝试了之后才知道这个东西到底是怎样做的，先看别人是怎样做，然后再去自己尝试一次，不成功咱们再尝试第2次，慢慢的你就能够将这个东西做得...

开开心心入职,工作却没人带?3招破解会计新人职场困境!
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作为新人上班没有人带,导致压力很大,我应该怎么办?
答：【第一个月】感受工作氛围,工作流程以及同事关系是否融洽,工作环境等是否符合自己的预期,如果有不如意且忍受不了的地方,那么尽快“走人”,减少求职成本的浪费。 【第2-3个月】主动尝试独立完成常规工作任务,了解熟悉工作上下游对接人以及...

实习生在公司,没有人带还要加班,该怎么做?
答：1.应该靠自己努力学习，或选择离职。大多数公司通过放养来对待新员工，没人带是正常的，有人拿是不正常的。人生只有一次机会，有人手把手教你，那就是刚毕业的第一份工作。大家都能理解你是小白，对你有更多的包容，会给...

刚去公司入职 却没人带我 一个人不知道干啥 怎么办啊
答：新入职一家公司有前辈带是一件很幸运的事，但是没有人带也是比较普遍正常的，没有人带，你可以靠自己，多看多问多学，要用好社交网络，其他学习渠道，相信自己终会成为带人的师傅。

职场新人,如何做才能让老同事愿意带你?
答：2、做些小客情。腿脚勤快点，帮师傅打水、打印文件、取快递等，分担些力所能及的事情；工作之余，可以在一起烟熏火燎，奉献上水果零食；逢年过节，小红包问候...这些举动都会让师傅觉得你是个懂得感恩的人，投之以桃，报...

刚进一家公司大家都很忙没人带我,问领导有安排没说没有,有会通知我...
答：像这种情况，你就不要期待别人会带你，每个人都有很多事情，根本没有空来慢慢带你，你只有自己尽快去学，去掌握，然后再独当一面。要想尽快上手，你就要先熟悉跟自己工作有关的流程，然后看别的同事怎么操作，自己也要...

作为新人上班没有人带,很有压力,压抑、烦躁不想去上班怎么办?
答：职场中，没人有责任去帮助你每个人来到职场中，都是为了完成上级交代的工作任务，从而换取自己的那一份收入。可以这么理解，每个人在自己的岗位上，只需要完成公司交付的工作任务就可以了，这样已经尽到自己的本职了。在这种...

刚入职新公司没人交接没人带
答：这种情况的话就是要多问人，多问老员工，不过一般活太多的话即使你问也是没有人会理你的，如果这份工作薪资又低，又累的话，就趁早走人吧！做这工作不值得！又不学到东西。

在入职后,领导如果没有安排带自己的人应该怎么办?
答：小L用这些宝藏帮助公司渡过了无数难关。公司上市后，总经理让副总裁小L介绍自己的经验。他谦虚地站起来，生硬地说：要学会自己找路，发掘资源。在互联网时代想不到，找不到。入职后没人带，怎么破？看职场精英就知道该...