求职过程中有一场面试，那是我见过最为奇葩的问题了，明明坐在对面的是面试官却有种人口普查员乱入的错觉。家庭成员、父母学历、工作职位、家庭收入……面试官都快把家谱给“逼问”出来了。实在是纳闷！明明是我找工作，面试官为何对我的父母“穷追不舍”？

然而后来我在那里工作后，面试官这样告诉我的“我们问及求职者的家庭背景并非出于八卦求职者的隐私。家庭状况中包含着诸多学问。看一个人成长的家庭环境是否健全健康，因为这直接关系到个人人格、性格等的养成，衍生出来就能推断出你这个人的处事态度和沟通能力。”

现在，你要是被别人通知来我公司面试的话，我想你会模拟很多遍你在面试环节的一些情景。但是，有时候往往失败就是你自己的内心在作祟，导致你心理慢慢地害怕以至于面试失败。那到底是什么样的心魔在捣乱，摧毁了你的面试呢？下面就一起来看看吧！

1、过度紧张

能否快速进入面试状态，也是面试官对应聘者的考查点，如果应聘职位是销售、客服一类，那此时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应，让应聘者失去本来的自己，无法将最优秀的一面展示给面试官，成了最影响面试进程和面试质量的杀手。

职场心理专家表示，在到达企业等待面试阶段，紧张的调整方式可以是笑迎每一位企业工作人员，主动营造愉悦的氛围，以达到放松状态；也可以是转移注意力，通过观察企业环境、翻阅企业宣传册，增进了解，摆脱紧张情绪；更可以是通过有节奏的深呼吸调整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。

2、傲慢与不屑

常有求职者采取傲慢、不屑的态度来应对面试官的提问，以表明自己的超自信，希望通过心理上的优胜威慑企业，得到这份工作。但有如此求职态度的应聘者录用几率几乎为零，只能遗憾其用错了方法，因为它一定会遭到企业强烈的反感。职场心理专家表示，企业在招聘时最注重具有实际意义的岗位能力，只要应聘者能够将与岗位要求契合的技能用成功案例证明，就足以获得企业的认可，其他的傲慢表演只能表示应聘者心灵的软弱无力，不能实事求是、正视自己的职场态度是决不受企业欢迎的。

3、假谦虚与真自卑

某些求职者在面试中会采取隐藏实际能力，谦虚表示其专业技能不太熟练的战术，希望通过谦虚的态度获得面试官的认可；而应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足，常直截了当的表示自己没什么优势，流露出自信心不足的自卑心理。可无论求职者是假谦虚还是真自卑，都传递给面试官相同的信息，即岗位胜任力不足。职场心理专家表示，HR不喜欢绕弯子，他们需要得到最直接、最有效的答案，方能提高筛选效率，假谦虚在面试中倍显多余，HR就此认同时，应聘者竞争力就严重降低；而每个人都有其闪光点，不要轻易将"我没什么优势"脱口而出，它折射出的不仅仅是自卑，更有不善于思考、不进取的职场态度。

所以，建议求职者应给予面试官积极、正面的回答，在有限的时间内将个人求职优势全面的展示出来，赢得面试官的积极认同。

4、轻视与对立

有一种心理状态的潜台词是"HR并不懂得我专业领域的知识，你的问题我不想解释，我只愿意和部门经理沟通。"这就是有经验的求职者常有的轻视与对立，有这种心魔的应聘者常常是等不到与部门经理会面，就会与心仪的工作擦肩而过。

职场心理专家表示，与应聘者进行专业的技术探讨并不是HR在初试中的工作重点，即便是提出刁钻的问题也是HR想透过压力情境，测查应聘者的抗压力、反应能力、灵活度等岗位必备能力，况且，应聘者又不能确定面试官的真实身份，如此时应聘者表现出轻视或对立争辩等情形，人际沟通能力、工作态度的考查就会以失败告终。所以，莫让轻视成为求职路上的绊脚石，应抱着平等、包容的态度对待面试中的人和事，用正向能量征服企业。

其实对于面试来说，我们要以平静地心态来迎接面试的到来。但是，也不要过于的害怕导致在面试中紧张，以至于给面试官留下了不好的印象。在此，小编提醒各位在面试中不要太过于紧张、骄傲和不在乎，这样都会导致面试的失败的。

