求职软件上的招聘信息怎么辨别真假？
百姓网上的招聘基本上都被职介和骗子占据了，也有真实的，我们公司前段时间也在上面发招聘消息，是真实的。分辨的方法有：
1、虚假招聘的公司一般没有正确地址。当求职人问公司地址时，招聘方会以到地方有人接或者聘用后再告诉，或者先安排食宿再去公司等等各种理由尽量推脱。
2、虚假招聘的公司所用的联系电话基本上是以无需登记机主身份的移动电话。从114无法查到这些公司的存在。就算114能查到这些公司，也不能轻易相信，而是应按114查到的电话号码联系该公司，看有没有招工的情况。另外，通过114查招聘方的联系电话，114会告诉你电话性质（不知道外地的行不行），如果发现不是固定电话就打醒12分精神。
3、虚假招聘公司一般都在招聘网的免费信息平台发布信息，因为这样无需任何认证。但现在方式已经转变到主动打电话给在网上发布个人应聘信息的人。
4.你看招聘启事中有没有公司信息和公司电话；
5.再看工资是不是合适，如果一下子工资开得很高，就是用高待遇骗取你交押金的；
6.还有一种公司是跟有的医院联合，让你去做体检的，其实也是骗人的；
7.也可以查他的发帖记录，或是网上搜索一下发帖的号码，职介及骗子一个号码都会招很多不同的工种，对于写公司名字的也可以网上搜索，看留得联系方式最好是固定电话，这样可信度要高些；
8.还有一种就是打电话过去问这样最直接。
9、是否要收钱
10、招聘的单位是否在网上、工商局可以查到
11、招聘的单位的报酬是否合理（有些报酬高得离谱，什么打字一万字一千元，一看就有问题）
12、招聘的单位是否会和你签订正规的实习或者工作合同
怎么辨别招聘信息的真假？下面罗勒网根据自身十余年的猎头招聘经验，来谈一谈，我们应该怎样辨别企业招聘信息的真假。
求职者普遍反映的问题是，“经常看到部分公司招聘的同一个岗位在一两个月甚至更长时间都在公布，不知是网站信息更新的问题，还是这些公司的问题。”“打电话到网上有招聘启事的公司，却被告知已过招聘时间。”
企业登出的岗位都有招聘的起止日期，有些企业岗位一直是最新日期，大多是由于企业一直没有招到合适的人。但也不排除企业在招聘到合适人选后，利用没到期限的时间继续储备人才库，特别是一些流动性比较快的销售岗位和技术岗位，企业有时会长期挂在网上，为的是储备人才，以备随时补足流走的人才。
此时企业在短期内可能不一定和收集的候选人联系，但长期来看，无疑增加了更多的机会。第二个问题，则主要是由于有些小网站没有充足信息源，为了吸引人气，抄袭其它网站的信息，或用一些过时的信息来填充门面所致。这样，明明一个公司已经招聘结束了，可过期的招聘信息和作废的E－mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站里。
求职信息石沉大海
“网上投出百份简历，犹如石沉大海，未收到一份面试通知，有的只是少数公司的自动回复。”有的求职者曾把网络招聘获得面试的机会，形象地比喻成“中了彩票”。求职者的期望值一般会比自己的实际情况高一些，忽略了自己跟岗位之间的匹配值。
个人隐私难保“隐蔽”
有些求职者抱怨说，自从在网上登陆了个人简历后，个人的生活经常会受到骚扰，有时会经常接到一些“保险或推销”的电话。
根据网络运营的有关管理规定，招聘网站是不能泄漏求职者简历的，简历的信息都是在网络公司对企业的“身份”验证后才会对他们公开。对于一些公司打着招聘人的旗号，到网上购买简历的情况，大部分专业网站的做法是加大对这些公司审查力度，只接待这些公司人力资源部的负责人。但在一些非正式的招聘网站里，公开的求职者个人信息难保会被不法个人挪作他用。
诈骗行为难防
目前许多诈骗行为非常高，如有些公司和职业资格培训学校挂钩，通过所谓对“招聘人员”进行培训的方式来赚钱。这是整个社会诚信系统的问题，要求求职者具备基本的判断事情真伪的常识。企业招聘人的原则是“先到公司，后履行相关的义务”。
