领导干部和公务员应拥有什么样的科学精神
旨，努力实践“三个代表”重要思想的要求，坚持做到“情为民所系、权为民所
用、利为民所谋”。吃苦在前、享受在后，廉洁从政，淡泊名利，保持艰苦奋斗
的政治本色。
（二）实干精神。“空谈误国、实干兴邦”，事业的成功离不开实干，领
导干部更应以强烈的事业心和高度的责任感，一心扑在工作上，以单位建设为己
任，以事业发展为目标，任劳任怨、踏踏实实，敢于克服困难，真正做到“堂堂
正正做人，清清白白为官，踏踏实实做事”。
（三）自省精神。作为领导干部应具备严于律己的自省精神，从严要求自
己，大事不糊涂，小事不马虎，遵守各项党纪政纪规定，防微杜渐。同时力争做
到“吾日三省吾身”，不断进行自我反思，自我批评。对于自己的缺点和错误，
敢于承认，改正；对于别人的批评意见，做到有则改之，无则加勉。领导干部要
勇于承担责任，切忌推过揽功，有了成绩是自己的，有了问题是别人的。
提高领导干部的科学素质是贯彻落实科学发展观的内在要求 ，干部的科技素养决定经济、社会全面、协调、可持续发展的程度，新时期领导干部的全面发展要求提高科学素质。科学素质，主要是了解和掌握必要的科学知识，具备科学精神和科学世界观，用科学的态度和方法判断处理各种事务的能力。
领导干部的两类科学素质，应该是：知识水平（科学精神、科学思维和科学的方法）和工作能力（科学领导能力+科学决策水平）
其他：领导干部和公务员必须具备有效开展工作所必须的个性心理特征与技能，这些特征与技能是由多种因素构成的，其核心和基础是科学文化素质，主要由八种具体才能构成：一是认识才能，表现在观察、分析、综合、想象、判断能力上；二是组织才能，表现在规划、指挥、控制、管理能力上；三是创新才能，表现在思想解放、求实、科学预见、意志能力上；四是决策才能，表现在发现问题、信息处理、决断、组织群体参与决策的能力上；五是政策实施才能，表现在政策制定、贯彻、执行能力上；六是知人善任才能，表现在识人、选人、用人能力上；七是表达才能，表现在语言和文字能力上；八是人际关系才能，表现在社交、沟通、平衡和协调能力上。显然，这八种才能的养成，是长期接受科学和文化素质教育、培养和锻炼的综合结果。
（一）公仆精神。所有领导干部都应时刻牢记全心全意为人民服务的宗
旨，努力实践“三个代表”重要思想的要求，坚持做到“情为民所系、权为民所
用、利为民所谋”。吃苦在前、享受在后，廉洁从政，淡泊名利，保持艰苦奋斗
的政治本色。
（二）实干精神。“空谈误国、实干兴邦”，事业的成功离不开实干，领
导干部更应以强烈的事业心和高度的责任感，一心扑在工作上，以单位建设为己
任，以事业发展为目标，任劳任怨、踏踏实实，敢于克服困难，真正做到“堂堂
正正做人，清清白白为官，踏踏实实做事”。
（三）自省精神。作为领导干部应具备严于律己的自省精神，从严要求自
己，大事不糊涂，小事不马虎，遵守各项党纪政纪规定，防微杜渐。同时力争做
到“吾日三省吾身”，不断进行自我反思，自我批评。对于自己的缺点和错误，
敢于承认，改正；对于别人的批评意见，做到有则改之，无则加勉。领导干部要
勇于承担责任，切忌推过揽功，有了成绩是自己的，有了问题是别人的。
（四）大局意识。要树立大局意识，强化“一盘棋”思想。任何一个局部
都不能脱离大局而孤立存在，否则就会成为无源之水、无本之木。因此，我们在
处理具体问题时，要善于从大局着眼，把具体事务置于全局背景下运筹，这样才
能保证具体工作和全局工作、
部门发展同社会进步方向一致、运行同步、协调发
展
二、八种能力
（一）科学决策能力。决策是领导者的主要职责。面对错综复杂的局面
和瞬息万变的形势，领导干部要善于及时作出正确抉择。抉择不及时就会贻误战
机，影响事业发展。因此，领导干部要有决策的魄力，通过科学的比较，全面的
分析，进行权衡利弊得失，作出正确的决策。尤其是我们质监系统基层局的领导
干部，更要善于利用当前对我们相对有利的发展环境，抓住发展机遇，结合各地
实际情况，选择正确的发展方向，从而促进质监事业持续健康发展。
（二）
贯彻执行能力。科级领导要善于贯彻执行国家法律法规和上级局的决
议和决定
。
要把上级的精神和意图根据本部门实际制定行之有效的方案和计划贯
彻下去，并做到全面准确，得当有力。
（三）
组织管理能力。每个单位的工作目标和发展规划都要靠领导组织全员
来实施。领导干部要善于把单位的目标同干部职工的实际状况结合起来，统筹兼
顾
。
正确处理各种关系
，
合理组织各方力量
，
恰当使用各类人才
，
实现最终目标，
取得良好效果。
（四）综合协调能力。作为领导干部，良好的协调能力是不可或缺的。要
善于团结各种人，与其合作共事。一方面要有很好的感情因素，善于激发全局干
部职工的热情，为着共同的目标团结奋斗，塑造单位强大的战斗力。另一方面要
善于社会交往，使各种社会因素都能为本单位的工作开展服务，为本部门发展创
造良好的外部条件。
（五）选材用人能力。组织的发展和事业成败的最关键因素都在于人。合
理用人，因人施用也是领导干部素质的重要方面。用人得当则事业兴，用人不当
则事业衰。一方面要善于发现人才，不惟学历、资历，把真正有能力的人放在重