1关于一些借钱不还你怎么办的话题。
当我们面试的时候，往往会遇到很多面试官，出一些奇葩的问题，来考验我们的一些反应和思维，那么这个时候，一个面试官提出借钱不还你怎么办的话题，是我们应该如何应对呢？他嘴里所说的借钱不还，并不是真的，有人找你借钱不还给你，而是要考验一下你的应对能力。那么我们就要认真思考一下因为你的回答意味着，面试官对你的印象，以及你个人能力的体现。
2听取你如何应对，询问你的建议。
这个问题看似平常，其实还是很刁钻的。因为面试官会凭借着这一个问题，能反映出你这个人的为人处事。当提到这个问题的时候，很多人都会想到借钱的时候我找他打一个欠条，或者说我压根不借给他，就不会发生你下面的一些事情。如果对方同意签欠条的，而且还未还钱的时候，那你就可以走法律程序了，不用顾及其他的颜面。
3通过这件事情了解你的思维。
当面试官听到这个主意之后，感觉到非常不错，因为他从一件事上面都做的有条有序，而且毫不顾及颜面，懂得为自己找后路。说明他还是一个比较有信心的人，这样的人公司还是值得录用的，所以面试官二话不说就把它录下来了。
4观察你如何应对突发问题？
虽然借钱不还的人也有很多，但是每个人都有要账的一种方式，那么你有什么更好的要账方式，不如大家一起分享一下，让我们一起学习借鉴一下。

面试官问：“你对同性之间的爱情怎么看？”当我听到这个问题时，我都懵了，还好我是资深腐女，直接回到：“用普通人的眼光和思维去看，他们和我们一样，没有什么不同，只是他们爱的那个人恰好是同性而已。”

我觉得面试官之所以问这个原因可能有以下几个原因：

1、与职业有关

我面试的一家婚纱影楼的前台。现在同性情侣很多，他们也和我们一样，会去拍婚纱照，所以在这个行业，不仅会见证普通人的爱情，也会见证同性之间的爱情，如果你对他们有歧义，不仅会毁了影楼的声誉，也会给他们带来伤害，所以面试职员才会问我这个问题。

2、老板有同性伴侣

这个可能性不大，但是也不能排除。而问我这个问题无非就是怕我入职后，看到老板或者某个职员是同性恋，就心生厌恶，要辞职，这对他们来说也是一件麻烦事，所以提前问清楚。

3、考验我的包容心

虽然现在时代在进步，社会越来越来开放，但是面对这个群体，还是有很多人不认同。而婚纱影楼是个很前卫、很时尚、很潮流的行业，他们接触的层面很广，需要极大的包容心去融入这个行业，如果我连这个群体都不能接受，那么也就与这个行业无缘。

其实，在面试的时候，我们会遇到很多刁钻的问题，而面试官问这些问题，无非两个原因：与行业有关、面试官不看好你。所以，遇见特别刁钻的面试问题，基本也就告诉你，没戏了。