选择知名专业网站
网上求职，一定要选择具有人才许可证的网站。刘浩说，因为根据有关规定，这些网站在发布人才需求信息时，都须验正招聘单位的真实性，要求招聘单位提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，信息来源比较可靠。
尤其是选择一些大型、专业、知名的人才网站，因为这些网站运作相对规范，除了信息可信性较高之外，有专业的网站管理队伍，安全系数较高。
合理使用简历的公开度
刘浩介绍，在网上填写简历时，对个人简历的自然信息，公开程度有三种选择：一种是全部隐蔽；一种是半公开，求职者可以对不愿对方看到的企业隐蔽；一种是全部公开，求职者要慎用选择。
建议求职者尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。
建议求职者在找到工作，一段时间内不希望变换工作时，最好把简历的状态设定为“休眠”，这样企业在搜寻求职者的简历时，就会找不到。
舍得放弃一些“机会”
在求职过程中，求职者要提高警惕。对凡是需要录用前先缴纳费用的企业，建议求职者最好选择放弃。对一些招聘信息漏洞百出，与人才市场差距很大、提供鼓动人心的薪酬的岗位，建议求职者最好不要去尝试。
认真核实企业“身份”
收到面试的电话后，求职者可到网站上去查询这个企业，看看企业有没有网站，网站的数据是不是经常更新。
充分利用网络招聘的各种工具
在专业的招聘网站里，设置了许多求职的工具，求职者可充分利用这些工具，服务于自己的求职历程。
一是简历库。
根据求职者对简历公开程度的设置情况，有被动和主动求职两种情况，若简历部分公开或全部公开，企业可通过查询简历找到求职者，是被动求职。建议求职心切的人，可采用被动和主动相结合的方式。
二是定制职位。
若求职者想在不查询网站的前提下就能获得最新的岗位，可以采用定制职位，网站会根据您的设置定期把最新的岗位需求发到您的邮箱，成为求职者职业管理的小秘书。
三是搜索引擎。
可以根据关键字，如行业、职位、时间等选择与自己最匹配的岗位。
根据求职意向设置不同简历
企业每天都会收到上千封的简历，建议求职者不要长篇大论，与求职岗位无关的信息全部省掉。
求职者可根据求职岗位的不同，在网站上设置不同的简历。同时提醒求职者，为了提高成功的概率，求职者要不断刷新自己的简历。
电子传递加传统方式共同申请
若是招聘企业在招聘信息中留了通讯地址和传真，建议求职者除了在网上自动申请这一岗位外，最好再加上传统的申请方式，如再邮寄或传真一份自己的简历，这样招聘人员会在简历上停留更多的时间，将会大大提升成功的概率。
哪些岗位网络求职比较容易成功？
在网络求职中，IT类的职位的成功率最高，由于行业本身的特点，企业和求职者对网络招聘的采用和接受程度较高，相应的成功率也最高。位居第二的是销售类岗位。
哪些岗位网络求职成功性较小？
在网络求职中，成功性比较小的岗位主要有三种类型：
第一种是特殊行业或特殊技术的岗位，如经纪人或艺员，能源技术专家等，用人机构会在较窄的的圈子内挖人；
第二种是高级的管理人员，他们很少上网主动求职，企业一般会通过猎头的方式寻找；
第三种是面向使用网络比例较低的人群职位，如农业和畜牧业的一些岗位。
希望罗勒网的回答能够帮助到你哦！
新春刚过，又到了新的一年求职季，刚刚离职的我们又要重整旗鼓找工作了。现在招聘网站上的招聘信息五花八门，骗子公司也是不胜枚举。那么经历了一次又一次的应聘入坑之后，我们也变成了百毒不侵之身。如何轻易的绕开求职软件上骗子公司的坑，让自己具有一双识别招聘信息真假的慧眼至关重要。
那么如何辨别招聘信息真假呢，下面是我自己的一些经验教训分享给大家。
一、公司情况不明
有一类公司在招聘网站公布自己的公司信息时，对于自己的营业范围从来都是模糊不清的，甚至有的公司不去标注自己的营业项目。对于一些刚找工作的小白利用他们急于求成的心态，被骗入坑。像类似这样的公司，基本上都是假的。求职者在找工作的时候一定要对公司的直观上的信息，进行观察。