要岗位上去，并使其能发挥主观能动性，促进事业发展。另一方面，要善于因人
施用。每位干部职工不可能都是人才，但每个人也都有各自的优势。而领导干部
就要根据下属各自的特点，把合适的人放到合适的岗位。这样才能最大发挥每个
人的能力，保障工作顺利开展。
（六）处事应变能力。社会在不断的前进，我们所面临的环境也在不断的变
化，领导干部不能抱定“以不变应万变”的心态去开展工作。因为世上没有一成
不变的事物，也不存在一劳永逸的办法，光凭老经验和老办法是无法应付的。必
须认真了解新情况，加以分析研究，审时度势，适时调整，争取最佳效果。
（七）开拓创新能力。在事业发展的过程中，一味墨守成规是无法取得良
好业绩的。如果领导干部仅仅具备“萧规曹随”的作风，也不能肩负起时代赋予
的领导职责和任务。必须敢于突破，敢于创新。以大无畏的精神，在旧有的基础
上不断推陈出新，闯出新道路，开辟新领域，促进事业不断发展。
（八）学习、实践能力。这也是领导干部所应具备的最基本的也是最重要
的能力。领导干部素质的培养和提高，主要还在于自身的学习、实践能力。时代
在前进，科学在发展，领导干部如果不通过加强学习提高自己的政治修养和能力
素质，就跟不上时代的步伐，也做不好既有的工作。学习的方法有多种，最行之
有效的方法还是理论联系实际。即不仅要从书本中学，更要从实践中学。领导干
部一定要深入实际，在实践中加深对理论知识的理解，在实践的过程中用理论去
研究、分析和总结，总结出适合自己的行之有效的方法，指导自己的行为，不断
锻炼自己，提高自己。
事业编副科级干部和公务员四级主任科员,该怎么选择?
答：而事业副科不一样，以后提拔不了正科，只能以副科退休，晋升天花板非常明显。好在2022年1月县以下事业单位将迎来职员等级晋升制度，一定程度拉平了事业管理岗位人员和公务员的晋升差距。然而整体上，公务员的晋升空间仍大于事业编。
公务员业务科科员是做什么的?
答：科员是26-18级，国考招录的公务员大多是25级。科员晋升，如果是非领导职务的，就是副主任科员；如果是领导职务，就是副科级了！第二，业务科。一般来说，业务科应该不是官方或者正式的称呼，我所知道的单位内都没有这样一...
公务员和领导干部需要学习的法律有哪些
答：一、领导干部和公务员需要学习的法律有：《宪法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《民法通则》、《民事诉讼法》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《侵权责任法》、《公务员法》等基本法律。二、重大意义：...
传统观念中,干部即公务员,公务员即干部,那公务员与干部有什么区别...
答：其他差额拨款、自收自支包括国企人员，其工资待遇要么由国家财政负担部分，要么由单位自己承担，在待遇保障性上实际要比公务员差。总的来说，公务员是干部，而干部不一定是公务员。这是干部和公务员的本质区别。
刚考上公务员就是科员吗?科员上面是副主任科员?怎么又有正副股级一说...
答：一个科里不是领导的成员，在公务员制度与参照公务员制度管理的党的机关工作人员的职务与级别为十八级至二十六级。科员其实就是一般工作人员，非领导干部分为八种：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员...
政府机关的调研员,科员,干部之间有什么区别。
答：调研员是非领导职务公务员级别，科员是最基层的公务员级别，调研员和科员都是干部。根据《公务员法》第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级...
党政领导干部与公务员什么区别
答：公务员不一定是干部，但是干部的一半都是公务员，而且是先做公务员再做干部。党政领导干部是指中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会的工作部门或者机关内设机构的领导成员，最高人民法院、最高人民检察...
公务员非领导职务怎么晋升?是靠年限还是有什么规定?
答：（二）晋升非领导职务，除符合上述规定的基本条件外，还应同时具备下列资格条件：1、调研员应当任副处级领导职务或者副调研员（含建区前相应职务，下同）8周年以上；2、副调研员应当任正科级领导职务或者主任科员（含建区前...
乡镇干部有哪些职务具体的,哪些又是领导级的?公务员中层副职转中层正职...
答：领导职务不按级别划分。也就是说，任一级别都可能有领导，但达到了某个级别不一定是领导。乡镇领导一般是副科级以上的级别，但在乡镇，副科级以上不一定是领导。乡镇干部中的司（厅）长、处（县）长、副处（县）长、科（...
公务员机关,有些人既是处长又是调研员,为什么存在这种现象?
答：公务员职务与职级并行，对公务员而言，意味着什么呢？意味着一名公务员，即便是没有办法成为一名领导干部，没有办法提拔升迁，也能够通过职级晋升涨工资，使自己的待遇得到不断的提高。按照公务员职位职级并行的相应规定，一般情况...