一.你觉得自己是什么样的性格？内向还是外向？我：不太外向。面试的事业部负责人，大笔一挥在我的简历上添了“内向”二字，立马帮我定性了。我没说我内向啊喂！虽然我是有一点，但并不完全是啊！这个问题其实是个非常大的陷阱！首先，这是一个非常有引导性和误导性的问题。他先帮你把性格分成了两类，内向和外向，让你选择。家长在和家里的小孩子讲道理讲不通的时候，经常用这招，让孩子做选择题，一般来说，孩子非常容易上当。可能会瞬间忘记刚才撒泼耍赖想要的东西，想做的事情，开始在两个选项之间进行选择。比如说，孩子挑食不吃饭，这时候如果你说:“宝宝，你想吃什么？”结果可想而知，孩子不会吃。而如果你问:“宝宝，你想吃青菜还是火腿？”孩子就会把选择局限在具体的食物上面。同样的道理，性格是多样化的，复杂的，有时不是内向和外向就能简单概括。但是如果别人给你做选择题，你顺着他给你设定的思路去回答，那就入套了，接下来，他想怎么问你、摆布你、打击你，甚至pua你，都有可能。这样做的目的，可能有两个。比较普遍的，就是压价。仅仅用几句话，就击溃你的内心防线，让你觉得自己不值这个价。另外有一种，就是这个领导不喜欢你的性格，不管你给出的答案是什么，都无济于事。就算我内向，影响我去做一个文案吗？难道不是擅长社交的花蝴蝶不配做文案？真遗憾，怎么没怼他一脸呢？二.你怎么判断自己内向/外向？这个问题绝对排在面试奇葩提问第一位！毫不夸张，这是我听过最离谱的一个面试问题了！不知道有没有人被问过，总之，我就一脸懵逼！怎么判断？不好意思，或许我应该先去梦里请教一下弗洛伊德，再来跟您探讨答案？我内向外向本身就不关你事？我为什么还要向你证明？这题就要承接上一题！上一题已经是个坑了，我还不幸跳进去了，于是我就是鱼肉，任那刀俎宰割。并且自愿走向他准备好的油锅，越战越勇！我试图解释我为什么内向？我又是怎么判断自己内向的？比如我有点慢热，比如做不到别人那样自来熟。。。如果是外向的人，大概会怎么解释？说自己朋友很多？人际关系处理的很好？如果这么说起来的话，内向的人岂不是不配工作？第一题下的套，终于赢来了闭环。那个负责人在听到自我介绍等等之后，已经断定了我是内向性格。我的印象分已经打折扣了，他不喜欢内向性格的人。既然得到了想要的答案，面试的结局也更清晰明了了。他不是在确认你的能力，而是在确认他看你顺不顺眼！面试一星期了，相比自我介绍、工作经验、职业技这些常规流程，每一家公司，每一个算得上算不上的领导，提出的问题可谓五花八门，拷问人心，消磨自信，让我不停怀疑人生，陷入再也找不到我想要薪资的工作了的恐慌之中！我承认，我有些心浮气躁了，一天安排了四家，有些公司都没了解清楚。但招聘方又何尝不是呢？每天处理各个招聘app网站闪烁不停的新招呼，然而合适的寥寥无几，不得不自己去搜索，海量的信息库，源源不断的求职者，hr总在等待更合适的小鱼上钩。信息的涌入，让我们失去了耐心，不想深入了解对方，无数次无效的面试，入职几天又离职，只看中经验而不注重培养，人员流动让招聘app吃尽红利！找工作和招聘都不易，少一点套路，多一点真诚吧！

面试时常有，奇葩问题却不常有，今天小酥就来跟大家分享一些面试中的“奇葩”问题，一起来感受下什么叫世界未解之谜之——究竟是面试官在逗我，还是我疯了？

奇葩面试题一

如果你发现我裤子拉链开了,你会怎么提醒我？

Emmmmmm，这个问题着实有点尴尬了。

如果直接指出面试官裤子拉链开了，岂不让TA颜面扫尽。

如果不提醒，尴尬的又是自己。

感觉咋回答都不合时宜……

所以应该怎么回答比较合适呢？

透过现象看本质，我们先来分析下面试官为什么要问出这么奇葩的问题。

你以为面试官在玩？NO，其实这种问题是假设性问题、伪命题, 它是没有标准答案的。

这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。

如果是小酥遇见这个问题，我会通过暗示的方式提醒对方，先用眼神对其进行提醒，然后再说：“不好意思，我鞋带开了处理一下。”说完低头处理自己鞋带，给对方留出充足时间处理拉链问题这样既不会影响气氛，也不会让面试官觉得难堪

奇葩面试题二

5杯水如何分给6个领导？

6位领导却只有5杯水，尴尬的是多来了一位领导还是现场准备的人？要如何端水才得体呢？

我们来看“夺笋”网友给出的答案：

@Kimo桑：抱歉各位领导我迟到了，自罚五杯小酥BB：给TA喝，喝大杯的！哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，感情是梁山结拜吗？

@好物收集箱：喝四杯，剩一杯对他们说谁表现好给谁。

小酥BB：真有你的，只要我喝得够快，问题它就追不上我？学到了！（不是）

@工藤新严：立马走人，这公司已经穷得领导都没水喝了。

小酥BB：山猪嚼细糠拍腿直呼内行！

笋归笋，小酥聊聊自己对这个问题的看法。

一般来说领导要来是需要提前准备相关物料的，比如笔、纸、水等，为了避免突发情况一般需要多准备几份以作备用。

无论来的是几位领导，它暴露了一个问题，那就是工作准备不充分，沟通不到位。

但问题既然出现就应及时处理，最好的解决办法是立马再去倒一杯水。

但如果只有这5杯水，站在绝对中立角度，我会把水放在一起让他们自己分。

奇葩面试题三

你早餐吃的什么？

不瞒你说，这是真的面试题不是闲聊。难道吃早餐也能吃出offer？

其实你吃了什么不重要，重要的是你吃没吃的动作。面试官这样问的目的是考察求职面对突发问题的反应力，同时通过这个生活化的问题了解求职者是否自律，想了解求职者是否与企业/团队文化契合。