二、收入离奇颇高
相信大家对于招聘网站上一类企业非常的熟悉，就是他们在招聘的时候，他们的薪资范围要超出其他行业水平。同时在招聘信息上不会对公司内部透明交代，公司业务也不会让我们一目了然，只会一味的重点题薪资颇高。这一类公司对于求职者注重工资待遇方面的心理拿捏的特别好。但是对于这类企业就要小心了，因为这样的企业骗子特别多，比如说你进去之后就要无底线的拉人头，很类似于传销性质。
三、招聘职位常年挂在网上
这一类也是招聘信息中很常见的现象。有一些企业常年的在招聘网站上挂自己的招聘信息，但是一打电话去咨询就没有职位。
四、保险类公司
保险类公司的招聘特别有趣，我在每次要找工作把求职信息挂在上面的时候，各类保险公司的人就会用自己的手机打电话，一上来就说工资待遇没有4000以上，双休五险一金。之后从来不提自己啥企业。这一类，我就不建议你去搭理了。
五、巧立名目各种职位
一些骗子公司在招聘信息上会订立各种职位，但其实最后的工作和职位本身并不相关。这时候就需要你平时的阅历来分辨了。
六、打电话骗往外地
不是高层管理、高薪岗位，要求你马上到外地面试的：毕竟去外地就会发生差旅费用、也有旅途风险，应聘者人数一般远远大于招聘的岗位数，凡是应聘就要出差的话，难免有应聘者在路上出点事，万一面试的路上出事，单位要求应聘者上路也是导致出事的直接原因，这块容易产生麻烦，正常的单位都会避免。如果是一上来就要你去外地详谈的，要特别注意是不是人口贩卖，把你骗到人生地不熟的地方，然后你就只能听凭他们摆布了。
其实，求职软件上的招聘信息只要你认真的去观察也是能够发现很多的端倪的。如果有的实在是分辨不出来公司的可靠性也可以到天眼查去了解一下公司信息。
作为一个混迹在猎头公司也做过招聘的非专业人士来说目前三大招聘网站都存在一些虚假情况.多数不靠谱公司往往做的事情都很不靠谱。对于刚出校门的学生来说，自游论有一些建议给你们（都是亲身体验）：97％的人不知道的求职陷阱自游论2016-09-22近日沪高校毕业生小李在面试一家净水器互联网企业时竟遭企业老总强迫翻看手机软件，朋友圈信息等个人隐私，让小李直呼奇葩。招聘网站不乏出现该公司老总不尊重面试者，问题奇葩等面试者评价。各类奇葩面试及陷阱花样繁多，应试者该如何识破其中骗局呢？一，假借培训变相收费一些培训机构打着招聘旗号将面试者叫来面试，实则是要面试者交钱培训或者购买教材软件此类收费项目。刚大学毕业的小王同学，学过sap软件操作系统的小王同学，在招聘网站上找到几家sap咨询顾问的职位，小王满心欢喜的前去面试，却发现岗位是假培训收费是真。面试官询问小王是否会使用计算机等毫无意义的问题之后直切主题，我们公司是有和其他公司合作招收相关岗位，我们会提供培训，无任何收费，但是你入职以后每月要返还我们一定的培训费用也可以直接支付培训费用。此类招聘，面试者应该注意是否以收钱为目的进行招聘活动，常见以培训，教材，软件费用，押金，服装费为由进行收费二，“挂羊头卖狗肉”此类招聘启事往往招聘一些专业性较强的岗位，但实际上岗位并不存在抑或招任职要求较高，而一些比较普遍的销售岗位往往找不到人，所以该类招聘用其他职位吸引应聘者面试，然后借机推介其他岗位，以此满足企业招聘需求小明应聘一家办公场地租赁企业人事岗位，与面试官交谈几分钟后，面试官以不满足岗位要求为由，向小明推介房屋专员职位。建议。此类招聘应试者应该综合考虑是否适合面试官转荐岗位，若不适合应明确告诉面试官不接受此类岗位推荐，并感谢面试者推荐。三，高薪聘请金融人才由于近年个人信贷业务发现迅猛，市场上企业良莠不齐，一些企业招不到合适的人才便以高薪金融岗位吸引大学生，但实际岗位则为信贷业务员。