1. 迟到或取消面试：如果公司没有准时出现或在面试前取消面试，这可能表明公司缺乏组织能力或不够专业。

2. 没有准备好面试：如果公司没有准备好面试问题或没有研究你的简历，这可能表明公司不够重视招聘过程。

3. 没有明确的职位描述：如果公司没有提供明确的职位描述或职责，这可能表明公司缺乏组织或不知道他们需要的人才。

4. 没有明确的薪资和福利：如果公司没有提供明确的薪资和福利信息，这可能表明公司不够透明或不够重视员工的福利。

5. 没有回应后续步骤：如果公司没有在面试后回应你的后续步骤，这可能表明公司缺乏组织能力或不够专业。

6. 没有问你问题：如果公司没有问你问题或没有表现出对你的兴趣，这可能表明公司不够重视招聘过程或不够专业。

7. 没有提供足够的信息：如果公司没有提供足够的信息，例如公司文化、团队结构等，这可能表明公司不够透明或不够重视员工的需求。

面试时,遇到过怎样的奇葩问题?
答：面试HR招个月薪3000操作工问的最吊d炸e天r的问题 1，你有什么职业规划？（我一个最底层的劳动人民，靠手吃饭解决温饱的工人，这个职业能规划出来个啥？线长？班长？主任？）2，你为什么从上一家离职？（那你们这家单位员工为啥从这里离职？离职原因？<家里有事？>难道我告诉你我上家因为家里有事...

面试官提了哪些奇葩问题
答：另外，面试官也需要注意，过于奇特的问题可能导致应聘者的不适和困惑，从而影响他们的表现。因此，面试官需要谨慎地考虑使用奇葩问题，并确保它们对于评估应聘者的能力是必要的。总的来说，奇葩问题是面试过程中的一个特殊部分，可以帮助面试官了解应聘者，但也可能带来困惑和不适。面试官和应聘者都需要谨慎...

面试时被问到的奇葩问题有哪些?
答：相信不少小伙伴们都有过这样的经验简历投了一大堆也收获了很多面试邀请可满怀期待地一一面试后信心却越来越不足甚至会产生畏惧面试的心理。这其中很大一部分原因是因为在和面试官交谈的过程时被各种奇葩面试问题伤着了。本是抱着不慌乱、不强答、不失态、争取互动的心态和准备去的，可是有些面试官简直是...

你面试时被问过最奇葩的问题是什么?
答：求职过程中有一场面试，那是我见过最为奇葩的问题了，明明坐在对面的是面试官却有种人口普查员乱入的错觉。家庭成员、父母学历、工作职位、家庭收入……面试官都快把家谱给“逼问”出来了。实在是纳闷！明明是我找工作，面试官为何对我的父母“穷追不舍”？然而后来我在那里工作后，面试官这样告诉我的...

你们去面试被问的奇怪问题有哪些
答：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据...

那些年,面试官问过哪些奇葩问题?
答：那些年的奇葩面试问题1、央视面试官：你可以穿三点式出镜吗？在前段时间《乘风破浪的姐姐》的总决赛舞台上，我们又看到了拥有“知性美”标签的优秀主持人杨澜，无论是她客串主持时的落落大方表述还是代表“30+”女性的精彩发言，都让人无不赞叹：这真是一个会说话的人。其实她的这种“能言善道”“舌...

面试官问的奇葩问题有哪些?
答：我以前面试的时候被问过的奇葩问题是：5杯水如何分给6个领导？6位领导却只有5杯水，尴尬的是多来了一位领导还是现场准备的人？要如何端水才得体呢？一般来说领导要来是需要提前准备相关物料的，比如笔、纸、水等，为了避免突发情况一般需要多准备几份以作备用。无论来的是几位领导，它暴露了一个...

面试官都问过哪些奇葩问题?
答：4. 没有明确的薪资和福利：如果公司没有提供明确的薪资和福利信息，这可能表明公司不够透明或不够重视员工的福利。5. 没有回应后续步骤：如果公司没有在面试后回应你的后续步骤，这可能表明公司缺乏组织能力或不够专业。6. 没有问你问题：如果公司没有问你问题或没有表现出对你的兴趣，这可能表明公司...

你面试时被问过最奇葩的问题是什么?
答：在求职过程中，我经历过一场面试，面试官提出的问题让我感到非常奇葩，简直像是在进行人口普查。他们询问了我的家庭成员、父母的学历、工作职位以及家庭收入等个人信息。我感到非常困惑，因为我是在找工作，为什么面试官对我的父母如此感兴趣呢？后来，在我开始在那家公司工作后，面试官向我解释说，询问...

面试官一般会问哪些奇葩问题?
答：五、曾经去一个耐火材料厂应聘经理，面试时由工程师和另一个管理进行，去的人大专本科的，人家要求大专以上，而我初中毕业自考大专，有一话很经典，问我理想的薪资，别人都说两三千，我说一万，他们一愣，问理由，我说，理想薪酬一万，我应聘的是管理，如果连个薪资都不敢说，那我如何去当管理管人，...