因为自律的人一般从早起吃早餐开始。

奇葩面试题四

蝙蝠侠和超人打架，你怎样介入？

先来理性分析一波儿，面试官问这个问题是为了考察求职者解决问题冲突的能力。

小酥认为这两位英雄有一个共同优点，那便是助人为乐，所以想让TA们不打架，最有效的办法就是大喊：“救命！”TA们有了共同目标自然会合作从而停止打架。

好家伙，没想到有一天我居然能被两大超级英雄“救美”，想想都美，哈哈哈哈哈哈哈哈哈。你懂什么是烧脑？好了，我的脑细胞已经用完了

面试官一般会问哪些奇葩问题?
答：1关于一些借钱不还你怎么办的话题。当我们面试的时候，往往会遇到很多面试官，出一些奇葩的问题，来考验我们的一些反应和思维，那么这个时候，一个面试官提出借钱不还你怎么办的话题，是我们应该如何应对呢？他嘴里所说的借钱...

面试时,你见过最奇葩的题是什么?
答：如果不提醒，尴尬的又是自己。感觉咋回答都不合时宜……所以应该怎么回答比较合适呢？透过现象看本质，我们先来分析下面试官为什么要问出这么奇葩的问题。你以为面试官在玩？NO，其实这种问题是假设性问题、伪命题, 它是没...

面试官问过你什么奇葩问题?
答：记得那个时候问过我有没有结婚，什么时候要孩子这些问题一般情况下面试官都会根据自己岗位所需人才的不同要求而去制定专门问题，将他们需要的人才从众多前来面试的人员中筛选出来，所以这些面试题大多奇 葩。在这些奇 葩的面试...

面试考官问过的奇葩问题,有你么
答：参考：考官问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。因为他们早已经定下这个岗位的薪资了。7、考官：在五年的时间内，你的职业规划？分析：这种问题是最容易让考生懵逼的问题，一时半会儿答不出来。一般...

面试碰到过什么奇葩的问题?
答：传说中的挂羊头卖狗肉，我一个朋友就遇到过，面试的时候说好，她坚决不参与销售工作，如果需要做销售工作，那她是不会考虑的。结果入职不久，就被通知要开始做销售工作，定了一堆KPI，完成不了就走人，而那个时候，我朋友...

面试时被问到的奇葩问题有哪些?
答：相信不少小伙伴们都有过这样的经验简历投了一大堆也收获了很多面试邀请可满怀期待地一一面试后信心却越来越不足甚至会产生畏惧面试的心理。这其中很大一部分原因是因为在和面试官交谈的过程时被各种奇葩面试问题伤着了。本是...

你在面试中被问过哪些奇葩问题?
答：实现面试中的互动，其实是一种高端玩法，就和相亲一样，你问一句我答一句，气氛是很压抑的，就算你滔滔不绝，看对方一言不发，你心里也慌，是不是看不上我。如果两个人能够聊开，氛围就完全不同了。那些喜欢用奇葩问题...

那些年,面试官问过哪些奇葩问题?
答：那些年的奇葩面试问题1、央视面试官：你可以穿三点式出镜吗？在前段时间《乘风破浪的姐姐》的总决赛舞台上，我们又看到了拥有“知性美”标签的优秀主持人杨澜，无论是她客串主持时的落落大方表述还是代表“30+”女性的精彩...

面试中常会问到哪些有深度的奇葩问题?
答：面试官出这道题肯定不是为了考你的数字计算能力，而很有可能是看你对待经济问题的思路。03 医生给了病人两种药丸，每种两颗，两种药丸的成分不同，但外观一样，医生要求早上和晚上，每种药各吃一颗。现在药丸被混在了一...

面试官都问过哪些奇葩问题?
答：5. 没有回应后续步骤：如果公司没有在面试后回应你的后续步骤，这可能表明公司缺乏组织能力或不够专业。6. 没有问你问题：如果公司没有问你问题或没有表现出对你的兴趣，这可能表明公司不够重视招聘过程或不够专业。7. ...