小华今年毕业应聘到一家位于大宁国际某金融行业招聘专员职务，面试者数十人集中在一间屋子填写应聘表格，公司一经理进来不开始面试反而直接开始对应聘者进行宣传教育，公司的发展需要各类人员从基层做起，都应该成为一名合格的销售人员…小华来几位来应聘的人一听此话便悄悄离开会场，放弃应聘。事后小华说，公司职位与自己的发展前景不符这类招聘现象集中出现在p2p个人信贷业务部门，如应聘者确实对此类职务向往可以综合考虑，对于不愿从事该类职务的应聘者应该电话沟通确定所应聘职位与实际相符。四，应付敷衍，不尊重他人面试体现的是公司与个人的素质体现，应聘者与招聘企业则为相互原则的过程，一些企业往往不尊重应聘者敷衍了事，不尊重他人。小李遇见公司老总强迫查看应聘者个人隐私的行为，虽以及一些职场女性受到骚扰等现象也表明个人在应聘时应该学会保护自己的合法权利不受侵犯，必要时拿起武器保护自己，学会勇敢说不。·希望能帮助你。祝早日找到心仪工作
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58同城网上的招聘信息可靠吗?选择和辨别技巧
答：1. 看信息来源：如果是知名企业或政府机构发布的招聘信息，其可靠性通常较高。2. 核实信息：遇到感兴趣的职位，可以通过搜索引擎或社交媒体进一步了解该公司或职位的相关信息，核实其真实性。3. 看招聘内容：如果招聘信息中工...
如何通过招聘软件,看出一个公司靠不靠谱?
答：最后，一个靠谱的公司会提供合理的工资和福利。在招聘软件上，我会仔细查看工资水平、福利待遇和奖金计划等信息。如果一个公司的工资远低于行业标准，或者福利待遇很差，那可能是一个公司不靠谱的迹象。此外，一个靠谱的公司也...
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怎样辨别58同城和赶集网上面招聘信息的真伪?
答：查看招聘信息的发布时间和频率：如果一个招聘信息已经发布很长时间，或者频繁出现在不同的分类信息网站上，那么很可能是虚假信息。这种情况下，可以通过搜索引擎等工具进一步核实招聘信息的真实性。警惕高薪招聘岗位：高薪招聘岗位...
怎么分辨58同城上的招聘信息的真假
答：在58同城上分辨招聘信息的真假需要我们多方面观察和考虑，不轻易相信过于完美的描述和低廉的薪资福利待遇。同时，我们也要提高自己的安全意识，警惕诈骗和不良招聘信息。如果你对招聘信息存在疑虑或者发现不良行为，可以及时向平台...
怎样辨别58招聘真假
答：该辨别方法如下：最简单的就是打电话，问他公司在哪，打不通就是假的，打通了有百分之五十是中介，所以打通电话一定不要急躁的答应他要求，直接去他公司地址就好了，去了真假就出来了，去跟公司里的人谈，别再电话和平台...
作为一个职场小白,如何分辨网络招聘信息的真假?
答：网上招聘信息辨别：1.看公司名称与招聘职位是否相关.2.工资待遇情况，比如会计工资大概就3000-5000，人家写8000-上万的话那就考虑了，根据该岗位的平均薪资可以大概了解。3.看公司地址，太偏僻的地方那就略过吧。
怎样辨别58同城上的招聘信息的真假
答：亲爱的朋友，首先，我要提醒你，网上的信息鱼龙混杂，真假难辨。尤其是在58同城这样的信息聚合平台，你可能会看到大量的招聘信息，但其中不乏虚假或误导性的信息。因此，在辨别58同城上的招聘信息的真假时，你需要格外小心和...
怎样辨别58同城上的招聘信息的真假?
答：在58同城上辨别招聘信息的真假，需要我们有一双“火眼金睛”，仔细甄别。以下是一些辨别的方法，希望能对你有所帮助：观察发布者信息：首先要查看发布招聘信息的公司或个人账号。查看其是否实名认证，是否有官方标识（如V字认证...
怎么判断智联招聘信息真假
答：对于刚毕业的学生，一定要好好熟记上面的策略，多搜索多看，减少时间成本；对于职场人，能辨别招聘信息真假不是根本目的，提高自己的实力才是最根本的。怎么判断智联招聘信息真假3 判断真假招聘信息 第一: 当我们没有亲朋...